Amerika novim očetom ne olajša sprejemanja očetovski dopust. Medtem 92 držav po vsem svetu ponuja očetovski dopust, za moške v Združenih državah Amerike očetovski dopust ni popolna realnost. Od tega, kar obstaja, pogosto ni dovolj dolgo, ni plačano in ni ustrezno ali na voljo dovolj delavcev.
Preprosto povedano, medtem ko preostali svet zagotavlja konkurenčen plačan dopust za ameriške delavce, je očetovski dopust v ZDA druga zgodba. Združene države so same v dejstvu, da sploh ne ponujajo nobenega zveznega načrta plačanega dopusta, zaradi česar so moški, mame, in vsi starši v temi, ko gre za potreben dopust za zdravje sebe in svojega novega dojenčki.
Kljub priljubljena podpora očetovskemu dopustu v ZDA, le peščica držav in mest je opravila družinski dopust in zakon o očetovskem dopustu. A poročilo 2018 Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) je ugotovila, da so ZDA umrle zadnje med 41 države za zakone o starševskem dopustu, pri čemer vse druge države zagotavljajo od 2 do 21 mesecev plače oditi.
Združene države sicer ponujajo očetovski dopust FMLA, vendar je to neplačano nadomestilo, zaradi česar je vprašanje očetovskega dopusta eno zaradi česar je dostop do očetovskega dopusta za moške vprašanje razdvojenega dostopa, kjer revni očetje ne morejo dostopati do plačanega dopusta, ampak bogati očetje lahko.
A Poročilo UNICEF-a za leto 2019 od 41 bogatih držav je ugotovilo, da 26 držav zagotavlja plačan dopust za očete, ne vključno z ZDA. Pomanjkanje plačan dopust za novopečene starše škoduje otrokom, družinam in družbi kot celoti.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
"Na splošno zvezne države in zvezne države niso storile niti približno dovolj, da bi zagotovile podporo, ki jo potrebujejo zaposleni starši - vključno zaposleni očetje,« je povedala Sarah Fleisch Fink, direktorica politike delovnega mesta na nacionalni ravni pri Nacionalnem partnerstvu za ženske in družine.
Toda ZDA imajo več zakonov za plačan starševski in družinski dopust.
TUDI: Ker moški opravljajo več neplačanega dela, politike zaostajajo
Državni in zvezni zakon o očetovskem dopustu
Pet držav trenutno obvezuje plačani starševski dopust. Država New York, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, zvezna država Washington in Washington, D.C., imajo zdaj veljavne zakone, ki od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim zagotovijo plačan dopust.
Edina zvezna zaščita za ameriške očete, ki upajo, da bodo vzeli očetovski dopust, je z dovoljenjem družinskega in zdravstvenega dopusta iz leta 1993. Zakon (FMLA), ki staršem daje pravico, da se po odsotnosti vrnejo na svoje delo, vendar jim ne zagotavlja plačati. V okviru FMLA, novopečeni starši lahko vzamejo do 12 tednov neplačanega dopusta brez grožnje izgube službe v prvem letu po rojstvu, posvojitvi ali namestitvi rejenca. In to je večina, ne vse starši. Zaposleni so upravičeni do starševskega dopusta po FMLA, če so v 12 mesecih pred dopustom delali najmanj 1250 ur v podjetju, ki zaposluje več kot 50 ljudi. (Kvalificirani so državni organi ter zaposleni v javnih in zasebnih šolah, ne glede na število zaposlenih.)Ker so delavci s krajšim delovnim časom in zaposleni v malih podjetjih na cedilu, mnogi ameriški delavci niso zajeti v FMLA. Avtor nekaj ocen, tovrstni neplačani dopust velja le za približno 60 % ameriških delavcev. Od oktobra 2020 so nekateri zvezni uslužbenci upravičeni do plačanega družinskega dopusta pod Zakon o plačanem dopustu za zvezne zaposlene. Toda za delavce v zasebnem sektorju dopust v okviru FMLA morda ni finančno izvedljiv. Glede na leto 2020 Državna raziskava o nadomestilih, ki ga distribuira Urad za statistiko dela, ima le 20 % vseh delavcev dostop do plačanega družinskega dopusta, 11 % pa nima dostopa niti do neplačanega družinskega dopusta. Med delavci, ki prejemajo najnižjih 25 % plače, ima le 9 % dostop do plačanega dopusta.
POVEZANO: Presenetljivi načini, kako izraba očetovskega dopusta pomaga vašemu zakoncu
Zakoni o očetovskem dopustu po državah
Leta 2002 je Kalifornija opravila prvo plačan starševski dopust pravo v Ameriki. Ko je leta 2004 začel veljati zakon, so novi starši prejemali 55 odstotkov svoje plače do šest tednov. V letu 2018 se je odstotek povečal na 60 ali 70 odstotkov njihovih prihodkov za največ osem tednov v enoletnem obdobju. Od leta 2021 bo ta vrsta dopusta veljala tudi za starše, katerih družinski člani so napoteni v tujino. Vendar pa tovrstni plačani dopust ne vključuje zaščite zaposlitve.
New Jersey je opravil a zakon o plačanem družinskem dopustu leta 2008, nadomestila pa začela izplačevati leta 2009. V skladu s programom vrtne države lahko novopečeni starši prejmejo kar 85 % svoje plače za do 12 tednov družinskega dopusta
Rhode Island je opravil plačani družinski dopust oz.zavarovanje začasno negovalca” zakona iz leta 2013, ki je začel veljati januarja 2014 in zagotavlja varstvo delovnega mesta. Zakon Rhode Islanda predvideva štiri tedne nadomestitve plače do približno 60 odstotkov običajne plače zaposlenega.
Medtem zvezni državi New York zamuja na igrico plačanega očetovskega dopusta, težko prihaja. Program plačanega dopusta Empire State je bil poklical najbolj radodaren v državi. Starši lahko odidejo do deset tednov po rojstvu in prejmejo do 60 odstotkov svoje plače, plus zaščito za delo. Tedensko plačilo se vsako leto poveča in je načrtovano do leta 2022 dosegel 67 odstotkov redne plače. Washington D.C. ima račun, omogoča staršem osem tednov dopusta, zaščitenega z delom in kar 90 odstotkov njihove redne plače, odvisno od dohodka.
Medtem država Washington zakonodajalci so leta 2007 sprejeli zakon o plačanem dopustu zakonje trajalo 10 let, ko se zakonodajalci niso mogli dogovoriti o tem, kako ga financirati. Končno je trajalo 2020, ki zagotavlja do 12 tednov plačanega dopusta z do 90 % tedenske plače. Washington ima enega najnižjih urnih minimumov, ki velja za tiste, ki so v zadnjem letu delali le 820 ur ali 16 ur na teden, v primerjavi z minimalnimi 1250 urami FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon in Colorado so plačali zakon o družinskem dopustu ki bodo začeli veljati leta 2021, 2022, 2023 oziroma 2024. Mnogi cmestne vlade zagotavljajo plačan porodniški in očetovski dopust za občinske uslužbence, vključno z Miamijem Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville in Salt Lake mesto. Najdete lahko bolj popoln seznam tukaj.
Države financirajo starševski dopust na različne načine. Na splošno delavci in delodajalci plačajo majhno pristojbino, ki se vplača v zavarovalni sklad, ki se uporablja za nadomestitev plač. V Kaliforniji delavci plačujejo manj kot en odstotek davka na izplačane plače, ki se napaja v zavarovalniški bazen, ki ga vodi državna agencija. Ko potrebujejo plačan družinski ali zdravstveni dopust, se zaprosijo za to državno agencijo za financiranje nadomestila plače.
"Ne delajo in ne prejemajo plače, dobijo pa nekaj svojih plač zamenjali s čekom državne agencije, ker so vplačali v ta sklad,« Fleisch Fink je rekel. "Torej v bistvu dobijo svoj denar nazaj."
Katera podjetja ponujajo očetovski dopust?
Vse več podjetij staršem ponuja plačan očetovski in porodniški dopust. Tudi Walmart, podjetje s slavno strupene delovne prakse, se je začelo ponudba družinski dopust za zaposlene.
Nekatera velika ameriška podjetja začenjajo gledati na očetovski dopust kot na pomembno ugodnost za cenjene zaposlene. Od leta 2015 je npr. Netflix je zaposlenim očetom dovolil neomejen dopustv prvem letu po rojstvu ali posvojitvi otroka. Microsoft ponuja pet mesecev plačanega dopusta rojenim materam in tri mesece vsem ostalim staršem ter od vseh svojih prodajalcev zahteva, da svojim zaposlenim ponudijo vsaj 12 tednov dopusta. Deloitte ne ponuja le obsežnega plačanega očetovskega dopusta, ampak ponuja programe za podporo staršem, zaradi česar je povprečni čas, ko novi očetje odidejo, 16 tednov.
Vendar ni vsako podjetje kot Netflix ali Microsoft. Podjetja, ki ponujajo progresivni očetovski dopust, so izjema, ne pravilo. Po mnenju a 2016 poročilo Nacionalno partnerstvo za ženske in družine, 41 odstotkov ameriške delovne sile ima delodajalce, ki nekaterim delavcem zagotavljajo plačan očetovski dopust in le devet odstotkov delavcev dela v podjetjih, ki vsem zagotavljajo plačan očetovski dopust delavci. Pogosto je očetovski dopust ugodnost, katere cilj je obdržati zaposlene z veščinami, po katerih je veliko povpraševanje. Za družine in posameznike z nižjimi dohodki je izraba očetovskega dopusta veliko težja.
»V ZDA je veliko korporacij, ki imajo zelo napreden dopust, in z njimi sodelujemo in jih podpiramo ter seveda zagovarjamo, da korporacije in organizacije še naprej izboljšujejo svoja delovna mesta, da bi postale bolj podporne staršem,« Tim Shand, globalni koordinator mednarodnega zagovarjanja očetovstva skupina Kampanja MenCare, je rekel. "Toda 95 odstotkov nizko plačanih delavcev v ZDA nima možnosti vzeti plačanega družinskega dopusta za novega otroka ali celo hudo bolnega družinskega člana."
Da bi starševski dopust veljal na vseh področjih, se mora vključiti vlada. Medtem ko se tako demokrati kot republikanci na splošno strinjajo, da se mora vlada spopasti s plačanim dopustom, je oblika plačanega dopusta predmet precejšnje razprave. Donald Trump zagovarjal za starševski dopust kot a kandidata in ponovno v svojem prvem nagovoru o stanju Unije kot predsednik. Trumpova hči Ivanka in senator s Floride Marco Rubio predlaganoračun za plačan dopust omogoča staršem, da uporabijo sredstva socialne varnosti za plačilo dopusta, kar kritiki reči na koncu goljufa ljudi iz pokojninskih prihrankov več kot pomaga staršem. Medtem sta demokratska senatorka iz New Yorka Kirsten Gillibrand in predstavnica Connecticuta Rosa DeLauro preživela pet let zagovarjatidružinski dopust račun ki bi zagotovil 12 tednov plačanega dopusta, financirano iz malih prispevkov zaposlenih in delodajalca. Predlog zakona Gillibranda in DeLaura še vedno sedi v kongresu, Bidenova kampanja pa je izrazil svojo podporo za zagotavljanje Američanom 12 tednov plačanega dopusta.
Brez rešitve zvezne vlade je breme plačanega dopusta padlo na posamezne zvezne države.
Stigme o plačanem starševskem dopustu
Zdi se, da mnogi očetje še vedno potrebujejo čas, da se ogrejejo za idejo o očetovskem dopustu. Le 17 odstotkov staršev v Kaliforniji, ki so vzeli starševski dopust od začetka veljavnosti zakona, je bilo moških. Do leta 2016, očetje izmislili 37 odstotkov staršev iz Kalifornije, ki so vzeli plačan družinski dopust. Medtem newyorški očetje poročajo o stigma o očetovskem dopustu zaradi tega si nekateri neradi vzamejo dopusta.
Stigma je očitno napačna. Kot slavni newyorški poslovnež Vito Corleone slavno je rekel, "moški, ki ne preživi časa s svojo družino, nikoli ne more biti pravi moški." Poleg tega bi neupoštevanje plačanega očetovskega dopusta lahko oviralo napredek družbe. Zagovorniki starševskega dopusta, kot je Tim Shand, verjamejo, da je očetovski dopust ključni del preoblikovanja družbe na bolje.
"Vidimo, da je starševski dopust največji vzvod politike, ki lahko spremeni norme glede nege in poveča očetov sodelovanje v življenju svojih otrok, v korist družin, otrok in samih moških,« Shand je rekel.
Shand je dejal, da se moški, ki izkoristijo očetovski dopust, bolj vključijo v starše. Bolje se povežejo s svojimi dojenčki in kasneje v življenju postanejo boljši očetje.
"Moškim nudi priložnost, da so bolj neposredno vključeni v nego, zlasti na začetku življenja svojega otroka," je dejal Shand.
S sprejemanjem očetovskega dopusta očetje pomagajo ženskam, da ostanejo v delovni sili. Sprememba spolnih vlog v zvezi z delom in nego, je dejala Shand, pomaga ustvariti bolj pravičen svet.
"Ena od stvari, ki jih jasno vidimo, je, da ko imajo ženske bolj dostop do delovnega mesta, bolj enakopravne družbe, to vodi k večji rasti za vse," je dejal Shand. "In tako je del tega sproščanja potenciala žensk koristil družinam in našemu širšemu gospodarstvu in seveda lahko ustvari več delovnih mest in nato dodatne priložnosti."
