Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
Unilever Severna Amerika
uvrstitev: 6
Uvrstitev 2017: N/A
Zaposleni za polni delovni čas: 7,851
S sedežem v New Jerseyju, severnoameriški podružnici velikana široke potrošnje s sedežem v Združenem kraljestvu, ki ima v lasti priljubljene blagovne znamke Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton in Vaseline so imeli pestro leto, zavrnili so 143 milijard dolarjev vreden prevzem od Heinza/Krafta in zabeležili štiriodstotno prodajo. porast. Ponudnik družinam prijaznega blaga je v letu 2017 uvedel program družinam prijaznega dopusta, s katerim je plačani starševski dopust za redno zaposlene podaljšal s štirih na osem tednov. Koristno je, da lahko ta dopust izkoristite kadar koli v prvem letu, zaposleni pa lahko svoje bolniške dneve združijo v ta čas in po potrebi dodajo skupaj tri dodatne tedne.
Unilever ponuja tudi številne druge ugodnosti. Podjetje bodočim staršem povrne stroške, povezane s posvojitvijo, do 7000 dolarjev na leto in ponuja varstvo otrok na kraju samem in oskrbo, ki je odvisna od rezerve, kar je velika prednost tistim z majhnimi. Poleg te velike ponudbe ima Unilever še veliko različnih programov, namenjenih staršem, vključno z wellness tečaji, podporne skupine in "Mlečna štorklja", ki novopečenim materam omogoča, da si med službenim potovanjem brezplačno iztisnejo materino mleko. Bolj standardne ugodnosti za zaposlene vključujejo prilagodljiv delovni čas, nabor kulturnih pobud za ozaveščanje, telovadnice na kraju samem in spolno nevtralne kopalnice.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
