Koriščenje očetovskega dopusta je ena najboljših stvari, ki jih lahko naredi novopečeni oče. Med številnimi ugodnostmi so očetje, ki vzamejo dopust z dela, bolj samozavestni v starševstvu, zgraditi boljšo čustveno vez s svojim otrokom in imeti močnejši odnos s svojimi pomembnimi drugo. Na splošno očetovski dopust moškim omogoča, da izkusijo nekaj najbolj izpolnjenih tednov v svojem življenju. Skratka: če imate otroka na poti, ga morate vzeti.
Toda za to morate narediti načrte – kar je v nekaterih delovnih situacijah lažje kot v drugih. Če želite ohraniti svoj ugled timskega igralca in obdržati vodenje svojih najbolj priljubljenih projektov, želite svojega šefa vnaprej obvestiti o svojih potrebah. Čeprav svojemu vodji v bistvu »sporočite«, da si boste vzeli pravi čas, je najbolje, da to storite s taktom in prijaznostjo.
»Ko svojemu vodji poveš o izrabi očetovskega dopusta, želiš to poskusiti narediti na način, ki ne škodi tvojemu delodajalcu, ne ustvarja konflikt s svojim šefom in kar je najpomembneje, ne povzroči več stresa za vas na tej ključni točki v vašem življenju,« pravi Liane Davey, avtorica
Tukaj je pet stvari, ki jih morate narediti pred in med pogovorom.
1. Naučite se svojih zakonskih pravic in politike vašega podjetja
Preden svojemu vodji sporočite, da nameravate izkoristiti očetovski dopust, se dobro seznanite s politiko vašega podjetja. Pojdite na spletno mesto HR intraneta vašega podjetja in poiščite podrobnosti in dokumentacijo ponujenih načrtov. Morda se je spremenilo, odkar ste bili zaposleni: podjetja hitro izboljšujejo svojo ponudbo, da bi pritegnila in obdržala zaposlene na vročem trgu dela. Če ne vidite podrobnosti načrta vašega podjetja, se za pojasnitev posvetujte s svojim kadrovskim predstavnikom. Crowdsource, če lahko: če poznate kolege, ki so pred kratkim vzeli očetovski dopust, jih vprašajte o njihovih izkušnjah. Morda imajo nasvete ali pa lahko opozorijo na morebitne pasti v procesu.
Če podjetje, v katerem delate, ne ponuja starševskega dopusta, imate v večini primerov še vedno pravico do dopusta. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) iz leta 1993 zagotavlja novim staršem do dvanajst tednov dopusta na leto po rojstvu, posvojitvi ali namestitvi rejenca. To je ob predpostavki, da delate v podjetju z več kot petdesetimi zaposlenimi in da ste v preteklem letu opravili 1250 ur. Pomembno je omeniti, da je ta zvezno predpisan dopust neplačano.
»Na žalost je v Združenih državah edina prava zaščita delovnih mest na tem področju prek FMLA. In naredi pomembno stvar: nezakonito vas odpove, ko ste zunaj. Zato boste morda želeli vložiti to dokumentacijo poleg vsega, kar bi lahko ponudilo vaše delovno mesto,« pravi Tamica Sears, executive coach in kadrovski svetovalec. Poleg FMLA, boste želeli preverite, kakšni so zakoni o očetovskem dopustu v vaši državi. Kalifornija, New Jersey, New York in Maine so med državami z zakoni o plačanem dopustu in seznam se povečuje.
2. Zagotovite napredno obvestilo — tri mesece, če je mogoče
Količina uradnega ali neformalnega obvestila, ki ga daste svojemu vodji, je odvisna od vašega odnosa z njim. Če imate dober odnos s svojim šefom in se počutite udobno, če rečete: »Moja žena, partner ali zakonec je noseča in moram vzemite si čas za začetek x y&z,« potem je verjetno najbolje, da jim to poveste takoj, ko se počutite udobno z nosečnostjo oz. načrt.
FMLA zahteva, da je dovoljenje zahtevano vsaj 30 dni vnaprej, vendar bi morda želeli svojega upravitelja obvestiti tri mesece vnaprej – ali celo dlje, če je vaš položaj še posebej težko zapolniti.
"Razlog za to vnaprejšnje obvestilo je, da lahko tej osebi rečeš, če me ne bo več za šest do dvanajst tednov, želim da se prepričam, da pripravljam ekipo za uspeh, in da se prepričam, da ne povzročim nobenih točk neuspeha,« pravi Davey.
Tudi če imate s svojim šefom odličen odnos in se lahko z njim sproščeno pogovarjate o pomembnih temah v službi, še vedno želite poslati uradno e-pošto s podrobnostmi o vaši zahtevi tako njim kot vašemu kadrovskemu predstavniku, da boste uradno na zapis.
3. Vstopite z načrtom
V vašem najboljšem interesu je, da vaš čas brez službe poteka čim bolj gladko – kar pomeni, da svoje naloge in projekte upoštevate daleč vnaprej. Kaj se boste dogajali v prihodnjih mesecih in kdo v vaši ekipi bi lahko opravil delo? Ali obstaja mlajši član osebja, ki bi bil morda pripravljen okrepiti?
»Na svoj seznam vnesite energijo za reševanje problemov. Dajte svojemu šefu pravi načrt in poskusite sočustvovati z njim. Želite jim ponuditi čim več možnosti, da ne bodo podprti ob zid,« pravi Davey.
Z večmesečnim odpovednim rokom boste imeli čas, da kolege pripeljete na sestanke, ki jim lahko dajo predstavo o obsegu projektov, ki jih bodo prevzeli v vaši odsotnosti.
4. Razmislite, kako povezani želite biti
Glede na povezanost z delovnim mestom med očetovskim dopustom obstaja več miselnih šol. Nekateri novi očetje preidejo v način zatemnitve in se popolnoma izklopijo iz svojega Microsoft Outlooka za čas dopusta. Drugi se občasno prijavijo na svoje priljubljene projekte, zahtevne scenarije ali velike celoletne pobude. Nekateri dajejo prednost dvojnemu pristopu, ki se začne z obdobjem brez stikov, nato pa se med dopustom odločijo, da bodo več sodelovali.
Pomislite, kaj bi morda radi počeli. In vedite, da je bolje podcenjevati, kaj če boste lahko prispevali, ko ste zunaj pisarne.
Bistvo tukaj je, da še preden odidete na očetovski dopust, pomislite, kako se boste vrnili na delo — s tem boste olajšali vašo vrnitev in zmanjšali raven stresa, medtem ko boste skrbeli za novega člana vaše družine.
5. Zavedajte se, da bo izbira vredna
Kolikor veste, da ste nepogrešljiv del svoje ekipe, je nerazumno pričakovati, da vaša odločitev za očetovski dopust ne bo imela posledic. Voda bo našla drugo pot. Vaše naloge bodo prevzeli drugi. Morda bodo nekateri spustili zemljevid. Ko ste izven oči, lahko izginete iz misli. In v tem primeru je to popolnoma v redu. Naj vas to ne odvrne od časa.
»Tudi če se zdi, da ne morete kvantificirati vrednosti očetovskega dopusta, bo vaš otrok imel koristi od na načine, ki jih morda ne boste takoj razumeli, čez šest dni, čez šest mesecev in čez šest let,« pravi Davey. "In tudi ti boš."
