V zadnjem času vaša plača izhlapeva hitreje kot kdaj koli prej. Ne zapravljate pretirano ali razmetavate z luksuznimi dobrinami. Pravzaprav verjetno kupujete točno iste stvari kot lani ob tem času. Težava je v tem, da je rekordna inflacija dvignila cene osnovnih živil in vrste potrošniškega blaga. Ker stroški rastejo, vaša plača trmasto ostaja enaka. In stalna plača v času vztrajno naraščajočih cen se zdi kot surov posel.
Obupno si želiš kole. Ne pijača s kofeinom, ampak prilagoditev življenjskih stroškov, alias COLA. Življenjski stroški zvišajo dohodek, odporen na inflacijo, za prikleniti na indeks cen življenjskih potrebščin Urada za statistiko dela ali druge metrike, ki določajo vrednost dolarjev. Vaše delo ne ponuja povišanja življenjskih stroškov, a ker vaša plača za domov močno potrebuje povišanje, ste pripravljeni zaprositi zanj.
Seveda je zaprositi za kakršno koli povišico lažje reči kot narediti. Američani so prepričani, da je govorjenje o denarju nevljudno, zaradi česar je zahtevati več denarja neznosno. Kako torej olajšati bolečino vprašanja?
"Ljudje se zaradi tega vsekakor počutijo nerodno in to se pogosto pojavlja," pravi karierni trener Naloga Allison »Ste v precej šibkem položaju in kar je najpomembneje, ne želite, da mislijo, da ste pohlepni ali slab zaposleni. Morda se bojite, kako se boste spremenili v njihovih očeh že s tem, ko postavite vprašanje.«
Resnica o zahtevi za povišanje življenjskih stroškov
Najprej nekaj slabih novic. Zahtevati prilagoditev življenjskih stroškov je slaba ideja. Ne delujejo tako. Prilagoditev življenjskih stroškov ni nekaj, kar zahtevajo posamezni zaposleni. Delodajalci jih praviloma ponujajo samodejno za vse zaposlene ali pa jih sploh ne ponujajo. Pogosto so posledica sindikalna pogajanja in so pogostejši za javne uslužbence. Zmanjševanje moči sindikatov in zmanjševanje inflacije sta povzročila, da so COLA redke zunaj ugodnosti socialne varnosti. Nekatera podjetja so se na porast dela na daljavo odzvala s ponudbo plačilo glede na lokacijo vendar to ne bo pomenilo povečanja plače, razen če ste se preselili iz Zahodne Virginije v Brooklyn.
Kot Darcy Eikenberg, karierni trener in avtor knjige Red Cape Rescue: rešite svojo kariero, ne da bi zapustili službo, ugotavlja, da se pogodbe COLA ne zgodijo posamezno. In ker so stvar politike, lahko šefi zlahka zavrnejo prošnje zanje, češ da je to v nasprotju s politiko in zato ni v njihovi pristojnosti. »Če zahtevate samo povišanje življenjskih stroškov, ne da bi ga združili s povišanjem na podlagi uspešnosti, boste verjetno zavrnjeni ali boste prejeli odgovor 'moramo počakati na podjetje',« Eikenberg pravi.
Zgodba o gorju vam ne bo prinesla plače, ki jo potrebujete. Razen če delate na pošti, se COLA verjetno ne začnejo uporabljati samodejno. Lahko bi se sindikalno združili na svojem delovnem mestu in se borili za pogodbo s povišanimi življenjskimi stroški. Toda v najboljšem primeru bi to trajalo mesece ali celo leta. In zdaj potrebujete več denarja.
Veliko vprašanje
Ni vse izgubljeno. Zaprositi za povišico prav zdaj ni dolga pot, saj se mnoga podjetja, ki jih pesti veliki odstop, še vedno trudijo ohraniti zaposlene. Torej imate morda vzvod, odvisno od vašega področja. Trditev, da bi morali dobiti več denarja, ker potrebujete več denarja, ni učinkovita. Vendar je zahtevati več denarja, ker si zaslužiš več denarja.
"Toplo priporočam, da ljudje prosijo za povečanje uspešnosti in ne za povečanje življenjskih stroškov," pravi Abby Kohut, lastnica podjetja za zaposlovanje Kadrovska simfonija..
Velika odpoved daje delavcem dobre karte za igranje, vendar jih morate igrati modro. Dobro je biti samozavesten, vendar ne bodite predrzni. Če svojemu šefu rečete, da bi lahko našli delo drugje, se vam zdi, kot da nočete svoje službe.
"Nočeš priti žejen ali obupan," pravi Task. »Nočeš biti aroganten. Želite se vključiti kot nekdo, ki resnično ljubi organizacijo in si zelo želi ostati v organizaciji ter ima vizijo za nadaljnji prispevek.«
Task pravi, da se pametni menedžerji zavzemajo za dobre zaposlene. Poskrbite, da bo povišanje vaše plače ali dodelitev dodatnega bonusa preprosta odločitev za vašega vodjo. Vodite z izjavami, ki prikazujejo, kako dodajate vrednost organizaciji zdaj, in vaše načrte za povečanje vrednosti organizacije v prihodnosti.
"Lahko rečete:" Res sem ponosen, da sem lahko delal v teh ekipah, ki delajo te stvari. Tukaj je nekaj stvari, ki jih nameravam narediti v prihodnje,« pravi Task.
Task poudarja, da so raziskave vaše najdragocenejše orožje pri pogajanjih o plačah. Vstopite v pogovor oboroženi z informacijami o plačah v vaši panogi in na vašem področju. Morda boste odkrili, da že dosegate največ, kar lahko nekdo na vašem položaju pričakuje. V tem primeru ne zahtevajte povišice: prosite za napredovanje.
In če izčrpate vse te možnosti, ne pozabite, da jih imate še več.
»Če ste v organizaciji, kjer po 18 do 24 mesecih za vas ni nove priložnosti, ste v organizaciji, ki stagnira in bi morda želeli razmisliti o odhodu,« pravi Task.
Ta članek je bil prvotno objavljen na
