Prejšnji mesec je predsedniški kandidat in Senatorka Kamala Harris in predstavnica Pramila Jayapal sta predložila predlog zakona, imenovan »Zakon o pravicah domačih delavcev«. The Predlog zakona, ki bi zajel približno dva milijona gospodinjskih delavcev pri nas, bi dal ljudem, ki delajo na domu skrb (varuške, hišne čistilke, starejše oskrbnike in tiste, ki skrbijo za invalide) osnovna varstva dela, ki jih med delovno silo še niso razširili. Predlog zakona je pridobil več kot 40 sosponzorjev v Parlamentu in v senatu.
Domači delavci so bistveni del delovanja družin. Skrbijo za otroke, starejše, bolne in skrbijo za dom, kar je vse pomembnejše delo, saj gospodinjstva z dvema dohodkoma postane bolj realna za družine za boj proti naraščajočim življenjskim stroškom in stagnaciji plač. Ker pa so takšni delavci zaposleni v domačih razmerah in ne v javnih prostorih, je velika večina njihovega dela nevidna. Zaradi tega so še posebej ranljivi za izkoriščanje na delovnem mestu, spolno nadlegovanje, in krajo plač. Večina domačih delavcev nima plačanega dopusta, bolniških dni, zavarovanja za primer brezposelnosti ali dostopa do zdravstvenega varstva, ki ga sponzorira delodajalec.
Velika večina domačih delavcev je priseljenk in barvnih žensk, ki imajo svoje družine, ki jih lahko hranijo. In vendar, če eden od njihovih otrok zboli, ne morejo ostati doma, da bi skrbeli za svojega otroka, razen če si tega ne morejo privoščiti. imajo dnevno plačo - in jih morda ne bodo mogli niti odpeljati k zdravniku, ker mnogi nimajo zdravja skrbeti.
Zakon o pravicah domačih delavcevzato je že zdavnaj. Torej, kaj določa? Tukaj je razlog, zakaj je predlog zakona pomemben in kaj bi naredil tako za domače delavce kot za družine, ki jih zaposlujejo.
Zgodovina zakona o pravicah domačih delavcev
Domači delavci so bili skoraj 100 let izpuščeni iz osnovnega varstva dela na delovnem mestu, vključno z vsem, od obveznih odmorov za kosilo do 40-urnega delovnega tedna.
Ta izključitev je bila narejena namerno. V tridesetih letih prejšnjega stoletja, med New Deal, je zaščita delavcev (nekaj, za kar so se ameriški socialisti zavzemali in organizirali desetletja in desetletja) začela postajati zakon.
The Državni zakon o delovnih razmerjih je bil sprejet leta 1935 in zagotavlja varstva dela, ki jih danes sprejemamo kot osnovne delovne pogoje. Vendar pa je predlog zakona izpustil velik del ameriških delavcev: kmečke delavce in gospodinjske delavce. To je bilo storjeno na pobudo južnih diksiekratov, koalicije južnih demokratov, ki so bili zadržani, da bi črnim južnjakom zagotovili več pravic, kot so jih imeli. Tedanjemu predsedniku Franklinu Delanu Rooseveltu so povedali, da če bi NLRA vključevala gospodinjske delavce in kmete, ne bi podpisali zakona. Zato se je FDR umaknil. In že skoraj 100 let delavci v gospodinjstvu niso imeli zaščite za nadure, zdravstvenega varstva, pogodbe ali pogosto dostopa do zavarovanja za primer brezposelnosti.
Kaj je zakon o pravicah domačih delavcev?
Zakon o pravicah domačih delavcev daje zaposlenim pravice, ki jih že dolgo niso imeli, vključno s plačanimi nadurami in zagotovljenimi varnimi in zdravimi delovnimi pogoji. Predlog zakona zagotavlja, da gospodinjski delavci podpišejo dejansko pogodbo za čas, ki ga delajo za družino, podobno kot bi to storili vsi drugi zaposleni.
Predlog zakona ponuja tudi zaščito pred spolnim nadlegovanjem in vročo telefonsko številko za prijavo spolnega nadlegovanja. Prav tako zahteva pisne pogodbe za ljudi, ki bodo delali na domu, dostop do cenovno dostopno zdravstveno varstvo in pokojnine ter subvencije za usposabljanje delovne sile. To pomeni, da varuške ni mogoče zahtevati, da počisti kuhinjo, če tega ni v njeni pogodbi, in od hišne čistilke ni mogoče pričakovati, da bo skrbela za dojenčka, če nima usposabljanja za nego dojenčkov.
Čeprav predlog zakona ne ponuja višjih plač ali povišanj, bi zaščita nadur in obvezno plačane nadure pomagala zagotoviti, da bodo domači delavci za svoje delo pošteno plačani. Medtem ko večina gospodinjskih delavcev zasluži približno minimalno plačo - 11 dolarjev na uro - večina ljudi to ve Minimalna plača ni primerna za življenje, pravi Carolyn Silveira, direktorica komunikacij in digitalne strategije pri Z roko v roki mreža domačih delodajalcev.
“Če upoštevate vse nadure [ki jih opravljajo domači delavci] ali pomanjkanje jasnega urnika, kaj ljudem lahko rečejo, da so plačani, morda dejansko ni njihova dejanska urna plača na koncu dneva,« je dejala pravi.
Navsezadnje se domače delo pogosto opravlja za zaprtimi vrati, odnos med delodajalcem in zaposlenim pa je bolj tesen in oseben kot recimo nekdo, ki dela v podjetju Jo-Anns Fabrics. Medtem ko lahko nekdo, ki dela pri Jo-Ann's, gre na oddelek za delo v svojem mestu in vloži pritožbo zaradi nadlegovanja, enaka priložnost ni nujno omogočena domačim delavcem.
"Če bi bili varuška, h komu bi šli, da bi vložil to zahtevo?" sprašuje Stacy Kono, vodja mreže domačih delodajalcev z roko v roki. Namen tega zakona je zagotoviti, da bodo gospodinjski delavci imeli koga poklicati. Konec koncev, to, kar zakon daje domačim delavkam, ni tako radikalno glede na to, kar drugim zaposlenim redno privoščijo. Težava je v tem, da delavci sploh še nimajo te zaščite.
Vključuje tudi stvari, do katerih se ljudje morda ne zavedajo, do katerih domači delavci nimajo dostopa – na primer obvezni odmori za kosilo. Kot sedanje, domači delavci nimajo nobenih obvezen počitek ali odmor za kosilo na svojih delovnih mestih. “To je res nekaj posebnega pri tem delu,« pravi Kono. »Ljudje pogosto vidijo, da delo varušk ali hišnih čistilk ne potrebuje obrokov in odmorov za počitek zaradi napačnega dojemanja vrednosti tega dela.«
Nobena od teh političnih idej ni radikalna. Pravzaprav gre za zaščito, ki je na voljo zaposlenim v skoraj vseh drugih panogah v državi.
Zakaj bi morali starši podpreti zakon o zakonu o pravicah domačih delavcev
Največji razlog, zakaj bi starši morali podpreti predlog zakona, je, če so domači delavci, ki so tudi sami starši. Toda za starše, ki delajo zunaj doma in se zanašajo na varuške in drugo skrb za svoje družine, obstaja veliko razlogov, da se zadržujejo za zakonodajo.
Zlasti pogodbe so nekaj, za kar bi morali starši absolutno zaostajati, po Konoju.
»Pred nekaj meseci sem govoril z nekom v Seattlu, ki je rekel, da je zelo smiselno, da obstaja delovni dogovor med njegovo družino in varuško, ker ima sklenjen delovni dogovor. Zakaj ne bi tudi njegov delavec?"
Pogodbe med varuškami in njihovimi delodajalci ustvarjajo preglednost, jasnost in jasen niz pričakovanj na delovnem mestu. Doda profesionalnost nekaterim najpomembnejšim delavcem v državi. Tiste dogovore, ki jih imamo mnogi od nas z delodajalci, ki vključujejo dodeljene bolniške in plačani dopust, bi morali omogočiti tistim, ki skrbijo za naše otroke.
“Hočeš biti v najboljšem stanju, da skrbiš za svoje otroke,« pravi Silveira. »Tudi hočeš osebo, ki jo zaposlite, da skrbi za vaše otroke, da imajo čim več počitka in stabilnosti možno. In gospodinjski delavci so tudi starši. Imajo svoje družine, za katere skrbijo, skrbijo in upravljajo."
Z drugimi besedami, dovolite svojim zaposlenim, da si vzamejo odmor za kosilo ali da bodo lahko svojega otroka pripeljali k zdravniku zunaj ure, jim bo pomagalo, da bodo tudi boljši zaposleni na delovnem mestu. Poleg tega je osnovni način, da zaščitite vas, vašega zaposlenega in otroka, zagotovite, da lahko oseba, ki je v bližini vašega otroka osem ur na dan, obišče zdravnika, če se slabo počuti.
Obstaja en presenetljiv razlog, da bi morali starši podpreti predlog zakona, ki pa nima veliko opraviti z odnosom varuška/starš.
»Gre za vpeljavo delovne sile v 21. stoletje. To pravzaprav ni le igranje dohitevanja zadnjih 100 let, ampak preskakovanje naprej. Vse več ljudi je poklicnih poti bolj podobno domačemu delu v smislu koncertno gospodarstvo. Ekonomija koncertov je nezaščitena,« pravi Silveira. Dejansko večina delovne zakonodaje temelji na sistemu velikih podjetij in pisarniških prostorov. Toda veliko ljudi ne dela več v pisarnah.
»Vsi vemo in vidimo, da se ta premik dogaja. Zdaj menim, da bodo, če bo ta zakon sprejet, lahko gospodinjski delavci potencialno prehiteli ljudi, ki jih bodo zaposlovali,« pravi Silveira. »Imamo ljudi, ki najemajo varuške, ki so samostojne grafične oblikovalke. Komu vložijo tožbo zaradi spolnega nadlegovanja?"
