Sto podjetij po vsej Veliki Britaniji se je za vedno zavezalo k uvedbi štiridnevnega delovnega tedna brez znižanja plač za zaposlene. Prehod podjetij na krajši teden je vodil 4-dnevna tedenska akcija, neprofitna organizacija s sedežem v Združenem kraljestvu, ki s pomočjo pomaga spremeniti delovno okolje izvajati štiridnevni delovni teden kot nova normalnost.
Teh 100 delovnih mest, ki zaposlujejo približno 2.600 ljudi, je zadnje v množici podjetij, ki so sprejela ali preizkusila skrajšani delovni teden, prakso, ki je po vsem svetu razširila uspešne poskuse po vsem svetu.
Zagovorniki štiridnevnega tedna – in raziskave o poskusih – menijo, da krajši teden krepi moralo zaposlenih, prispeva k boljšemu ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter ima za posledico srečnejše in zadovoljnejše delavce brez zmanjšanja produktivnosti ali izhod. In v nekaterih primerih poročila kažejo, da se je produktivnost na delovnem mestu dejansko povečala po sprejetju skrajšanega tedna.
Dve največji podjetji, vključeni v trajni premik, sta Atom Bank in marketinško podjetje Awin. »V zadnjem letu in pol nismo opazili le izjemnega povečanja dobrega počutja in dobrega počutja zaposlenih, temveč tudi naših storitev za stranke in odnosov, kot koristili so tudi odnosi s talenti in njihovo zadrževanje,« je dejal Adam Ross, izvršni direktor družbe Awin, in jo označil za »eno najbolj transformativnih pobud, kar smo jih videli v zgodovini podjetje."
Kampanja 4 Day Week sodeluje s podjetjem 4 Day Week Global pri izvedbi največjega preizkusa skrajšanega delovnega tedna v Združenem kraljestvu, ki vključuje 70 podjetij s skoraj 3300 zaposlenimi. Srednja točka je rezultat tega poskusa so izjemno pozitivni, saj 86 % anketirancev pravi, da skrajšani delovni teden dobro deluje na njihovo podjetje.
"Želimo, da štiridnevni teden brez izgube plačila postane običajen način dela v tej državi do konca desetletja, zato nameravamo v naslednjih nekaj letih podpisati veliko več podjetij,« je Joe Ryle, direktor kampanje 4 Day Week, povedal Skrbnik. "Ker si številna podjetja težko privoščijo 10-odstotno povišanje plač zaradi inflacije, začenjamo opažati vse več dokazov, da se štiridnevni teden brez izgube plačila ponuja kot alternativna rešitev."
100 podjetij iz Združenega kraljestva se pridružuje podjetjem iz daljnih krajev, kot je Nova Zelandija, in vladam, kot je Islandija, pri prehodu na skrajšan teden. V začetku tega meseca je Unilever napovedal, da bodo njegovi obrati na Novi Zelandiji nadaljevali s štiridnevnim tednom po uspešnem 18-mesečnem poskusu in njegovi obrati s sedežem v Avstraliji bi se pridružili gibanju kot dobro.
Trenutni petdnevni delovni teden je bil uveden v ZDA v 20. stoletju kot način za boj proti izkoriščevalskim delovnim praksam, ki so se začele med industrijsko revolucijo, vendar zagovorniki pravijo, da ni več vzdržen. Poskusi štiridnevnega delovnega tedna kažejo, da je prehod uspešno rešil težave z izgorelostjo zaposlenih in slabim zadrževanjem zaposlenih, ki sta bili posledica petdnevnega tedna v sodobnem delovnem okolju.
Ker se je svet dela v zadnjega pol stoletja spremenil – oba starša sta zaposlena, delo na daljavo, daljši delovni čas, nenehna povezanost – potreba po skrajšanem tednu je postala takoj očitna, ko se milenijci in delavci generacije Z objemajo kaj je biti imenovano Velika odpoved. V podjetjih, ki so sprejela štiridnevni teden, se je zadrževanje zaposlenih povečalo, kar kaže, da je to le eno orodje podjetja lahko uporabijo za povečanje zadovoljstva zaposlenih in izgorelosti ter ustavijo odliv zaposlenih odstopi.
