Nikoli ni bilo boljšega časa za zagovarjanje očetovski dopust. Čeprav ZDA zaostajajo za večino držav na svetu glede plačanega družinskega dopusta, obstajajo znaki sprememb. Januarja 2018 bo New York prišel na splet s politiko plačanega dopusta in se pridružil New Jerseyju, Kaliforniji in trem drugim državam. Čeprav predsednik Trump proračun za leto 2018 verjetno ne bo prestal, predlog vsebuje za šest tednov plačan dopust za novopečene starše signalizira napredek, ki se že dogaja v zasebnem sektorju, kjer sektor tehnoloških in finančnih storitev ponuja vse več konkurenčni programi plačanega dopusta, zasnovani tako, da zaposlenim omogočijo fleksibilnost pri skrbi ne le za dojenčke, ampak tudi za bolne zakonce in starejše starši. Kljub temu ostaja starševski dopust izjema od ameriškega pravila in delavci ostajajo v šibkem pogajalskem položaju. Potencialni zagovorniki sprememb politike v podjetjih se morajo nežno obnašati.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
"Več je hrupa, da je možen plačan družinski dopust, da je končno prišel čas, bi rekel, v zadnjih dveh letih v primerjavi s prejšnjimi dvajsetimi," pravi Gary Barker, izvršni direktor
Kaj lahko torej storite, da si pomagate pri spodbujanju plačanega dopusta, ne glede na to, ali se borite za svoj čas ali zagovarjate druge? Na primer, spregovorite - moški se prepogosto ne ukvarjajo s tem. »Ženske se bolj zagovarjajo glede službenih in družinskih vprašanj,« pravi dr. Brad Harrington, izvršni direktor pri Boston College Center za delo in družino. "Med moškimi obstaja zadržanost in stigma glede izpostavljanja teh vprašanj - zlasti pri delodajalcu." Toda če nekaj rečete, ne zagotavljate, da ste slišani. Spreminjanje mnenja in paketov ugodnosti zahteva resnično strategijo. Tukaj so najboljši pristopi
Ugotovite, do česa ste upravičeni
Imate otroka – ali razmišljate o tem – in se sprašujete, kako vam bo to uspelo v službi. Najprej: pri svojem kadrovskem oddelku preverite, kateri plačani prosti čas je na voljo. Ne bodite presenečeni, če je odgovor zilch. Le enajst odstotkov zaposlenih v ZDA ima dostop do plačanega družinskega dopusta.
Najverjetneje imate dostop do neplačanega dopusta, zahvaljujoč Zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu iz leta 1993, ki vam zagotavlja do dvanajst tednov dopusta, neplačano, ob tem pa obdržite svoje delo – če ste v zadnjem letu delali več kot 1250 ur in dokler vaše podjetje zaposluje 50 ali več ljudi na 75 milj polmer. Čeprav je neplačani dopust FMLA boljši kot nič, ne pomaga pri plačevanju računov, medtem ko skrbite za svojega najnovejšega družinskega člana. "Neplačan dopust za večino pomeni, da si ga večina ljudi ne more privoščiti," pravi Barker.
Pridružite se očetovi skupini na svojem delovnem mestu - ali jo začnite
Če vaše podjetje ne ponuja nobenih smiselnih politik, se je težko sam potegovati za spremembe. Strokovnjaki menijo, da bi lahko pomagalo oblikovanje skupin zaposlenih s podobnimi potrebami. "Imenujejo se skupine afinitete ali skupine virov zaposlenih - vidite jih za ljudi s skupnimi izkušnjami, od veterinarjev do Afroameričanov do, ja, očetov," pravi Harrington. Poleg tega, da ponujajo nekakšno skupino za podporo vrstnikom za razpravo o vaših skupnih izzivih v službi in življenju, takšna mesta ljudem omogočajo, da bolje zagovarjajo želje in potrebe podjetja kot skupine.
Pojdi na številke
Ko gre za zagovarjanje plačanega dopusta, so številke vaš najboljši zaveznik. "Uporabi podatke," pravi Barker. »Najpametnejša podjetja v ZDA ponujajo plačan dopust. Dajte vedeti, da gre res za vprašanje zadrževanja zaposlenih." Da bi ostala konkurenčna, povečala zadrževanje in ohranila obraz, bi lahko podjetja prepričali, da ponudijo konkurenčne pakete. Verjeli ali ne, vaše podjetje bo morda želelo vaš prispevek. »Najboljša delovna mesta — npr Deloitte — bodo svoje zaposlene vprašali, kaj potrebuje njihova delovna sila, da bodo srečnejši in bolj produktivni,« pravi Vicki Shabo, podpredsednica pri Nacionalno partnerstvo za ženske in družine.
Podprite zagovorniško organizacijo
Če si to lahko privoščite, podarite svoj denar – ali čas – organizaciji, ki se bori za plačan družinski dopust, kot je npr Mame vstajajo, Boljše ravnovesje, PL+US, in Družinske vrednote @ delo. Te skupine se na lokalni in nacionalni ravni borijo za bolj izčrpne načrte dopusta.
Obrnite se na svoje zakonodajalce
Ne podcenjujte moči demokracije. "Pisati morate svojim zakonodajalcem in jim povedati, da ne gre samo za ženske ali moške, ampak za starševstvo in to je vprašanje, ki vpliva na vso družbo," pravi Barker. Če želite izvedeti, kdo vas zastopa na nacionalni ravni, pojdite na stran »Poišči svoje izvoljene uradnike« na act.commoncause.org. Ali pa se oglasite na sestanku mestne hiše in jim povejte osebno.
Ko dobite plačan dopust... ga vzemite
A nedavna raziskava iz Deloitte je pokazala, da se tudi ko ameriško podjetje to ponudi, se do tretjina moških boji vzeti vso dolžino svojega očetovski dopust – predvsem zaradi strahu, da bi odsotnost z dela »ogrozila njihov položaj«. Toda raziskave potrjujejo nasprotno. Če si vzamete dopust, se boste bolj ukvarjali z oskrbo svojega otroka in se verjetno vrnili na delo še bolj posvečeni temu – poleg tega pa boste spodbujali enakost spolov naprej.
