Lowe's uvaja veliko spremembo - štiridnevni delovni teden - kot protistrup za, kar so delavci rekli, nenehno spreminjanje urnikov, zaradi česar so izgoreli. Lowejeva prilagoditev štiridnevnega tedna za sodelavce pomeni še eno veliko podjetje preizkusite štiridnevni delovni teden.
Po navedbah Business Insider, so se zaposleni pritožili, da je Lowejev nekdanji program razporejanja, h kateremu se je podjetje preselilo pred dvema letoma, uničil »njihove vikende« in onemogočil »ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem«. The program razporejanja je bil prav tako "osredotočen na stranko" - kar je v praksi pomenilo, da so delavci vsak mesec delali 3 od 4 vikendov na samo en prost vikend. dva meseca.
"Vaše osebno življenje je precej talec," je dejal en anonimni uslužbenec Floride, per Business Insider. »Ker boš vsakih šest dni dobil en dan dopusta. Potem delaš dva ali tri dni in dobiš prost dan ter delaš pet ali šest dni zapored. In potem dobiš dva prosta dneva. Toda veliko tega časa porabim za fizično, čustveno in duševno okrevanje."
Zaposleni so se hitro pritožili nad spremembo urnika, češ da morajo delati več zaporednih dni, da imajo en dan dopusta v primerjavi s prejšnjim programom razporejanja. Podjetje je poskušalo program spremeniti leta 2021, vendar so se zaposleni še vedno trudili, da bi deloval.
Zdaj Lowe's pravi, da so uvedli spremembe za pomoč zaposlenim s polnim delovnim časom, ki so se pritožili nad sistemom. Ena od teh sprememb je možnost, da imate 4-dnevni delovni teden, medtem ko lahko še vedno delate s polnim delovnim časom.
"Na podlagi nedavnih povratnih informacij smo prejšnji teden večini sodelavcev s polnim delovnim časom začeli ponujati možnost, da razporedijo štiridnevni delovni teden, ki ohranja njihove ure," je za publikacijo povedal tiskovni predstavnik družbe Lowe. "Večina naših sodelavcev za polni delovni čas prejme zaporedne proste dni."
Podjetje upa, da bo nova prenova njegovega programa razporejanja dala večjemu številu delavcev večjo prilagodljivost, ko gre za opravljenih ur, hkrati pa zagotavljajo boljšo "doslednost v svojih delovnih urnikih, hkrati pa zagotavljajo izjemne stranke storitev."
Čeprav se spremembe še uvajajo, očitno še ne veljajo za vse sodelavce s polnim delovnim časom in bo trajalo nekaj mesecev, dokler povratne informacije niso pripravljene, so številne študije pokazale, kako koristen je 4-dnevni delovni teden za zaposlene in delodajalci.
Več pilotni programi trenutno potekajo in zbirajo se podatki, da bi ugotovili, ali lahko 4-dnevni delovni teden pomaga delodajalcem, da bodo njihovi zaposleni zadovoljni, ne da bi ogrozili rast poslovanja. Dosedanji podatki so bili obetavni, saj so pokazali, kako koristni 4-dnevni delovni tedni lahko zagotovijo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter imajo pozitiven ali nikakršen učinek na produktivnost podjetja.
Eno podjetje, ki je preizkusilo krajše tedne, je poročalo, da je bilo 91 % zaposlenih bolj zadovoljnih s stanjem, medtem ko je drugo podjetje ugotovili, da je 94 % delavcev in 91 % menedžerjev tako všeč 4-dnevni delovni teden, da so želeli preizkusiti trajno. Piloti v Islandija in Združeno kraljestvo so pokazale podobne rezultate: izboljšana kakovost življenja delavcev, manj stresa naokoli, hkrati pa so zadovoljni tudi delodajalci.
Samo čas bo pokazal, ali bo ta premik uspel Loweju.
