Podjetje za razvoj silicijevih čipov in programske opreme Synopsys je v Silicijevi dolini že desetletja.Ko gre za vidike, zaradi katerih je podjetje prijeten kraj za nove očete, je Synopsys poskrbel, da ustvariti obsežen in konkurenčen paket ugodnosti, ki bo zadovoljil njihove potrebe poleg potreb novopečenih staršev splošno.
Za začetek ima Synopsys povsem spolno nevtralne politike starševskega dopusta in staršem, ki posvojijo, ponuja enako količino prostega časa in sredstev kot vsem drugim. Očetje, ki vzamejo starševski dopust, prejmejo polno plačo za prve štiri tedne in 75 odstotkov plače za naslednjih osem tednov dopusta – čeprav ta denar prihaja pred obdavčitvijo povsod, razen v Kaliforniji, zaradi česar padec manj obremenjuje njihove proračuni.
Ta del plačanega prostega časa je popolnoma enak za očete in druge starše, ki niso rojeni, kot za rojstne starše, priznava, da je vsem koristno, če imajo očetje enako veliko časa povezovanja s svojimi novimi otroki kot vsi drugo. (Študija omejenega očetovskega dopusta v Kaliforniji je pokazala, da ima očetovski dopust a "pozitiven učinek" ali "brez opaznega učinka" na produktivnost, dobičkonosnost/uspešnost, promet in zaposlene morala.)