Kakšni stroški dnevnega varstva na kraju samem za podjetja, kot je Patagonia

Trenutno samo 11 odstotkov podjetij v ZDA svojim zaposlenim ponujajo plačan dopust in samo Kalifornija, New Jersey, Rhode Island in okrožje Columbia ponuditi plačan družinski dopust. Če niste del te srečne manjšine, ima Rose Marcario sporočilo za vašega šefa: Najmanj, kar lahko storite, je zagotoviti varstvo otrok na kraju samem. V eseju za Hitro podjetje, izvršni direktor Patagonije (podjetja, ki ponuja plačan dopust in varstvo otrok) poudarja, da je glavni razlog, zakaj podjetja ne ponujajo takšnih družinam prijaznih ugodnosti, stroški, ki bi jih lahko povrnila. Denar moraš porabiti, da zaslužiš, in kapitalizem je v tem delu nekako zanič.

Kako do brezplačnega družbenega varstva otrok

Hitro podjetje

Tako kot Marcario tudi vlada že ve, da je varstvo otrok na delovnem mestu dobro za gospodarstvo. Zato kvalificiranim programom ponujajo davčne olajšave v višini 150.000 dolarjev letno, podjetjem pa omogočajo, da od davkov pravnih oseb odbijejo do 35 odstotkov nepovratnih stroškov. Za Patagonijo to pomeni, da če porabijo 1 milijon dolarjev na leto za varstvo otrok, bodo dobili nazaj 150.000 dolarjev od davčnega dobropisa, skupaj z dodatnimi 350.000 dolarjev davčnih olajšav. To je polovica skupnih stroškov, ki jih krije The Man, ki se mu lahko zahvalite ali pa ste ponosni, da se ga držite.

Kako do brezplačnega družbenega varstva otrok

Poleg tega Patagonia skoraj vseh preostalih 50 odstotkov povrne z zadrževanjem in angažiranjem zaposlenih. Marcario pravi, da se od 20 do 35 odstotkov zaposlenih mater, ki rodijo v ZDA, ne vrne na svoje delovno mesto (Nagnite se postavlja to številko tako visoko kot 43 odstotkov). In vendar se je v Patagoniji 100 odstotkov mamic v zadnjih 5 letih vrnilo s porodniškega dopusta in drugi starši imajo na splošno 25 odstotkov nižjo stopnjo fluktuacije, ko so njihovi otroci vpisani v te programi. Marcario ocenjuje, da jim je samo zadržanje pomagalo povrniti 30 odstotkov naložbe in dodatnih 11 odstotkov pri zavzetosti zaposlenih.

Če bo Patagonia sposobna povrniti do 91 odstotkov stroškov za izvajanje varstva otrok na kraju samem, bi to pomenilo, da bi vašega delodajalca stalo le 9 odstotkov, da bi vaše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem nekoliko olajšalo. Zakaj torej niso? Če je to vprašanje prezahtevno, razmislite o lažjem: Ali Patagonia zaposluje?

[V/T] Hitro podjetje

Želite nasvete, trike in nasvete, ki jih boste dejansko uporabili? Kliknite tukaj, da se prijavite na naš e-poštni naslov.

26 odličnih zakonskih nasvetov iz nepričakovanih virovMiscellanea

Obstaja veliko ljudi, h katerim se lahko obrnete zakonski nasvet. svetovalci, pari, ki so skupaj že desetletja, zaupanja vredna družina in prijatelji. Vsak od teh ljudi ima običajno nekaj težko pri...

Preberi več

Kaj je 988? Nova nacionalna telefonska linija za duševne težaveMiscellanea

Nova nacionalna telefonska številka je namenjena pomoči ljudem, ki imajo težave duševna stiska. Dežurna linija bo uporabila obstoječe storitve po vsej državi za usmerjanje ljudi, ki doživljajo kriz...

Preberi več

Kevin Hart in The Rock o tem, da sta super hišna ljubljenčka in najboljši novi junak DCMiscellanea

Dwayne Johnson in Kevin Hart sta skupaj posnela pet filmov in o tem sta precej animirana. To je povsem logično od zadnjega sodelovanja med dvema superzvezdnima očetoma – po dveh Jumanjis, Centralna...

Preberi več