11. julija 2023 je Maine postal 13. zvezna država in druga letos, ki je v državni proračun vložila program plačanega družinskega dopusta.
Guverner Mainea Janet Mills, demokratka, je v začetku tega tedna podpisala nov zakon o plačanem družinskem in zdravstvenem dopustu, ki bo delavcem zagotovil navedejo pravico do plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, kadar niso zmožni delati zaradi potreb po negi ali resnih zdravstvenih potreb.
"Ta zgodovinski proračun izpolnjuje moje vodilno prepričanje, da je način za izgradnjo močnejše in uspešnejše države vlaganje v infrastrukturo, ki jo prebivalci Maina potrebujejo za uspeh," Gov. Mlini je dejal v sporočilu za medije.
Z novim proračunom je država poskrbela tudi za zgodovinske naložbe v otroško varstvo, zaradi česar bo otroško varstvo dostopnejše za družine – in bolje plačano za ponudnike.
»Od vzpostavitve programa plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta do krepitve izobraževanja, stanovanj, varstva otrok, našega delovno silo in zagotavljanje davčnih olajšav za starejše, ta proračun pomeni preobrazbene naložbe v prebivalce Maina,« Gov. je rekel Mills.
Naložbe države v dva glavna programa mreže socialne varnosti prihajajo v času, ko so načrti zvezne vlade, da sprejme načrt plačanega družinskega dopusta, zastali že leta. Trenutno ni zvezni program plačanega dopusta v Združenih državah.
Tudi varstvo otrok, je drago, nedostopno in nedostopno za številne družine, ne glede na to, ali gre za oskrbo v centru ali celo za najem varuške.
Programi bodo družinam v državi zagotovili več podpore od rojstva do vrtca - in za druge življenjske situacije morda si ne bodo mogli privoščiti, vendar se bodo neizogibno morali spoprijeti z njimi, kot so bolezen, rojstvo ali skrb za drugo.
Kaj je v programu plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta v državi Maine?
Novi zakon zagotavlja delavcem v državi Maine pravico do plačanega zdravstvenega in družinskega dopusta, ko ne morejo delati zaradi nege ali resnih zdravstvenih potreb. Načrt se bo začel izvajati leta 2026 in se bo financiral iz davka na izplačane plače, razdeljenega med zaposlene in delodajalce.
Javna in zasebna podjetja s 15 ali več zaposlenimi bodo morala zaposlenim s polnim in krajšim delovnim časom zagotoviti dostop do plačanega dopusta za primere, ko izpolnjujejo pogoje, ki vključuje, glede na Center za ameriški napredek:
- Za oskrbo težkega zdravstvenega stanja zaposlenega ali oskrbo družinskega člana s težjo zdravstveno okvaro
- Povezati se z otrokom zaposlenega v prvih 12 mesecih po rojstvu, posvojitvi ali oddaji v rejništvo
- Vzeti si čas po darovanju organa
- Varen dopust, ki je znan tudi kot dopust za žrtve spolnega napada
- Za spopadanje z vplivom vojaške napotitve ljubljene osebe
Da bi bili upravičeni do plačanega dopusta, morajo zaposleni "zaslužiti najmanj 6216 USD v letu pred odhodom na dopust", da prejmejo do 12 tednov družinskega dopusta in do 12 tednov zdravstvenega dopusta na leto. Zaposleni pa ne morejo vzeti zdravstvenega in družinskega dopusta v istem letu.
Zakon ščiti tudi delovni položaj zaposlenega med dopustom Društvo za upravljanje s človeškimi viri pojasnjuje. Za delavce, ki so bili zaposleni »vsaj 120 dni pred nastopom dopusta, mora delodajalec tega delavca vrniti na isto ali enakovredno delovno mesto z enakim ali enakovrednih ugodnosti, plačila in drugih pogojev zaposlitve.« Zaposlenim, ki vzamejo dopust, preden delajo vsaj 120 dni, ni zagotovljena enaka vrnitev na delo pravice.
Ko so na dopustu, bodo delavci prejeli "90 % dela svoje tedenske plače, ki je nižji ali enak 50 % državne povprečne tedenske plače," Center za ameriški napredek pojasnjuje. Poleg tega bodo delavci prejeli "66% dela njihove tedenske plače, ki je več kot 50% državne povprečne tedenske plače."
Kaj je vključeno v zgodovinske naložbe v otroško varstvo Maine?
Poleg plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta je Gov. Mills je uvedel zgodovinske naložbe v otroško varstvo, katerih cilj je bil graditi na obstoječem sistemu države in povečati podporo družinam, otrokom in delovni sili.
Država je uvedla tri glavne naložbe, vključno z davčno olajšavo, spremembami programa dostopnosti otroškega varstva in novo štipendijo, po Maine.gov:
- Spremembe davčnega dobropisa, ki je odvisen od oprostitve davka Maine: Spremembe omogočajo vračilo davčnega dobropisa za odvisnost za davčna leta, ki se začnejo 1. januarja ali pred njim. 2024 in indeksira kredit v višini 300 USD glede na inflacijo – kar pomeni, da bo sledil inflaciji – s 1. januarjem, 2025.
- Poveča upravičenost do programa cenovne dostopnosti za varstvo otrok: Trenutno, da bi bili upravičeni do programa dostopnosti otroškega varstva je to pravi samostalnik? naj bo z veliko začetnico? — ki pomaga družinam z nižjimi dohodki plačevati otroško varstvo — dohodek družine mora biti nižji od 85 % povprečnega dohodka v državi. Nova sprememba bo družinam z do 125 % povprečnega dohodka omogočila, da se kvalificirajo za program. Ta sprememba bo začela veljati januarja 2024.
- Povišanje štipendije za varuško: Trenutno kvalificirani strokovnjaki za varstvo otrok prejemajo štipendijo v višini 200 USD, da si to lahko privoščijo še naprej obdržati osebje in ostati v panogi, vendar nove spremembe podvojijo mesečno plačo do 400 dolarjev.
Maine ni edina zvezna država, ki je pobrala ohlapnost zvezne vlade, ko gre za zgodovinske naložbe v družine in otroke. Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, zvezna država New York Washington in Washington DC imajo tudi plačane programe družinskega in zdravstvenega dopusta, med peščico drugih držav.
Za več podrobnosti o nedavnih spremembah v Mainu, obiščite Maine.gov.
