Ena izkušnja, ki je skupna vsem novopečenim staršem, je tista enoletna meja – točka, ko se ozreš nazaj in pomisliš: "Sranje, veliko se je spremenilo." Ne da bi spremenite svoj dragoceni družinski mejnik v metaforo, toda enako lahko rečemo o dolgem pohodu proti plačanemu družinskemu dopustu v tem država. Medtem ko ZDA ostajajo trmasto v temnih vekih glede tega vprašanja (zdaj vsi skupaj: »Smo ena od samo treh držav na svetu, skupaj s Papuo Novo Gvinejo in Oman, ki nima nacionalne politike plačanega družinskega dopusta!"), v preteklem letu je prišlo do izjemnega napredka in pričakovani in predvsem novopečeni očetje ga imajo bolje kot kdajkoli.
50 najboljših - celoten seznam
9 vodilnih malih podjetij
Kaj pa The Freelancers?
Metodologija in viri
Ko je bilo zbranih Fatherlyjevih 50 najboljših krajev za delo za nove očete v letu 2015, skoraj polovica predstavljenih podjetij je očetom ponudila od enega do dveh tednov plačanega dopusta. Dvanajst mesecev pozneje je povprečje 7,5 tednov, 35 odstotkov podjetij ponuja od 6 do 8 tednov, še 12 podjetij pa od 10 tednov do celega leta. To je deloma sprožila oborožitvena tekma za pridobivanje talentov v tehnološki industriji, kjer je predmet vere med zaželenimi tisočletnimi zaposlenimi, da jim bo dovoljeno sodelovati v prvih mesecih svojih otrok, veste,
Toda če bi bil napredek pri plačanem starševskem dopustu omejen na ogromna podjetja z zippy logotipi na območju Greater Bay Area, to v resnici ne bi bil napredek. Več kot 99 odstotkov vseh podjetij v ZDA ima manj kot 500 zaposlenih in manjša kot je delovna sila v podjetju, bolj zahtevno je lahko sprejem novih očetov. Kljub temu se neuspešna, inovativna mala podjetja po vsej državi zavedajo. Change.org, spletna platforma, namenjena spodbujanju družbenih razlogov, ima le 300 zaposlenih, vendar vsi dobijo 18 tednov plačanega starševskega dopusta, če se odločijo za otroka. To poročilo ne praznuje samo podjetij, ki zaposlujejo na tisoče, ki sestavljajo 50 najboljših – to sveti luč o podjetjih, kot je Change.org, zaradi katerih plačani dopust dela za vse.
V letu 2016 ni pomembno, ali delate v financah, farmaciji, tehnologiji ali maloprodaji: vse več moških zahteva, da podjetja svojo vlogo očetov vzamejo resno, in več industrij se odziva. In fantom ne izkašljajo le nekaj dodatnih tednov, ko se jim rodi otrok. Ne glede na to, ali gre za inovativne politike, ki spodbujajo dopust po delih skozi otrokovo prvo leto, ali podjetja, ki izvajajo 4-dnevne delovne tedne, da povečajo svoje družinski čas zaposlenih, podjetja na teh seznamih prevzamejo vodilno vlogo pri pomoči tej državi, da končno začne dobivati idejo o družini prijaznem delovnem mestu prav.
Kdo ve? Z njihovo pomočjo bi lahko pustili Papuo Novo Gvinejo in Oman v prahu.
