V zadnjih nekaj letih je bil status quo standardnega 5-dnevnega delovnega tedna preizkušen. Obsežni pilotni programi, v katerih je sodelovalo na stotine zaposlenih in desetine podjetij, so odkrili prednosti in slabosti prehoda na krajši delovni teden brez zmanjšanja plače ali produktivnosti. Delavci in podjetja – in celo lokalne vlade – so veliko podprli 4-dnevni delovni teden. Ena nova raziskava izpostavlja prednosti, ki jih podjetja vidijo v svojih poslovnih rezultatih ter v tem, da njihovi zaposleni ostanejo srečni in zdravi.
"Dnevi poveličevanja zasedenosti in 'živeti za delo' bodo morda kmalu za nami, saj podpora 4-dnevnemu delovnemu tednu pridobiva moč med ameriškimi delavci," B2Brecenzije, podjetje, ki je naročilo novo raziskavo, poroča.
"Ker se ta velika sprememba v ameriškem poslovanju bliža, smo želeli pridobiti nadaljnji vpogled v to, kako se lastniki podjetij in zaposleni počutijo glede prehoda na 4-dnevni delovni teden."
Da bi ugotovili, kako se ameriška podjetja in zaposleni počutijo glede možnosti prehoda na 4-dnevni delovni teden, je B2BReviews anketiral 1009 ljudi, polovico lastnikov podjetij in polovico zaposlenih. Pomembno je omeniti, da je to samo ena raziskava, vendar vsebuje nekaj zanimivih zaključkov glede tega, kaj zaposleni in delodajalci pravijo, da si želijo.
Glede na raziskavo ima 27 % lastnikov podjetij, ki so odgovorili, že 4-dnevni delovni teden. struktura vzpostavljena, medtem ko je 57 % lastnikov podjetij izjavilo, da so pripravljeni preizkusiti 4-dnevni delovni teden, da bi ocenili vpliv.
Ko so lastnike podjetij vprašali, kakšne prednosti bi po njihovem mnenju lahko prinesel 4-dnevni delovni teden, jih je 62 % odgovorilo, da bi to prineslo boljše delovno okolje kulture, 61 % jih je menilo, da bi povečalo fleksibilnost zaposlenih, 54 % pa jih je menilo, da bi povečalo ustvarjalnost zaposlenih in inovativnost.
Ko so lastnike podjetij, ki so nasprotovali krajšemu delovnemu tednu, vprašali, zakaj, jih je 55 % odgovorilo, da bi to lahko negativno vplivalo na storitve ali zadovoljstvo strank, 45 % jih je menilo, da gre v nasprotju z industrijskimi standardi jih je 41 % menilo, da bi to povzročilo težave z razporejanjem in usklajevanjem, 37 % pa jih je odgovorilo, da so zadovoljni s svojim trenutnim sistem.
Tudi zaposleni, ki so bili anketirani, si zelo želijo krajšega tedna. Osemdeset odstotkov zaposlenih je izjavilo, da bi podprli zvezno vlado pri izvajanju 4-dnevnega delovni teden, češ da bi imeli več časa za prosti čas in odnose, boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter manj stresa.
Pilotni poskusi 4-dnevnega delovnega tedna so bili uspešni na več trgih, vključno z ZDA in Kanada, Islandija, in celo za vladne pilote, kot je eden v Nova Zelandija. Po njihovih poskusih so številna podjetja še naprej vztrajala pri navajanju 4-dnevnega delovnega tedna koristi za podjetja in zaposlene, vključno z izboljšano produktivnostjo in srečnejšim delom/življenjem ravnovesje.
Če si želite ogledati več podrobnosti ankete avtorja raziskava B2BReviews, pojdite k njihovemu zlomu.
