Lahko je štiridnevni delovni teden korak bližje realnosti saj se več kot dva ducata ameriških in kanadskih podjetij pridruži poskusu, da bi preizkusili izvedljivost stalnega stikala.
Sojenje, ki ga je vodila neprofitna organizacija 4-dnevni teden po vsem svetu, vključuje približno 4000 ljudi, zaposlenih v 28 severnoameriških podjetjih. Osemdeset odstotkov podjetij je prešlo na štiridnevni teden z manj skupnimi urami, peščica pa se jih je odločila za poldnevni petek ali daljši delovnik v začetku tedna in en dodaten prost dan - vse brez zmanjšanja plačati. Po šestih mesecih bodo podjetja ocenila rezultate, vključno s spremembami v produktivnosti in morali.
Severnoameriško sojenje se začne po obetavnih novicah a Štiridnevni delovni teden v Združenem kraljestvu ki vključuje več kot 70 podjetij in 3300 delavcev. Sojenje v Združenem kraljestvu je pred kratkim objavilo srednje podatke več podjetij in ugotovitve so obetavne – 86 % vprašanih delodajalcev razmišljali bi o prehodu na štiridnevni delovni teden s polnim delovnim časom, ko bi bil poskus končan, in 88 % jih pravi, da ni bilo opazne produktivnosti izguba. Pravzaprav se je v mnogih primerih produktivnost delavcev povečala.
Podjetja v severnoameriškem preskušanju vključujejo medijske, tehnološke in medicinske neprofitne organizacije. Podjetja s sedežem v ZDA Dnevnik iskalnika, Potopljene igre, in arhitekturni biro Peck, Peck, & Associates, skupaj s kanadskimi delodajalci PRAXIS, Sensei Labs, in Kanadsko društvo za levkemijo in limfom, se pridruži več kot 50 drugim podjetjem pri izvajanju skrajšanega tedna.
»Piloti, ki smo jih izvajali doslej, so imeli izjemne rezultate,« je Juliet Schor, profesorica sociologije na kolidžu v Bostonu in vodilna raziskovalka v severnoameriškem poskusu, je dejal v izjavi. »Podjetja poročajo, da je bil štiridnevni teden zelo uspešen in da bodo nadaljevali. Koristi imajo tudi zaposleni – bistveno manj izgorelosti, boljše ravnotežje med delom in družino ter duševno zdravje. In veliko manj trpijo zaradi pomanjkanja spanja. Podjetja in njihovi zaposleni imajo koristi od skrajšanega delovnega tedna.«
Raziskave okoli ugodnosti skrajšanega delovnega tedna je bil podrobneje preučen od začetka "velikega odstopa", ki ga je povzročila pandemija, zahvaljujoč delodajalcem, ki so morali raziskati nove rešitve za zadrževanje zaposlenih - da ne omenjam zaposlenih, ki obupano iščejo način, kako najti izmuzljivo »ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem«. Ugotovitve v zvezi s štiridnevnim delovnim tednom so obetavne daleč. Zaposleni trdijo, da imajo manj stresa in več uživanja v življenju, in večina delodajalcev je to ugotovila na končne rezultate ne vpliva negativno in v mnogih primerih se dobiček dejansko poveča stikalo.
Prejšnje sojenje, ki je privedlo do a trajno izvajanje štiridnevnega delovnega tedna v Bufferju, družba za družbene medije, je bil eden takih svetlih primerov. V raziskavi po začetnem štiridnevnem poskusnem delovnem tednu je 91 % zaposlenih v podjetju Buffer dejalo, da so srečnejši z 32-urni delovni teden, 73 % pa jih dela po krajšem delovnem dnevu, vendar želijo vzeti teh 32 ur. ure. Ostali anketiranci še vedno delajo manj - v povprečju 4,5 delovnega dneva na teden. Štiriinosemdeset odstotkov jih je reklo, da so lahko opravili delo, ki so ga morali v novem urniku.
Zato podjetja, kot je Search Engine Journal, platforma za trženjske novice, skočijo v akcijo. »Prehod Search Engine Journal na štiridnevni teden predstavlja najboljše iz skupnega sistema prepričanj našega podjetja,« pravi Jenise Uehara, izvršna direktorica Search Engine Journal. »Verjamemo, da ima vodstvo komercialni imperativ, da skrbi za bistvo, in moralni imperativ, da podpira ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem za vse. Včasih je najboljši dejavnik spremembe motnja. Search Engine Journal bo zdaj imel dragoceno darilo, ki ga lahko vrnemo osebju in njihovim družinam: več časa.«
