Under Armour se je pridružil številnim drugim podjetjem, od McDonald'sa do Starbucksa do Chipotle, pri dvigu plač za svoje delavci in bodoče zaposlene v zadnjih nekaj tednih, da bi jih pritegnili.
Povišanja plač, ki so pomembna in vplivajo na velik del obstoječe delovne sile v podjetju, so del splošnega trenda, kjer so delodajalci začeli ponujati višje plače in celo plače, ki prinašajo pot do the srednji razred da bi pritegnili zaposlene v gospodarstvu po COVID-19.
Under Armour je v sredo objavil, da bodo urno maloprodajni delavci v Združenih državah in Kanadi zaslužili 15 dolarjev na uro in da bodo povišanja izvedena 6. junija. Per CNBC, zvišanja bodo znašala skoraj 50-odstotno zvišanje plač za tono zaposlenih in bo na splošno vplival na 90 % delovne sile podjetja.
Toda ta poteza ni le zato, ker podjetje ceni ljudi, ki zdaj tam delajo. To je tudi poskus pritegniti več delavcev, ko se gospodarstvo znova odpira in potencialni zaposleni čakajo na dostojno plačana delovna mesta. Under Armour poskuša zaposliti še 3000 ljudi v prihodnjih mesecih in vsako posamezno delo bo plačano 15 $/uro.
Seveda je Under Armour pridružil Chipotle (ki bo povprečno plačo dvignila na 15 $/uro in bo nekaterim delavcem ponudila pot do šestmestne plače), McDonald's (ki dviguje povprečno plačo z 11 $ na 17 $/uro) in še več. To je odlična novica za delavce – in del splošnega trenda, ko se delodajalci začenjajo zavedati, koliko morajo ceniti delovno silo, ki jo potrebujejo, da lahko upravljajo svoje podjetje.
Ena prodajalna sladoleda v Pittsburghu, npr. Klavonov sladoled, se je trudil zaposlovati zaposlene, saj se je gospodarstvo v državi začelo znova odpirati. Tako so napovedali, da dvigujejo plačo na 15 $/uro in prejeli več kot 1000 prijav za le nekaj delovnih mest - dokazujejo, da je na mnogih trgih veliko delavcev, a da čakajo na dela, ki bodo dovolj plačana, da jim pomagajo preživeti.
Zvišanje plač, ki je v mnogih primerih precejšnje, je sledilo nacionalnemu trendu, kjer je zasebnik delodajalci ponujajo veliko več, kot zahteva ali pooblasti zvezna vlada, da bi pritegnili a delovna sila.
Ain na koncu, čeprav bi morala vlada vstopiti in preprosto določiti minimalno plačo v višini 15 $/uro, trenutna politična realnost verjetno pomeni, da se to ne bo zgodilo kmalu. Torej nekatera podjetja vstopajo, reševanje tako imenovane delovne krize tako, da omenjeno delo cenijo bolj, kot so morali v preteklosti. In deluje.
In pomaga tudi ameriškim družinam. En članek raziskovalcev na kalifornijski univerzi Berkeley, je ugotovil, da Povišanje plač v velikih podjetjih (kot so Target, Starbucks in drugi, ki so tudi zviševali plače) lahko privede do tega, da tudi druga velika podjetja dvignejo svoje plače.
Torej več podjetij, ki poskušajo pritegniti delavce z več spodbudami, več podjetij poskuša pritegniti delavce z več spodbudami. In višje plače so povezane z višjo kakovostjo življenja, boljše rezultate v zdravstvu in izobraževanju in še več, zaradi česar so te plače pro-družinska politika, ki je ne bi smela voditi samo zasebna podjetja.
