Tudi če vaše podjetje ponuja očetovski dopust (kar bi vas postavilo v manjšino) in ste se odločili, da ga dejansko izkoristite (kar bi iz tebe naredil bradatoga samoroga), kar ne pomeni, da bo to vedno tako enostavno, kot da boš zavpil: »Ko bi stopil na kosilo, Dan! Želite puran klub?" Nekateri šefi niso odlični ljudje in jih ne zanimajo stvari, kot je družinsko življenje. In v tem primeru bo prošnja za očetovski dopust napet ples z vašim nadrejenim okoli tega, kar se morda zdi, da bi morala biti osnovna človekova pravica. Težko je, a je tudi resnica. Zato je najbolje, da med začetnim pogovorom uporabite nekaj takta. »Zamislite to kot zmago svojega šefa,« pravi Stewart D. Friedman, profesorica poslovanja pri Whartonu, ustanovna direktorica Whartonov projekt integracije dela in življenja, in gostiteljica podcast "Delo in življenje" "Gre za sodelovanje v pogovoru o tem, kako naj to uspe za vse nas."
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
Čim prej začnite pogovor
Običajno počakate, da vaša žena dopolni tri mesece, preden komur koli poveste. In takoj po tem, ko pokličete sostanovalko in taščo na fakulteti, to povejte svojemu šefu, pravi Friedman. "Ko ste javni, zakaj ne bi začeli postopka?" on reče.
K situaciji pristopite previdno
Ja, imaš otroka. In čeprav je to za vas neverjeten, pomemben trenutek, ki vam spremeni življenje, ni za vašega šefa. "Ne morete imeti občutka, da ste upravičeni do tega," pravi Friedman. "Ne greš tja in rečeš, v redu šef, tukaj je dogovor." Namesto tega Friedman vztraja, da morate k situaciji pristopiti s taktom. "Vi ste del spreminjanja kulture," pravi. "Lahko si del tega, vendar ti tega nihče ne bo dal zastonj."
Poiščite skupno točko in jo zamislite kot zmago za svojega šefa
Morda se zdi težko, vendar imate s svojim šefom nekaj skupnega. Izpostavite jih z vidika vzajemne koristi, pravi Friedman. "Skupni interes bo verjetno vaš nadaljnji prispevek, produktivnost in rast kot prednost podjetja." Poiščite način, kako izraziti svojo zavezanost zagotavljanju, da bo to delovalo za vse prizadete strani – stranke, stranke, kolegi.
Ponudite prijavo, ko ste na dopustu
Kot preventivni ukrep bi morda želeli ponuditi, da občasno pokličete svoje kolege ali stranke. Ne, ni idealno, vendar Friedman pravi, da je za določene poklice nujno. »Če ste v vlogi, kjer bo osem tednov zunaj planeta povzročilo opustošenje, lahko – na omejen način – opravljate redne prijave,« pravi Friedman.
Uokvirite ga kot sredstvo za privabljanje in zadrževanje talentov
Poleg tega, da imajo več denarja kot večina držav na svetu (da si ga lahko privoščijo), obstaja razlog Podjetja iz Silicijeve doline so v ospredju na očetovskem dopustu: skrbijo za privabljanje najboljših talent. To je genialna strategija in spretno lahko predlagate, da jo poskusijo tudi vaši nadrejeni, pravi Friedman. "To je strateško vprašanje v smislu konkurence na trgu dela in k temu prispevate." Pojasni to ko se vrnete v službo, ste lahko ambasador tega, kako oče vzame očetovski dopust na način, ki deluje za vsi.
Naj razmislijo, kaj bi se zgodilo, če ne bi vzeli dopusta
Če ste se odločili – ali pa niste imeli izbire –, da boste po rojstvu otroka nadaljevali z delom, bi lahko bili raztreseni, zamerljivi nered. To lahko taktično poveš svojemu šefu, pravi Friedman. Poskusite nekaj takega: »Če ne najdemo načina, kako bom na voljo svojemu otroku v tem ključnem času v najinem življenju, bo to psihično vplivalo na mene,« pravi. "Če nimam dovolj časa, da bi bil s svojim novorojenčkom, bo prišlo do napetosti, ki bo verjetno vplivala na mojo uspešnost in občutek morale." In potem navzgor: "Ko se vrnem, bom manj moten, bolje se bom počutil pri svojem delu in se bolj angažiral, tako da boste v naslednjem letu videli bolj uspešno sredstvo."
