Naslednje je bilo sindicirano iz Huffington Post za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Amazon se je v veliki meri izkazal kot tisto, kar nikoli ne želi biti: obtičal v preteklosti.
Eksplozivni prispevek New York Timesa o korporativni kulturi podjetja opozoriti da Amazon nima plačanega očetovskega dopusta – tudi kot drugi tehnološki velikani vstopili v moderno dobo s širitvijo njihove ponudbe.
Načini podjetja imajo koristi od ponujanja očetovskega dopusta so tako jasni in dokazani, da mora vodstvo podjetja kopati svojo kolektivno pot, daleč v pesek, da bi to zamudilo. Očetovski dopust pritegne in zadrži vrhunske sodelavce. Povečuje zadovoljstvo delavcev, moralo in produktivnost. Pomaga premagati seksistično strukturo, ki žene žene k temu, da ostanejo doma, moške pa k temu, da ostanejo na delovnem mestu, omogoča podjetjem boljšo možnost, da svoje najboljše zaposlene obdržijo na delovnem mestu, ne glede na spol.
Amazon
Vse to razlagam v svojem nova knjigaVse v: Kako naša kultura na prvem mestu ne uspe očetom, družinam in podjetjem – in kako lahko to skupaj popravimo — ki je, mimogrede, sam Amazon morda opazil.
Leta 2015 je nemogoče, da ogromna korporacija ponudi nič plačanega očetovskega dopusta. Kljub temu tiskovni predstavnik podjetja Jay Carney (da, nekdanji tiskovni predstavnik Bele hiše) dal priložnost. "Toda 83 odstotkov ameriških podjetij ne ponuja plačanega očetovskega dopusta," je dejal trdil na CNN, ki se je pritoževal, da je članek Timesa »to dejstvo izpustil«.
S tem argumentom je veliko narobe.
Prvič, velika večina ameriških podjetij je majhnih in nikakor ni primerljiva z Amazonom. Carney je v istem intervjuju izpostavil velikost Amazona in trdil, da podjetje ne bi imelo 150.000 zaposlenih, "če ljudje ne bi želeli delati v Amazonu".
Včasih podjetja potrebujejo veliko ogledalo, ki jim je pritrjeno, da lahko vidijo, kaj je treba popraviti.
Carney je tudi opozoril, da imajo nekateri visokokvalificirani zaposleni veliko izbire, kje bodo delali. Vendar ni omenil, da velik del Amazonove delovne sile ne izpolnjuje teh meril. Ljudje delajo, ker potrebujejo službo in v mnogih primerih preživljajo svoje družine. Amazonov uspeh je močno vplival na ameriško maloprodajo – in katera delovna mesta so na voljo — čeprav je lepo videti, da Carney občuduje svoj vrhunski talent, bi bilo lepše, če ne bi bil tako gluh za potrebe zaposlenih, ki vodijo Amazonova skladišča.
Dejstvo, da večina ameriških podjetij ne ponuja plačanega očetovskega dopusta, ni v prid Amazonu. To je depresivna realnost, ki prizadene družine, podjetja in celotno gospodarstvo.
Včasih podjetja potrebujejo veliko ogledalo, ki jim je pritrjeno, da lahko vidijo, kaj je treba popraviti. Za Amazon je zdaj ta trenutek. In obstaja razlog za upanje. Carney je dejal, da podjetje vedno znova ocenjuje politike. In v intervjuju za CNN je dejal, da dejstvo, da toliko podjetij ne ponuja očetovskega dopusta, "ne pomeni, da je to na koncu prava politika."
Vprašanje: Ali je Amazon pripravljen priznati, da je bilo narobe?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs je oče, avtor Vse v: Kako naša kultura za delo najprej spodleti očetom, družinam in podjetjem – in kako lahko to skupaj popravimo
