Trenutno samo 11 odstotkov podjetij v ZDA svojim zaposlenim ponujajo plačan dopust in samo Kalifornija, New Jersey, Rhode Island in okrožje Columbia ponuditi plačan družinski dopust. Če niste del te srečne manjšine, ima Rose Marcario sporočilo za vašega šefa: Najmanj, kar lahko storite, je zagotoviti varstvo otrok na kraju samem. V eseju za Hitro podjetje, izvršni direktor Patagonije (podjetja, ki ponuja plačan dopust in varstvo otrok) poudarja, da je glavni razlog, zakaj podjetja ne ponujajo takšnih družinam prijaznih ugodnosti, stroški, ki bi jih lahko povrnila. Denar moraš porabiti, da zaslužiš, in kapitalizem je v tem delu nekako zanič.
Hitro podjetje
Tako kot Marcario tudi vlada že ve, da je varstvo otrok na delovnem mestu dobro za gospodarstvo. Zato kvalificiranim programom ponujajo davčne olajšave v višini 150.000 dolarjev letno, podjetjem pa omogočajo, da od davkov pravnih oseb odbijejo do 35 odstotkov nepovratnih stroškov. Za Patagonijo to pomeni, da če porabijo 1 milijon dolarjev na leto za varstvo otrok, bodo dobili nazaj 150.000 dolarjev od davčnega dobropisa, skupaj z dodatnimi 350.000 dolarjev davčnih olajšav. To je polovica skupnih stroškov, ki jih krije The Man, ki se mu lahko zahvalite ali pa ste ponosni, da se ga držite.
Poleg tega Patagonia skoraj vseh preostalih 50 odstotkov povrne z zadrževanjem in angažiranjem zaposlenih. Marcario pravi, da se od 20 do 35 odstotkov zaposlenih mater, ki rodijo v ZDA, ne vrne na svoje delovno mesto (Nagnite se postavlja to številko tako visoko kot 43 odstotkov). In vendar se je v Patagoniji 100 odstotkov mamic v zadnjih 5 letih vrnilo s porodniškega dopusta in drugi starši imajo na splošno 25 odstotkov nižjo stopnjo fluktuacije, ko so njihovi otroci vpisani v te programi. Marcario ocenjuje, da jim je samo zadržanje pomagalo povrniti 30 odstotkov naložbe in dodatnih 11 odstotkov pri zavzetosti zaposlenih.
Če bo Patagonia sposobna povrniti do 91 odstotkov stroškov za izvajanje varstva otrok na kraju samem, bi to pomenilo, da bi vašega delodajalca stalo le 9 odstotkov, da bi vaše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem nekoliko olajšalo. Zakaj torej niso? Če je to vprašanje prezahtevno, razmislite o lažjem: Ali Patagonia zaposluje?
[V/T] Hitro podjetje
Želite nasvete, trike in nasvete, ki jih boste dejansko uporabili? Kliknite tukaj, da se prijavite na naš e-poštni naslov.
