Štiridnevni delovni teden osvaja svet, saj si delavci po vsem svetu prizadevajo za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ter zahtevajo več časa zase in manj ur v pisarni. Države po vsem svetu so preizkusile štiridnevni delovni teden – slavnemu uspešnemu poskusu na Islandiji so sledili poskusi v podjetjih v ZDA, Kanadi, Avstraliji, Novi Zelandiji in drugih – eno podjetje v Združenem kraljestvu pa poroča, da že žanje prednosti ena največjih preizkušenj 4-dnevnega delovnega tedna doslej.
Več kot 70 podjetij in 3300 delavcev je v začetku tega meseca začelo največji štiridnevni delovni teden na svetu. Zaposleni delajo štiri dni na teden, v povprečju okoli 32 do 35 ur, brez znižanja plače šest mesecev, medtem ko raziskovalci zbirajo podatke o tem, kako se porabi dodaten prosti dan, in preučujejo področja, kot so ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, izgorelost in stres ter zadovoljstvo z delom in življenjem.
Eno od podjetij, ki je sodelovalo v sojenju, gradbeno kadrovsko podjetje Girling Jones, je dobilo zgodnji začetek z uvedbo štiridnevnega delovnega tedna že v januarju kot način privabljanja novih zaposlenih. Vodstvo v podjetju pravi, da je bila to pametna poteza, ki je prinesla številne pozitivne rezultate tako za podjetje kot za zaposlene.
Čeprav se je program pri Girling Jones sprva začel kot način za privabljanje novih delavcev, pridružena direktorica Fiona Blackwell pravi, da se je njihova motivacija spremenila. "Razlog, zakaj to počnemo zdaj, je, da so ljudje srečnejši," je povedal Blackwell Insider. "Če je vaše domače življenje odlično in usklajujete domače življenje in hobije, boste prišli v delajte z veseljem in to je neposredna povezava... Zato to počnemo zdaj, bolj kot izvirnik razlog."
Blackwell je pojasnil, da so zaposleni od uvedbe skrajšanega delovnega tedna bolj produktivni kot kadar koli prej. Meni, da je to zato, ker so bolj motivirani za hitro dokončanje projektov. "Če ne dokončate nečesa, kar morate dokončati, recimo v torek, kakšen smisel ima poudarjanje v sredo, da morate to storiti v četrtek?" je rekla. "Torej končajte v torek, da lahko uživate v prostem dnevu... To ne pomeni, da je bil kdo od nas len prej, toda z osemurnim delavnikom zagotovo potegneš od ljudi več, kot bi prej.”
Tudi dobiček podjetja je od junija 2021 poskočil za 29 %, kar Blackwell priznava, da morda ni nujno posledica premika. Toda vodstvo podjetja je kljub temu zadovoljno.
To so le zadnji v nizu štiridnevnih delovnih tedenskih poskusov z izjemno pozitivnimi rezultati. Podjetja, ki so sodelovala v preskušanjih, pravijo, da so njihovi delavci bolj motivirani, manj pod stresom, njihova kakovost življenja pa se je izboljšala skupaj s tem izmuzljivim ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem. Takoj zdaj, 38 ameriških podjetij sodeluje v sestrskem pilotnem programu do tistega v Združenem kraljestvu, pri čemer se na poti zbirajo podatki.
