Razvijalec izdelkov in programske opreme za internet stvari Very je s samo 67 zaposlenimi in brez urnih delavcev med najmanjšimi. podjetja na tem seznamu – in vendar še vedno presega in ponuja ugodnosti in ugodnosti, primerljive s tistimi na veliko večjih korporacije.
Zelo verjame, da bi se morali vsi novi starši, ne glede na njihov spol in družinsko strukturo, igrati enako vlogo pri vzgoji in podpori svojih družin – še posebej, če imajo zaposleni ali posvojijo novega otroka. Tako si lahko novopečene mame in očetje vzamejo enako količino časa - šest tednov s polno plačo in še šest neplačanih - od dela.
Podjetje je očitno naredilo nekaj prav tudi s svojo politiko starševskega dopusta. Very pravi, da se je 100 odstotkov upravičenih očetov v podjetju počutilo udobno na dopustu, indikativno zdrave kulture podjetja, v kateri se zaposleni dejansko počutijo udobno, da izkoriščajo svoje ugodnosti.
Very je še posebej prilagodljiv, ko gre za vsa presenečenja ali nujne primere v zadnjem trenutku, ki se zdijo vse prej kot neizogibni pri skrbi za novega otroka. Podjetje staršem zelo jasno pove, da bi se morali počutiti udobno, če si v zadnjem trenutku vzamejo prosti čas za stvari kot so obiski pri zdravniku, bolni otroci, žalovanje in vse druge nepričakovane težave – odobritev upravitelja ni potrebna karkoli.