Družba za finančne storitve in skoraj vseprisotni ponudnik kreditnih kartic Mastercard sta pred kratkim pregledala ugodnosti, programe in druge ugodnosti, ki jih ponuja zaposlenim, in se odločila, da jih poveča. Podjetje je v letu 2020 večkrat izboljšalo svoje ugodnosti in posebne ugodnosti, zlasti ko je šlo za ravnanje z novimi starši v svoji ekipi in delavci, ki so obtičali doma. Rezultat: Mastercard je postala iskreno vabljivo in podporno mesto za mame in očete pri delu.
Mastercard je pred kratkim uvedel program Inclusive Family Building, s katerim zaposlenim finančno pomaga pri ustvarjanju družine. Upravičeni zaposleni so upravičeni do 20.000 $ za pomoč pri kritju vseh stroškov, povezanih s posvojitvijo, zdravljenjem neplodnosti ali postopkom nadomestnega materinstva. To je poleg sklada za pomoč zaposlenim Mastercard – ki ni izključno staršem –, ki lahko zagotovi subvencije za zaposlene, ki se soočajo z nenadnimi gospodarskimi težavami, kot so nepričakovani zdravstveni računi ali izguba a partner. Vsi ti različni skladi in štipendije postavljajo Mastercard precej nad povprečni znesek finančne podpore podjetja običajno dajejo na stran za svoje zaposlene, s čimer postavljajo nov standard za konkurenco drugim delodajalcem proti.
Ko imajo otroke, lahko novopečene matere uporabljajo Mastercard do 20 dni – na vzdrževano osebo – za rezervno varstvo otrok ali oskrbo starejših prek partnerstva podjetja z Bright Horizons. S programom oskrbe novorojenčkov lahko novorojenčke potrebujejo do dodatnih deset dni, da skrbijo za svoje novorojenčke, preden dopolnijo eno leto.
Poleg tega zaposleni na upravičenih območjih dobijo tudi brezplačno članstvo v Sittercity.com, omrežju, ki pomaga pri iskanju varušk ali drugih domačih delavcev.