Stanje starševski dopust v ZDA je žalostno. To vemo. In pogosto ta pogovor lahko postane malo slabši.
Če bi o očetovskem dopustu raje govorili z empirične perspektive, ne pa z abstraktno depresivnega, potem boste uživali v delu Brad Harrington, direktor Centra za delo in družino Boston College. Harrington je večji del zadnjega desetletja avtor številnih osvetljevalne študije ki so kvantificirali, kako slabo delo opravlja naša družba, ko pomaga novim očetom, da se povežejo s svojimi dojenčki. Njegovo delo je koristno in pomembno, saj služi osvetlitvi želje mnogih očetov, da bi bili del njihovega družino, zakaj se počutijo prisiljene v določene vloge, in da moramo medtem preskočiti zakonodajne ovire, visoko, vodijo na boljše mesto. Tukaj je nekaj Harringtonovih največjih točk.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
Očetje želijo biti bolj vključeni, kot to dopušča družba
V eni od svojih študij sta Harrington in njegova ekipa vprašala približno 1000 očetov, kako gledajo na svojo vlogo doma, na kontinuumu od hranitelja do skrbnika. "Od očetov ste slišali, da želijo biti bolj zaročeni kot njihovi očetje," je dejal. Skoraj tri četrtine jih je dejalo, da se vidijo kot enaka dela. "To je bil bolj uravnotežen pogled, kot smo pričakovali. Mislili smo, da bodo očetje nagnjeni k prehrani,« pravi. Toda njihova dejanska vloga doma ne ustreza temu idealu: čeprav sta dve tretjini fantov rekli, da si želijo deliti skrbništvo 50-50 s svojim partnerjem, le približno eden od treh fantov je poročal, da so bile v resnici dolžnosti razdeliti. Preostala večina je povedala, da so opravili precej manj kot polovico oskrbe. "Neskladje v tem, kar so želeli narediti in kaj so naredili, je bilo veliko."
Očetovski dopust je bistvenega pomena za izgradnjo zavzetih, samozavestnih očetov
Harrington je v svoji raziskavi ugotovil, da si le približno 75 odstotkov očetov vzame kar teden dni dopusta očetovski dopust (in da izginjajoče majhno število traja več kot dva tedna, depresivnih 15 odstotkov pa se naslednji dan vrne na delo). Na žalost pomanjkanje očetovski dopust čas ima posledice, ki lahko trajajo celo življenje. "V teh nekaj dneh res ne doživljajo nege na noben smiseln način in ne razumejo, kako skrbeti za otroka samostojno," pravi Harrington. Ti kratki trenutki, ki jih očetje preživijo z otroki v zgodnji fazi otrokovega življenja, niso dovolj za krepitev zaupanja v svoje starševske sposobnosti. In čas je, da se ne morejo nikoli več vrniti. »Malo verjetno je, da bo oče kdaj res enak in ta vzorec ima ojačitveni učinek: bolj ko mati skrbi za otroka, več se počuti sposobna narediti. Manj ko se oče počuti sposobnega, bolj stopi nazaj." (Opomba urednika: Harringtonova študijska populacija so bili univerzitetno izobraženi moški v belih ovratnikih delovna mesta, zato imajo morda dejansko boljši dostop do plačanega očetovskega dopusta kot druge populacije, zaradi česar so obeti za širši krog držav še slabši. Američani.)
Očetovski dopust je v mislih vseh
Leta 2014 se je Harrington osredotočil na to, da bi izvedel kaj so moški želeli in pričakovali za očetovski dopust. "Poskušali smo ugotoviti moško dojemanje," je dejal. Ob vprašanju več kot 1000 očetom, ki so imeli vsaj enega otroka, mlajšega od 18 let, je vprašal, kako pomemben bi bil plačan očetovski dopust, če bi iskali novo službo. Skoraj 90 odstotkov anketiranih očetov je dejalo, da je dopust na njihovem osebnem radarju nekoliko, zelo ali izjemno pomemben ali zelo pomemben, pri čemer je 60 odstotkov teh moških padlo v zelo oz izjemno kategorijo. Kar zadeva plačilo, jih je okoli 85 odstotkov izjavilo, da bi morali za dopust dobiti 70 odstotkov celotne plače. "Njihov ideal je bil dva do štiri tedne dopusta," je dejal Harrington. Poudarja, da je bila njihova vzorčna populacija pristranska, ker so bili ti fantje na žalost med majhno manjšino po vsej državi, ki je imela dostop do nekaj plačanega očetovskega dopusta, pa čeprav kratek.
flickr / aaron gilson
Očetje bi se morali nekaj naučiti od ženskega gibanja
Ženske so imele vedno mesto doma, vendar so se morale zanj boriti na delovnem mestu, poudarja Harrington. Moški so v nasprotnem položaju. Feminizem se ni zgodil čez noč, a če moški želijo slišati o očetovskem dopustu, se bodo morda morali iz tega nekaj naučiti in postati glasnejši. "Obstajala je močna koalicija, ki je borila svoj vpliv, da bi zagotovila, da se je to zgodilo," pravi Harrington. »Ne vidim vzporedne dejavnosti. Med gibanjem moških doma ni Glorije Steinem." Harrington ni videl voditeljev dovolj močnih in karizmatičnih glede tega vprašanja, da bi spodbudili kaj več kot mlačno pozornost. "Ženske opravljajo tradicionalno moške vloge, moški pa ne delajo obratno."
Prelomne točke ne bo kmalu
"Močnejša nacionalna politika bi bila odlična, vendar ne vidim, da bi se to zgodilo," pravi Harrington. Namesto tega meni, da bodo države, občine in napredno misleča podjetja še naprej postopoma dodajali plačani očetovski dopust. "V nekem trenutku bo prišlo do prelomne točke, vendar še nismo tam." In do takrat, pravi, niso samo očetje in otroci tisti, ki nosijo posledice. "Delodajalci se morajo okrepiti in povedati, če želimo, da ženske napredujejo, potem moramo spodbujati moške, da vzamejo dopust ali omogočijo fleksibilne delovne dogovore."
