Naslednje je bilo sindicirano iz srednje za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Naj začnem s tem, želim narediti več.
o čem govorim? Starševski dopust in kako ravnamo s to ugodnostjo v Lemonlyju.
Lemonly ima 18 redno zaposlenih. Letos imamo 4 mamice na porodniškem dopustu. Dva sta imela otroka v zadnjih nekaj mesecih, druga dva pa bosta imela otroka pred koncem leta. To je skoraj 25 odstotkov naše ekipe. Leta 2015 je Lemonly imela 3 očete (vključno z mano) otroke in vsi 3 so si vzeli čas za očetovski dopust.
Limonino
Starševski dopust postane velik izziv za Lemonly in, prepričan sem, za številna mala podjetja, kot je naše. Kot mnogi od vas veste, so ZDA ena od le treh držav na svetu, ki ne zagotavljajo plačanega starševskega dopusta svoji delovni sili. Številna podjetja v naši domači državi Južna Dakota ne ponujajo plačanega starševskega dopusta. Zdi se, da če vaše podjetje ponuja eno ali 2 tedna plačila, ste eden redkih srečnežev.
Trenutna politika Lemonlyja
Lemonly ponuja 4 tedne plačanega dopusta za nove mame in 2 tedna plačanega dopusta za nove očete. Imamo tudi 3 naše sedanje matere, ki delajo 4-dnevne tedne, da imajo več časa doma, in vsak zaposleni (mati, oče ali nestarši) ima možnost dela od doma, da zagotovi dodatno prilagodljivost. Ponosen sem na to, a veš kaj?
Še vedno ni dovolj.
Lahko bi bili ponosni na svojo politiko, saj lahko le 12 odstotkov zaposlenih v zasebnem sektorju ZDA vzemite plačan družinski dopust prek delodajalca, a pošteno povedano, to počnejo še drugi več. V popolnem svetu bi lahko vsak delodajalec sprejel politiko Netflixa – celo leto neomejenega plačanega dopusta po rojstvu ali posvojitvi za katerega koli plačanega zaposlenega, moškega ali žensko. Zaposleni lahko vzamejo celo leto, nekaj mesecev in se vrnejo s krajšim delovnim časom, se vrnejo za polni delovni čas in se spet vrnejo, kar ustreza njihovim potrebam.
Za novopečene starše je zelo pomembno, da imajo čas, ki ga potrebujejo, da postanejo ravno to – novi starši.
Zdaj, da ne bo pomote, razumem, da je to scenarij »popolnega sveta« in ne deluje za številna podjetja, vključno z Lemonly. Toda scenarij popolnega sveta nam daje navdih za ustvarjanje boljšega sveta. Ni nujno, da vse ugodnosti za novopečene mame in očete vključujejo plačan dopust ali celo porabo denarja. Morda lahko staršem dovolite, da se vrnejo s krajšim delovnim časom, delajo drugačen urnik, nekaj tednov delajo na daljavo, ali pa so preprosto prilagodljivi, ko Johnny v vrtcu zboli ali Suzy opravi 6-mesečni pregled.
Investirajte v svojo ekipo takrat, ko to najbolj šteje
Oče sem že 8 mesecev, tako da vem, kako zelo dojenček človeku spremeni življenje. Za novopečene starše je zelo pomembno, da imajo čas, ki ga potrebujejo, da postanejo ravno to – novi starši. Po drugi strani pa sem 7 let izvršni direktor, tako da vem tudi, kako starševski dopust vpliva na obremenitev in poslovanje malega podjetja.
Pixabay
Kljub temu Lemonly brez naše politike starševskega dopusta ne bi mogla imeti takšnega kalibra zaposlenih ali stopnje uspeha, kot smo jo dosegli. Vsi si želimo zaposlene in sodelavce, ki se veselijo dela. Raje naredim tisto, kar moramo storiti, da pokrijemo delovno obremenitev novega starša, medtem ko jih ni več, kot pa, da bi bila mama ali oče v pisarni razburjena, ki želi biti z njunim novim članom. Še huje, kaj, če se ta zaposleni odloči zapustiti podjetje, namesto da se vrne na delo, preden je pripravljen?
Zmaga zaposleni in podjetje
Zagotavljanje nadomestil za starševski dopust je priložnost za zmago tako za zaposlenega kot za podjetje. Zaposleni preživlja tako pomemben čas v svojem osebnem življenju in se mora počutiti podprto in cenjeno. Podjetja imajo priložnost zgraditi zaupanje in zvestobo svojih zaposlenih. To ni samo naložba v vašega zaposlenega, ampak je naložba v prihodnost podjetja.
Če lahko podjetja poskrbijo za svoje zaposlene, ko je to najbolj pomembno (npr. rojstvo otroka), bodo to zaslužili v piku.
Moramo narediti bolje.
John T. Meyer je izvršni direktor in soustanovitelj Limonino. Oglejte si njegovo spletno stran (johntmeyer.com), twitter (@johntmeyer), in se naročite na njegove novice (Pismo točke).
