Salesforce, velikan programske opreme kot storitve, je od leta 2017 skoraj podvojil svojo delovno silo. Kako je v kratkem času privabil približno 50.000 zaposlenih? Ogromne možnosti zaslužka so zagotovo del žrebanja, saj povprečni zaposleni zasluži 116.000 $ na leto, vendar Salesforce ponuja tudi nekaj najboljših ugodnosti za novopečene starše za vsako svoje podjetje velikost.
Med pandemijo je Salesforce zaposlenim ponudil do dodatnih šest tednov plačanega prostega časa, ki ga lahko izkoristijo, kot se jim zdi primerno. Natančneje, ta čas je bil namenjen zaposlenim, da se umaknejo z dela in poskrbijo za svoje otroke, saj so se težave pojavile v zelo nenormalnem času. Povečali so tudi povračilo stroškov za varstvo otrok na 500 dolarjev na mesec in ponudili štipendijo za nakup potrebščin za domačo pisarno.
Ko je Salesforce razmišljal o njihovi strategiji ponovnega odprtja, je anketiral svoje zaposlene in ugotovil, da je skoraj polovica zaposlenih želela priti v pisarno le nekajkrat na mesec. Zaradi tega občutka so uvedli fleksibilne delovne urnike, kjer bo veliko zaposlenih v pisarni 1-3 dni na teden, medtem ko bodo drugi popolnoma oddaljeni. Kot zgled, za katerega upamo, da mu bo sledilo več podjetij, je Salesforce svojo strategijo ponovnega odpiranja prilagodil temu, kar so zaposleni želeli, in ne obratno.
Salesforce ve, da starši potrebujejo pomoč tudi pri iskanju načina, kako otroke zabavati doma, zato so okrepili ponudbo dodatnih programov za družine zaposlenih. Ne glede na to, ali gre za druženje z Disneyjevimi princesami na »Pravljični petek« ali učenje kuhanja v času »Mala Ohana« Cooking Sessions,« je približno 5000 otrok čez dan poslušalo programe podjetja, medtem ko so njihovi starši delal. Medtem se lahko starši pridružijo tedenskim srečanjem za dobro počutje “B-Well” z zunanjimi strokovnjaki, ki dajejo strategije za starše, ki poskušajo uravnotežiti vse naenkrat. S številnimi programi za otroke in obsežnimi ugodnostmi za skrb za starše je Salesforce jasno postavil merilo, kako lahko podjetja preidejo v obdobje pandemije, medtem ko še vedno podpirajo svoje zaposlene.