430 zaposlenih v Atom Bank, spletni banki s sedežem v Durhamu v Združenem kraljestvu, bo zdaj imelo možnost delo samo štiri dni na teden. Postane del naraščajočega, a žal še vedno omejenega trenda ustanavljanja posebej inovativnih podjetij tridnevni vikendi za svoje zaposlene.
Atom Bank je prva banka, ki v celoti deluje na spletu – nima natanko nič fizičnih podružnic –, ki je pridobila popolno regulativno licenco v Združenem kraljestvu. Tovrstna miselnost naprej, skupaj z željo zaposlenih po več fleksibilni urniki med pandemijo je podjetje spodbudilo k pregledu potencialne politike. Ugotovili so, da krajši delovni teden ne bi vplival na storitve za stranke ali produktivnost.
»Prej COVID, konvencionalna modrost je bila, da moraš voziti na delo sedite za mizo ves dan in ta postopek ponovite, ko se odpravljate domov,« je povedal Mark Mullen, soustanovitelj in izvršni direktor podjetje.«COVID nam je pokazal, da to ni potrebno... Mislim, da je delati od ponedeljka do petka od 9 do 5 dokaj staromoden način delajo.”
Preden je pravilnik začel veljati 1. novembra, so zaposleni v Atomu delali 37,5 ur na teden, 40-urni urnik minus pol ure odmora (verjetno za kosilo) vsak dan. Zdaj delajo 34 ur po urniku od ponedeljka do četrtka ali od torka do petka.
Če želite potrditi matematiko, ki jo morda delate v svoji glavi, to pomeni, da zaposleni delajo dlje čez dan vklopljeni so, osem ur in pol na dan plus polurno kosilo pomeni devet ur med vklopom in uro ven.
Zaenkrat se zdi, da je cel dodaten dan za osebno produktivnost in/ali sprostitev stran od tega vreden nekoliko daljši delovnik za zaposlene v banki.
"Pričakuje se, da se ga bodo vsi držali," je dejal Mullen o prostovoljni politiki, ki je kljub temu spremenila način delovanja njegovega podjetja za vse. »V petek ne morem pošiljati elektronske pošte svojemu osebju. Ne morem pričakovati, da se bodo nanje odzvali."
Atomove izkušnje so v skladu s tem, kar hitro postaja prepričljiva zbirka dokazov skrajšanje delovnega tedna. Eksperiment na Islandiji, ki je sčasoma vključeval en odstotek delovno aktivnega prebivalstva, je ugotovil, da so krajši delovni čas vodili do stabilne ali povečane produktivnosti. Podjetja po vsem svetu, vključno z Microsoftom na Japonskem in Unileverjem na Novi Zelandiji, so izvedla lastne poskuse s podobnimi rezultati.
Kongresnik v ZDA, državi, ki je znano obsedena z delom sprejela zakonodajo za uradno skrajšanje delovnega tedna do 32 ur (t.j. začeti zahtevati plačilo nadur od delavčeve 33. ure v tednu.) Še zdaleč ni zakon, vendar je še vedno spodbudno za tiste, ki si predstavljajo delovni svet, ki pušča več časa za osebno izpolnitev – in več časa staršem, da, no, starš.
Seveda je prehod s petdnevnega delovnega tedna običajen vsaj od Henryja Forda uvedli vikend v njegovih tovarnah leta 1926 ne gre brez zapletov. Toda več dokazov je, da štiridnevni delovni teden koristi delavcem in ne škodi proizvodnje, večja je verjetnost, da se bodo druga podjetja pridružila Atomu pri dajanju svojih delavcev ta možnost.
Kot je povzel Mullen: "S COVID-19, ki povzroča, da ogromno ljudi premisli, kako želijo živeti življenja, vse, kar vodi do bolj produktivnih, bolj zdravih in, kar je bistveno, srečnejših kolegov, je zmaga za vsi."
