V zadnjih nekaj letih se je 32-urni – ali 4-dnevni delovni teden – uveljavil v političnih prostorih in pri delavcih. politiki kot način za popravljanje dolgo prekinjene povezave med urami, preživetim na delovnem mestu, in produktivnostjo med delom delo. Že desetletja delavci vse več časa preživijo v pisarni ali na delu, njihove plače pa ostajajo nespremenjene, produktivnost pa nespremenjena.
Prekinitev je bila tako globoka, da je več večjih podjetij, vključno s Kickstarterjem, Bolt, Unileverjem in drugimi, poskusilo 4-dnevni delovni teden v svojih poklicnih sferah. Cele države (kot je Islandija) so tudi same preizkusile revolucionarni program usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Zdaj je 4-dnevni delovni teden pred še eno veliko preizkušnjo. Per CNBC, 38 podjetij po ZDA in Kanadi preizkušajo svoj pilotni program 4-dnevnega delovnega tedna.
4 Day Week Global, neprofitna skupnost katerega cilj je podpreti izvajanje pilotnih programov 4-dnevnega delovnega tedna v podjetjih in vladah po vsem svetu je v petek, aprila, začel šestmesečni pilotni program za 4-dnevni delovni teden v Severni Ameriki 1. Kickstarter je, tako se zgodi, del pilotnega programa - samo oni
Podjetja, vključena v poskuse v ZDA in Kanadi se bo ujemalo z mentorskim podjetjem, ki je uspešno prešlo na 4-dnevni delovni teden, dokončajte delavnice v pomoč narediti prehod in bo sodeloval z raziskovalci na Boston College, da bi izmeril učinkovitost krajšega delovni teden. Cilj pilotnega programa je pokazati, da lahko ljudje delajo 80 % časa, kot so delali – in še vedno zaslužijo 100 % svoje plače – in ostanejo tako produktivni, kot so bili, ko so delali dlje.
Podatki o 4-dnevnih delovnih tednih so bili doslej izjemno obetavni. Buffer, majhno podjetje, je med zgodnjo pandemijo preizkusilo 4-dnevni delovni teden in ugotovilo, da je 91 % zaposlenih srečnejši, 73 % jih je delalo krajši urnik, 84 % pa jih je dejalo, da so lahko opravili delo, ki so ga morali opraviti v 32 ure. Poročali so tudi o tem, da so manj pod stresom in srečnejši ter se počutili, kot da imajo v življenju več neodvisnosti. Podobno je po 3-mesečnem preizkusu kratkega tedna zagon fintech Vijak naredil spremembo trajno, potem ko je ugotovil, da je bila 94 % delavcev in 91 % menedžerjev sprememba tako všeč, da so jo želeli narediti trajno. Skupno je 84 % anketirancev povedalo, da imajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Sojenje na Islandiji je bilo izjemno uspešno pod enakimi pogoji: Delavci so imeli več časa za hobije, počitek, več časa so preživeli z ljubljenimi, proizvodnja pa je ostala nespremenjena ali celo povečana. Preizkusi so bili doslej tako uspešni, da je predstavnik Kalifornije Mark Takano uvedel zakon o dvaintrideseturnem delovnem tednu julija 2021 na kongres.
Predlog zakona, ki bi zmanjšal zvezno priznani delovni teden s 40 na 32 ur na teden in naložil plačilo ur in pol nadur za kaj več, se ni premaknil v Parlament, o katerem bi glasovali. Toda že sam uvod nakazuje, da politiki, pa tudi poslovneži, ponovno predstavljajo, kako izgleda delo v Združenih državah.
