Vprašajte katerega koli zaposlenega starša in verjetno bo imel zgodbo o tem, kako zahtevno je najti neulovljivo ravnovesje med delom in življenjem je bilo zanje. Že desetletja je zamegljenost med delovnim in domačim urnikom, saj mnogi starši niso več sposobni "zapustiti delo v pisarni" s pričakovanjem, da boste dosegljivi in vklopljen tudi, ko ste zunaj pisarne.
Mnogim zaposlenim je bilo jasno, da dolge ure v pisarni ne delujejo – in tudi da povezava med dolgim delovnim časom in produktivnostjo na delovnem mestu je ostala nespremenjena, vendar je podjetjem trajalo dlje ujeti. Počasi pa se je plima premaknila in od 1. junija 60 podjetij v Združenem kraljestvu preizkuša največji 4-dnevni delovni teden na svetu. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.
Po navedbah Skrbnik, več kot 3000 delavcev v 60 podjetjih v Združenem kraljestvu naj bi začelo preizkusno obdobje 4-dnevnega delovnega tedna, ki se imenuje največji pilotni program o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.
"Pričakujejo, da bodo v shemi, ki bo sprva potekala od junija do decembra, sodelovali zaposleni iz številnih podjetij in dobrodelnih organizacij,"
Pilot vodita univerza Oxford in Cambridge, poleg Bostonskega kolidža v Združenih državah. Prav tako je v partnerstvu s 4 Day Week Global, kampanjsko skupino, ki se zavzema za boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ter kampanjo 4 Day Week UK in thinktank Autonomy.
Med preskušanjem podjetja upajo, da bodo preučili, kako lahko novo ravnovesje ur vpliva na veliko število podjetij v celotnem gospodarstvu. Zbrane raziskave bodo pomagale določiti ustrezne meritve produktivnosti in dobrega počutja delavcev, ko se začne prehod na krajši delovni teden.
»Menedžerji in vodilni delavci vse pogosteje sprejemajo nov model dela, ki se osredotoča na kakovost rezultatov, ne na količino ur,« je dejal Joe O'Connor, izvršni direktor 4 Day Week Global. "Delavci so iz pandemije prišli z različnimi pričakovanji glede tega, kaj predstavlja zdravo ravnotežje med življenjem in delom."
Sojenje bo potekalo šest mesecev med junijem 2022 in novembrom 2022, ključni vidik sojenja pa je, da skrajšan delovni čas ne povzroči izgube plače za zaposlene – podobno kot pri drugih poskusih s 4-dnevnim delovnim tednom teči. V idealnem primeru bo tako kot pri drugih poskusih tudi to preskušanje pokazalo, da lahko ljudje delajo manj ur kot oni prej zaslužili enako količino denarja in ostali enako produktivni, kot so bili pri 40-urnem delu delovnih tednov.
Študija v Združenem kraljestvu bo sledila drugim podobnim študijam, ki so potekale v Irska, Kanada, Avstralija, Nova Zelandija in Združene države Amerike – vse so bile uspešne pri dokazovanju, da skrajšani delovni čas ne zmanjša produktivnosti in posledično poveča srečo in zadrževanje zaposlenih.