Plačan dopust po vsem svetu ni tako sporen kot v Ameriki. Ampak to bi se lahko vse spremenilo. Končno.
Ko se je zdajšnji predsednik Biden potegoval za funkcijo, je bil glavni del njegove kampanje potreba po ZDA končno opraviti celovit zvezni program plačanega dopusta v Združenih državah. Skupaj s skoraj vsakim posameznim demokratskim predsedniškim kandidatom je poudaril, da Amerika močno zaostaja za preostalim svetom, ko gre za to osnovno varnost, kar zadeva zakone o starševskem dopustu, je na zadnjem mestu med 41 državami. Posledica: ženske v Združenih državah Amerike niso vključene v delovno silo niti približno toliko kot v njej druge dele sveta, ZDA pa zaradi tega letno izgubijo približno 650 milijard BDP. dejstvo.
Potreba po načrtu še nikoli ni bila tako očitna. Skozi celotno pandemijo je bilo gospodarstvo v težavah in medtem ko oskrbovalne verige dobivajo večino naslovov, implozija in pomanjkanje cenovne dostopnosti ali dostopa do otroškega varstva, neobstoj plačanega dopust, zaprte šole in plače zaradi revščine so izrinile ženske, zlasti tiste, ki delajo za nižje plače na delovnih mestih v službi. delovna sila. Gospodarskega uničenja pandemije ni mogoče podcenjevati. Samo v enem mesecu pandemije je ženska izgubila vsako izgubljeno službo. Medtem ko so se ženske začele vračati na delovno silo, je sistem varstva otrok še vedno problem - pomanjkanje plačanega dopusta pa je katastrofa.
Obstaja upanje. Medtem ko boj za načrt plačanega dopusta divja že desetletja, načrt Build Back Better ponuja trenutno najboljšo možnost za vključitev plačanega dopusta – tudi če je načrt dolg le štiri tedne. To bi bilo hkrati prelomno in ne dovolj.
Zagovorniki všeč Debra Ness, sedanji predsednik Nacionalnega partnerstva za ženske in družine, se borijo močneje kot kdaj koli prej, a ne ker vidijo oportunistični trenutek, a resnično spremembo v načinu, kako narod – in politiki – vidijo plačano oditi.
"V tej državi je prišlo do spremembe paradigme," pravi Ness Očetovsko. »Komajda ni problema, s katerim se lotite, ki bi imela tako univerzalno visoko podporo po strankarskih linijah, po demografiji, po geografiji. Ne glede na to, ali gre za stare, mlade, bele, barvne ljudi, moški, ženske, z otroki ali brez njih, vse skupine, ki si jih lahko zamislite, podpirajo plačan dopust. To ni strankarsko vprašanje v mislih javnosti."
Fatherly je z Nessom govoril o stanju plačanega dopusta, kaj se zgodi, če ne mine, zakaj ne smemo pustiti trg zapolni potrebo po plačanem dopustu in zakaj mora biti zvezna vlada del tega rešitev.
Kaj je najnovejše s plačanim dopustom na agendi Build Back Better?
Počutimo se izredno optimistično glede na to, da je bil ponovno uvrščen v [program Build Back Better] in kolikor vemo, ni nobenih ugovorov iz katerega koli kraja v Parlamentu ali Beli hiši. Bela hiša je pravzaprav zelo podpirala njeno vrnitev.
To je zelo pozitivna poteza. Okrepi osnovni pomen našega razmišljanja o različnih delih agende oskrbe kot o delu integrirane infrastrukture. Postaviti moramo [te dele], da zagotovimo, da ne bodo uspevali le delavci in njihove družine, ampak da lahko uspeva naše gospodarstvo. Poskrbeti moramo, da se ženske lahko vrnejo v delovno silo, da bomo lahko črpali več denarja v svoj BDP.
Izgubljamo milijarde in milijarde dolarjev – mislim, da je zadnja ocena, da ameriško gospodarstvo letno izgubi 650 milijard dolarjev BDP zaradi tega, ker ženske niso vključene v delovno silo v enaki meri kot v drugih bogatih državah v svetu.
Na tem področju smo res tako izstopajoči. In odkrito povedano, to je res tudi vprašanje enakosti spolov in ras.
Prav.
Mislim, da je vse to skupaj – dejstvo, da je tako pomembno za uspešne družine in delavce, je tako pomembno za gospodarstvo in je tako osrednji sestavni del povečanje enakosti spolov in rase v tej državi, da bi ljudem omogočili, da ne [bi morali izbirati med] odgovornostjo za nego in dohodkom, službo in bivanjem lahko zagotovimo, da ne bomo nenehno sorazmerno škodovali ženskam in zlasti barvnim ženskam z ignoriranjem realnosti, da večino plačane in neplačane oskrbe opravljajo v ta država. In da bi toliko več žensk lahko ponovno vstopilo v delovno silo ali ostalo v njej, če bi imeli plačan dopust.
Zakaj se plačani dopust vrne, medtem ko toliko stvari, ki so bile odrezane, ostane na kamnu?
Če poslušate komentarje senatorjev po vsem svetu, ne slišite ljudi, ki bi rekli, da želijo ta plačani dopust izvzeti. Tudi Manchin, ki je bil skozi vse to taka enigma, nikoli ni rekel, da ne verjame v potrebo po plačanem dopustu, in se srečuje s svojimi volivci. V njegovi domači državi je bilo toliko prizadevanj, da bi ga ozaveščali, kako pomembno je to za prebivalce Zahodne Virginije.
Bile so parade skrbi, bila so srečanja z volivci, ena na ena vseh vrst, oblasti igralci, mame in očetje, oglasi so bili oglasi, na nogometu univerze West Virginia so bili transparenti stadion. Bilo je izjemno veliko vidnosti in veliko pogovorov.
In nihče ni poročal o pogovoru, ko je senator Manchin rekel: "Oprostite, brez plačanega dopusta."
Plačan dopust ni nov, že nekaj časa je v predlogih uprave. Še en pogovor je bil o delovnih pogojih za program... No, do plačanega dopusta nimaš pravice, če ne delaš! Gre za to, da lahko ostaneš v delovni sili.
Ha, prav.
Pogovarjali so se o preizkušnji premoženja. Že zdaj je namenjen zagotavljanju največje podpore družinam, ki so v najslabšem gospodarskem stanju. Popolnoma je zasnovan tako, da pomaga ljudem, ki to najbolj potrebujejo.
Imamo devet zveznih držav, plus DC, ki imajo programe plačanega dopusta. Imamo veliko dokazov, kako dobro deluje. Deloval je dovolj dobro, da sta v prvih dveh državah, ki sta uvedli plačani dopust, že izginili nazaj, da bi jo okrepili in razširili določbe, ki jo naredijo še bolj smiselno za osebe z nizkimi dohodki delavci.
Torej, to je politika, za katero vemo, da deluje, za katero vemo, da je bistvenega pomena za zagotovitev, da ne bomo diskriminirali žensk in barvnih ljudi, ki opravljajo večino skrbi v družbi. In jasno je, da se gospodarstvu povrne, namesto da stane gospodarstvo in samo preostali svet, da bi videli, kako nesmiselno smo, da smo tako izstopajoči.
Rekli ste, da izgubljamo 650 milijard dolarjev na leto, ker ženske ne morejo v celoti sodelovati na delovnem mestu. To je tako ogromna številka. Zdi se, da to nakazuje, da bi podjetja res stala za takšnim programom.
No, ena stvar, ki je še nisem povedal, je, koliko podpore je v skupnosti malih podjetij. Mislim, da so številke na tem področju izjemno pozitivne, ker večina malih podjetij razume, da brez programa, res težko tekmujejo z večjimi podjetji, temi ogromnimi korporacijami, ki imajo denar za ponuditi ugodnosti.
Veliko glavnih uličnih podjetij vodijo družinski člani, ki skrbijo za svoje zaposlene in želijo to ponuditi. To je težava za delodajalca in težava za zaposlene, v katere so vlagali.
Mislim, da je še en razlog javno zdravje. Ali potrebujemo boljši zgled kot COVID, zakaj je tako pomembno, da ljudje lahko ostanejo doma, ko so bolni, in ne širijo, kar imajo, na druge? In kako prosite ljudi, ki živijo od plače do plače, da ostanejo doma, če to pomeni, da bi lahko izgubili službo? Ali da izgubijo del plače in potem ne morejo plačati najemnine ali kupiti hrane? Kaj storiti, če imate bolnega otroka?
Super je, če je na primer otroško varstvo cenovno ugodnejše, toda ko je vaš otrok bolan ali se zgodi nesreča, ali se zgodi strašna tragedija, ali vaš zakonec je v bolnišnici, jih boste pustili tam same zaradi strahu, da bi lahko izgubili službo, od katere ste vsi odvisni od hrane in najem? Ali vaša sposobnost, da obdržite zdravstveno zavarovanje? Z vidika javnega zdravja torej vemo, da so ljudje v skupnostih z nižjimi dohodki nimate stvari, kot so plačani dnevi in plačani dopust, in tam se širijo nalezljive bolezni najhitrejši.
Torej je to res nuja javnega zdravja. Ljudje morajo poskrbeti zase ali poskrbeti za svoje ljubljene, ko so bolni. In obstaja tudi veliko dokazov, da je produktivnost problem. Kako produktiven je delavec, ki mora delati bolan? Kako produktiven je zaposleni, ki je v službi in skrbi za svojega bolnega otroka ali starše? To so nekateri od skritih, a zelo pomembnih stroškov neplačanega dopusta.
Prav, in implicitna točka je, da trg tega problema ne more v celoti rešiti.
Oh, zagotovo. V tej državi že desetletja govorimo o plačanem dopustu. Jasno je, da brez zveznega programa ne bomo imeli univerzalne udeležbe ali razpoložljivosti. O tem smo se pogovarjali dovolj dolgo, da vemo, da tega ne želi ponuditi vsak delodajalec, niti vsak zaposleni tega ne bo mogel izkoristiti ali biti upravičen. Edini način, da zagotovite, da je univerzalno dostopen, je zagotoviti, da gre za zvezni program.
Ali bi države lahko zapolnile vrzeli, kot so jih imeli Kolorado, Kalifornija in država Washington?
No, vemo, da je najmanj verjetno, da bodo to ponudile same, tiste države, ki so verjetno imajo najvišjo koncentracijo delavcev z nizkimi plačami in ki trpijo zaradi neplačila oditi.
Najslabši scenarij: v načrtu Build Back Better ni plačanega dopusta. Kaj je naslednje?
Torej, nimam kristalne krogle. Vendar smo na točki, ko obstaja splošno razumevanje potreb. Če pogledate javno povpraševanje, je izven lestvic.
Skoraj ne obstaja težava, s katero se povlečete, ki bi imela tako splošno visoko podporo po strankarskih linijah, po demografiji, po geografiji. Ne glede na to, ali gre za stare, mlade, bele, barvne ljudi, moški, ženske, z otroki ali brez njih, vse skupine, ki si jih lahko zamislite, podpirajo plačan dopust. To ni strankarsko vprašanje v mislih javnosti. In potem pogledaš, kaj se je dogajalo v kongresu, in ugotoviš, da je kljub vsej tej debati in vsem tečenju naokoli, stroške računa in partizanstva, ne slišite ljudi, ki bi govorili proti plačanemu dopustu... to ni več vprašanje niti med republikanci.
Pravzaprav je vprašanje, kako naj to storimo in kako naj to plačamo. Iglo smo tako močno premaknili. Ne morem niti začeti špekulirati, vendar mi je jasno, da se ne bomo nehali boriti za plačan dopust, ker je to politika, katere čas je prišel.
V tej državi je prišlo do spremembe paradigme. Spomnim se dni, ko se je naša kultura borila z žongliranjem odgovornosti za nego in delo se počutite kot individualna težava, in če tega ne naredite, je nekaj narobe ti. Ne delate dovolj trdo ali niste dovolj pametni ali karkoli že je. Ker izhajamo iz misli: "Dvigni se iz svojih škornjev in če trdo delaš, je svet tvoj."
Mislim, da se zavedamo dejstva, da nas življenje pridobi vse. Ne glede na to, kako trdo delaš, ljudje zbolijo, zgodijo se nesreče, tragedije, rak, pandemije. V našem življenju se zgodi nešteto stvari, ko potrebujemo nekaj časa. In to je nekaj, kar je res, ne glede na to, ali se dvignete iz svojih škorenj ali ne.
In preprosto je smiselno, da ljudi ne kaznujemo do konca življenja.
Prav. Ne da bi kaznovali ljudi do konca življenja. V tej državi smo razvrednotili nego. To smo storili deloma zato, ker smo od našega začetka na to gledali kot na delo žensk ali barvnih ljudi. Do te mere, da ne postavljamo politik ali virov za nego in ustvarjamo smiselno infrastrukturo podpiramo, potem še vedno razvrednotimo nego in dejansko razvrednotimo ženske in barvne ljudi in to je diskriminacija. To je rasizem in seksizem, preprosto in preprosto.
