Kot več delovnih mest preizkusite štiridnevni delovni tedenso se začeli pojavljati rezultati o tem, kako tak premik vpliva na podjetja in delavce. Številne raziskave so bile pozitivne – delavci poročajo, da so enako produktivni ali celo bolj produktivni, srečnejši in sposobni narediti več stvari zunaj dela, vendar je še vedno več podatkov. Zadnje razkritje ene raziskave je to zaposleni, ki preidejo na skrajšani delovni teden, porabijo precejšen del svojega prostega časa, da nadoknadijo zamujeno. Evo, zakaj je to super.
Prvič, ljudje, ki so prešli na štiridnevni teden, ne preživijo cel dan prostega časa in dremajo v trdnjavi z odejami. Namesto tega delavci, ki so prešli na 32-urni delovni teden, v povprečju spijo 7,58 ure vsako noč, glede na nove raziskave iz Sociologinja in ekonomistka Bostonskega kolidža Juliet Schor. Ta dodaten spanec pomeni skoraj dodatno uro spanja vsako noč v primerjavi s tem, kar so zabeležili med običajnim 40-urnim tednom. To je z eno besedo pomembno.
Schor je anketiral 304 delavce v 16 podjetjih v ZDA, Avstraliji in na Irskem, ki sodelujejo v šestmesečnem poskusu skrajšanih delovnih tednov, ki ga izvaja neprofitna organizacija.
"Nisem bil presenečen, da ljudje spijo malo več, vendar sem bil presenečen nad tem, kako močne so bile spremembe," je povedal Schor Bloomberg. Opozorila je tudi, da bi bilo povečanje meritev dobrega počutja in produktivnosti lahko povezano z dodatnim časom, porabljenim za spanje.
Takšna korelacija je smiselna Znano je, da pomanjkanje spanja moti um ljudi. Več kot nejasen koncept, da preprosto ne spite dobro, ljudje veljajo za neprespane, če vsako noč spijo manj kot sedem ur. Odstotek ljudi pod tem pragom je padel z 42,6 % na 14,5 %, ko so prešli na štiridnevni delovni urnik. To ni majhna sprememba!
Pilotni program pa ni koristen samo za delavce. Enainštirideset podjetij, ki sodelujejo v pilotnem programu, je bilo anketiranih tri mesece po začetku spremembo, 88 % anketirancev pa je navedlo, da jim štiridnevni teden deluje 'dobro' posel. Poleg tega je 46 % vprašanih navedlo, da je njihova poslovna produktivnost „ostala na približno enaki ravni“, medtem ko jih je 34 % dejalo, da se je „rahlo izboljšala“, 15 % pa je poročalo o znatnem izboljšanju.
Ker spremembe delujejo dobro za večino strank, ni presenetljivo, da je 86 % vprašanih navedlo, da bi bilo "zelo verjetno" ali "verjetno" razmisliti o ohranitvi politike štiridnevnega tedna po preskusu sklenjen.
Okrnjen delovni teden bi lahko bil še posebej koristen za starše, ki nenehno lovijo kakovosten počitek. Čeprav dodaten spanec zaradi skrajšanega delovnega tedna ni dovolj za protiutež 20 ur spanja, ki jih mladi starši tedensko pogrešajo, res zaostri primanjkljaj, ob predpostavki, da lahko obvladajte prave trike za spanje vašega otroka kolikor bi si želeli.
