Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
American Express
uvrstitev: 1
Uvrstitev 2017: 3
Število zaposlenih: 20.000 domačih, 32.000 mednarodnih
Odkar je januarja 2017 drastično posodobil svojo politiko starševskega dopusta, je American Express naredil izjemno veliko za zagotavljanje stalne in vse večje podpore staršem v svoji delovni sili. Predvsem American Express ne ponuja le 20 tednov plačanega starševskega dopusta (kot tudi dodatnega dopusta za porodne matere), podjetje aktivno lobira pri svojih zaposlenih, da si vzamejo dopust. Kampanja #dontmissamoment je posebej namenjena očetom, ki jih poziva, naj si vzamejo ves čas, ki ga lahko, in ponuja priložnosti, da slišijo o izkušnjah drugih očetov med dopustom. Ta program je dopolnjen s programom Focus on Fatherhood, ki združuje Amex očete za razpravo o zajtrku o ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter povezovanjem z otroki.
Še preden se novi očetje začnejo udeleževati dogodkov, so upravičeni do pomembnih reproduktivnih ugodnosti. Amex potencialnim staršem ponuja 35.000 $ za kritje stroškov, povezanih z zdravljenjem neplodnosti, nadomestnim materinstvom in posvojitvijo. Starši lahko to ugodnost izkoristijo dvakrat.
Čeprav Amex ponuja varstvo otrok samo na kraju samem na svoji lokaciji v Sunrise na Floridi, subvencionira 20 dni na leto oskrbe na domu in popuste v centrih za varstvo otrok po vsej državi. Poleg tega American Express ponuja tako Care Crisis Assist, program, ki staršem povrne 80 $ za stroške najema rezervnih skrbniki (vključno z družinskimi člani) v nujnih primerih, pa tudi spremenljiv čas, da staršem omogočimo, da ostanejo doma, če je potrebno biti.
Poleg velike podpore staršem Amex nudi tudi veliko podporo zaposlenim, ki imajo starše, vključno z delavnicami za podporo oskrbe starejših in izobraževanjem o proračunu, da si pomagajo pri finančnih ciljih srečati. Podjetje ponuja tudi dopust zaradi žalosti, ki svojim zaposlenim omogoča, da najdejo čas za žalovanje praznovati, dokaz splošnega razumevanja, da njegovo delo prekinja življenje, ne življenje, ki prekinja delo.
Medtem ko nekatera druga podjetja na vrhu tega seznama niso dobičkonosna ali so imela pritisk na njih, da bi zmanjšala ugodnosti zaposlenih, American Express, ki se je vrnil v prvotno osredotočenost na zagotavljanje vrhunskih storitev za visoko vredne posameznike, je imel odlično leto v letu 2017.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
