Eno podjetje to olajša novih staršev do vrniti na delo. 8. januarja so skavtinje Greater Iowe objavile svoj program »Dojenčki na delu«, ki omogoča starši prvih šest mesecev vsak dan pripeljejo svoje dojenčke v pisarno.
"Želimo izvajati to, kar pridigamo, in normalizirati realnost, v kateri se imeti otroke in napredovati v karieri ne izključujeta," napisal CEO Beth Shelton na Facebooku. »Vemo, da starševstvo ne spremeni veščin, predanosti in izkušenj, ki jih tako zelo cenimo pri naših ljudeh. Želimo podpreti ženske, ki se odločijo za dojenje, in podpreti dojenčke v pomembnem razvojnem obdobju."
Kot sama mati treh otrok Shelton pravi, da iz prve roke razume, kaj imenuje "nemogoče mešanje dela in življenja". Na priporočilo noseče uslužbenke je ona ustvarili nov program »Dojenčki na delu«, da bi olajšali prehod novih staršev, vključno s skrbniki, nazaj na delo po dveh mesecih plačanega dopusta, ki ga je podjetje že ponudbe.
Direktorica tudi priznava, da se zaveda, da so dojenčki lahko moteči na delovnem mestu in da se produktivnost novih staršev lahko zmanjša. Vendar ugotavlja, da "smo razvili politike o "kako in kje", kdo lahko drži dojenčke (drugo osebje, ki se prostovoljno javi kot določena podporna oseba) in kjer je jok dobrodošel (določeni starš in otrok soba).”
Ta teden smo pri Girl Scouts of Greater Iowa objavili našo inovativno novo ugodnost, Infants at Work. Ta nova politika…
Objavil Beth Wood Shelton na Torek, 8. januarja 2019
Shelton upa, da bo nova pobuda postavila precedens za ostalo državo, kjer zaposleni starši se še vedno borijo z neprilagodljivim delovnim časom in minimalnim (če sploh) plačanim dopustom. "Vlagali smo v spremembe, ne le v našo prihodnost, ampak v prihodnost vseh zaposlenih staršev, da bi dvignili mejo tega, kaj bi lahko in bi morali storiti, da bi se zavzemali za enakost."
