Američani so zapustijo svoje službe po najvišji stopnji od leta 2006 glede na nove številke ameriškega urada za statistiko dela (BLS). Maja 2017 je nekaj več kot 3 milijone ljudi potegnilo sliko svojega otroka s plošče iz plute in se odpravilo na ulico. Ta količina opuščanja, ki je ni bilo opaziti od leta 2001, je močan pokazatelj, da so Američani manj zaskrbljeni zaradi možnosti brezposelnost in v večjem številu verjamejo, da bodo verjetno našli boljši nastop. To je dobra stvar, zlasti glede na padec, ki je ustrezal veliki recesiji, in pritisk, ki je zdaj veljajo za delodajalce, ko upoštevajo ugodnosti (vključno z očetovskim dopustom) v okviru pridržanja in zaposlovanje.
In delodajalci je bolje, da začnejo zaposlovanje jemati resno. Delovna mesta, ki so odprta, ostanejo odprta dlje časa. Zdaj potrebuje HR strokovnjak približno en mesec, da zapolni delovno mesto. Ko je bila ekonomija v stranišču, so voljni kandidati v preddverju mimo odpovednikov. To ni več tako. Kljub temu nič ne kaže, da plače rastejo skupaj s konkurenco za talente. Nasprotno, zdi se, da se konkurenca (in to so informirane špekulacije, ki temeljijo na našem poročanju o očetovskem dopustu) prežema z oboroževalno tekmo paketa ugodnosti. To zagotovo velja v tehnološkem sektorju in morda vse bolj tudi v finančnem in pravnem sektorju. Kvalificirana delovna sila je trenutno dragocena stvar.
Urad za statistiko dela
Kakšne ugodnosti? No, dobro zdravstveno varstvo je skoraj zagotovo na vrhu seznama skupaj s pokojninskimi varčevalnimi računi, ki se ujemajo predvsem s 401Ks. Ampak povečuje se tudi ugodnosti življenjskega sloga, kot so programi za delo na daljavo, programi neomejenih počitnic, programi dopusta za negovalce, in starševski dopust ponudbe. Te zdaj zajemajo celoletne prekinitve, ki jih staršem ponujajo podjetja, ki se ukvarjajo z ugodnostmi, kot je veleprodajni zagon Boxed.com na boljše spodbude, da ostanejo aktivni in fit, ki jih ponuja nešteto podjetij, ki vidijo prednosti bolj zdrave delovne sile.
Ugodna matematika še vedno v veliki meri deluje v korist delodajalcev. Kalifornijski oddelek za razvoj zaposlovanja izračuna povprečne stroške za šest tednov plačanega starševskega dopusta približno 6.400 $. Imeti prazen sedež ali celo sedež, napolnjen z noobom, ki prvi dan ne more bistveno prispevati, je lahko veliko dražje od tega. Kot strokovnjaki na tem področju pogosto poudarjajo, je zadrževanje cenejše od usposabljanja. Ker bo zadrževanje težje, bodo podjetja prisiljena izkoristiti to priložnost.
Če ne drugega, so številke gospodarski glas zaupanja ameriških delavcev. Optimizem včasih izgleda kot opozorilo.
