Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
BASF
uvrstitev: 31
Uvrstitev 2017: 23
Število zaposlenih: 18,200
Srednja plača: $100,900
BASF, ki se nahaja v New Jerseyju, je velikan v kemični industriji. Večina zaposlenih v podjetju dela kot proizvodni tehniki, ki pomagajo pri izdelavi kemičnih spojin za izdelke, kot je ibuprofen. Družba je leta 2017 spremenila politiko dopusta in ponudila polnih 8 tednov plačanega starševskega dopusta za novopečene in posvojitelje ter tri tedne za rejnike. Novopečene matere pa prejmejo 14 tednov plačanega dopusta za redni porod in 16 za porod s carskim rezom. BASF zaposlenim ponuja tudi ugodnost za posvojitev, ki jo plača podjetje, ki krije stroške posvojitve do 5.000 $, zdravljenje neplodnosti pa je pokrito do 10.000 $ doživljenjske omejitve.
Medtem ko BASF nima posebnih ugodnosti za varstvo otrok, ko se otrok rodi, podjetje ponuja "svetovalno podjetje" za zaposlene starše, ki iščejo kariero. vire in nasvete ter velikodušen program prilagodljivega časa, imenovan »Designed to Fit«, ki zaposlenim omogoča delo na daljavo na podlagi določenih nepredvideni dogodki. Približno 40 odstotkov sedanjih zaposlenih pri BASF-u izkoristi ta program.
"Verjamemo, da bi morale biti naše delovne družine na voljo za življenjske in pomembne priložnosti, ko jih najbolj potrebujemo," pojasnjuje vodja BASF Total Rewards Lauren Gaul.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
