Predsednik Joe Biden je zagotovljen plačan dopust postavil za osrednji del svoje kampanje in prednostno nalogo politike v svoji administraciji. Biden je v svojo znamenito zakonodajo Build Back Better Act vključil določbo, s katero je ameriškim delavcem zagotovil zajamčen plačan družinski in zdravstveni dopust. Kot ena redkih držav na svetu z brez zagotovljenega plačanega dopusta—ostale so Papua Nova Gvineja, Mikronezija, Surinam, Tonga, Marshallovi otoki, Nauru in Palau— ZDA močno zaostajajo za drugimi industrializiranimi državami, od katerih mnogi novopečenim staršem zagotavljajo kar leto dni plačanega dopusta. Mnoge od teh držav ponujajo tudi neko obliko plačanega dopusta za nego, ki delavcem omogoča, da prejemajo plačano dopust za nego bolnih družinskih članov.
V okviru zakona BBB bi starši in skrbniki prejeli 20 delovnih dni plačanega dopusta za nego zase ali za družinskega člana. BBB je obstal v senatu konec lanskega leta, saj je demokrat iz Zahodne Virginije Joe Manchin, edini Demokratični član senata, da ne bo odobril zakona, je nasprotoval določbam o podaljšanju davka na otroke Kredit.
Po nagovoru o stanju v sindikatu prejšnjega tedna se zdi, da predsednik Biden ni pripravljen opustiti zamisli o zagotavljanju plačanega dopusta delavcem. Biden je med tem na kratko omenil plačan dopust njegov prvi SOTU v torek. V sredo je njegova uprava uvedla novo Načrt pripravljenosti na COVID-19, ki vključuje določbe o plačanem dopustu za tiste, ki morajo skrbeti zase ali za družinskega člana, okuženega s COVID-19.
V prvih dneh pandemije COVID-19 leta 2020 so bile uvedene določbe, ki dovoljujejo plačan bolniški dopust za vse delavce, vendar so prenehale veljati pozneje istega leta. Niso bili obnovljeni kljub dokazom, da so plačali bolniško in družino dopust je pomagal upočasniti širjenje virusa.
Podrobnosti o Bidenovem novem načrtu so redke, saj je še vedno v teku, vendar jezik, vključen v izdajo, kaže da namerava uprava ponovno vzpostaviti davčne olajšave, ki so podjetjem omogočile zagotavljanje plačanega dopusta za zaposlenih. "Uprava bo sodelovala s Kongresom, da bi obnovila davčne olajšave, da bi malim in srednje velikim podjetjem pomagala zagotoviti plačan bolniški in družinski dopust za odsotnost zaradi bolezni COVID," bere obvestilo.
"To je pomembno priznanje pomena plačanega dopusta za javno zdravje in gospodarska varnost v pandemiji ali endemiji—in zakaj potrebujemo stalno politiko, da so delavci in podjetja vedno pripravljeni,« je v izjavi dejala Dawn Huckelbridge, direktorica skupine za zagovorništvo plačanega dopusta za vse plačane družinske dopuste.
Čeprav omejevanje plačanega dopusta samo na bolezni, povezane s COVID-19, ni idealno, še posebej, če se mora veliko novih staršev zanašati na neplačan dopust po zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu po sprejemu novega otroka je korak v pravo smer in sprememba the večina ameriških delavcev želim. Po podatkih Centra za proračun in prednostne naloge politike pa kar 44 % delavcev v ZDA nima dostopa do FLMA ker delajo krajši delovni čas, niso bili pri delodajalcu vsaj eno leto ali delajo za manjša podjetja, ki so izključena iz programa.
Sprejetje močnejše in obsežnejše politike plačanega zdravstvenega in družinskega dopusta bi zagotovilo, da bodo izpolnjene potrebe marginaliziranih skupnosti in da bodo družine dobile čas, ki ga potrebujejo za oskrbo. drug za drugega po rojstvu ali bolezni, kar ima za posledico srečnejše in bolj zdrave delavce, ki jim ni treba izbirati med skrbjo za svoje družine in finančno obveznosti.
