Raziskave kažejo da moški v Združenem kraljestvu jočejo bolj kot nekoč. Toda novi podatki podjetja Adobe (da, ta Adobe) kažejo, da to ni beta brit stvar. Nedavna raziskava podjetja, v kateri je sodelovalo 1500 ameriških delavcev (750 moških in 750 žensk), je pokazala, da je 25 odstotkov moških jokalo po pregledih uspešnosti, v primerjavi z 18 odstotki žensk. Morda je del njihovih pregledov vključeval sekljanje čebule?
Adobe
Poročilo z naslovom »Ocene uspešnosti dobijo slabo oceno,« je razkrilo, da je 22 odstotkov delavcev na splošno poročalo o joku po prejemu letne ocene. In zaradi povratnih informacij so moški pogosteje kot ženske iskali novo službo in dali odpoved. Verjetno zato, ker so ju sodelavci, ko so jih videli, kako revajo v konferenčni sobi, od tega niso mogli opomoči. Po raziskavi je takšna občutljivost na kritike delno generacijska. Millennials so bili bolj verjetno razjokani kot generacija X-e in baby boomerji, 61 odstotkov pa jih je izjavilo, da so po oceni dejansko zamenjali službo. Podobno je 73 odstotkov tisočletnih menedžerjev poročalo, da je postopek pregleda negativno vplival na njihovo sposobnost opravljanja svojega dela. Kar sproža tudi vprašanje, kdo jih je postavil za vodenje?
Izkazalo se je, da so ti mladi morda na nekaj. Najpomembnejša ugotovitev študije ni bila, da so moški ali milenijci mehki, temveč da je sam proces lahko arhaična izguba časa in tkiv. Kljub dejstvu, da so vodje v povprečju porabili 17 ur na zaposlenega za pripravo na proces, se je skoraj 64 odstotkov zaposlenih in 62 odstotkov menedžerjev strinjalo, da so pregledi zastareli. Namesto tega bi 80 odstotkov vprašanih raje v tem trenutku raje prejeli povratne informacije. In če te to še vedno moti? Omara s pisarniškim materialom je dobro mesto za diskretno jokanje.
[V/T] Bloomberg
