Ker vse več delovnih mest preizkuša štiridnevni delovni teden, rezultati kažejo, da ga nimajo raje le zaposleni, ampak tudi lastniki podjetij. Več prejšnjih študij je pokazalo pozitivne rezultate, nova raziskava pa kaže, kako uspešni so bili ti pilotni projekti med delodajalci.
V juniju,ResumeBuilder.com anketirali 600 vodij podjetij, da bi izvedeli več o njihovih občutkih in razmišljanjih o politiki štiridnevnega delovnega tedna. Vsi udeleženci ankete "so imeli organizacijsko vlogo izvršnega direktorja na ravni C, direktorja, predsednika, lastnika, višjega vodstva ali vodje kadrovske službe."
Bilo je nekaj zanimivih ugotovitev, vključno s številom podjetij, ki že ponujajo štiridnevni delovni teden, in tistih, ki načrtujejo zamenjavo.
»Na splošno 20 % vodij podjetij pravi, da ima njihovo podjetje že 4-dnevni delovni teden, 41 % pa jih pravi, da ima njihovo podjetje načrte za izvajanje politike,« ResumeBuilder.com opombe. Od tistih, ki so povedali, da načrtujejo prehod na krajši delovni teden, jih je 50 % dejalo, da bo politika začela veljati leta 2023, 42 % leta 2024, 8 % pa jih je dejalo, da bo premik izveden leta 2025.
Raziskava je tudi pokazala, da so delodajalci, ki ponujajo štiridnevni delovni teden, opazili nekaj večjih koristi. Štiriinosemdeset odstotkov jih je dejalo, da je štiridnevni delovni teden pomagal podjetju tekmovati za najboljše talente, 88 % pa jih je dejalo, da je ta poteza "pozitivno vplivala na dobičkonosnost".
»Člani naše ekipe so bolj motivirani, polni energije in srečnejši v osebnem in poklicnem življenju,« je povedal Max Shek, ustanovitelj nerDigital. ResumeBuilder.com. "Ta pozitivna miselnost se je prenesla v večjo produktivnost in kakovostnejše delo."
Raziskava je tudi pokazala, da vsak deseti zaposleni, ki preide na 4-dnevni delovni teden, pričakuje znižanje plač zaradi manjšega števila delovnih ur. »Število ur, ki jih zaposleni delajo na teden, bo po mnenju 37 % vodij podjetij verjetno ostalo enako. Poleg tega jih 38 % pravi, da se bo skupno število ur zmanjšalo, medtem ko jih 25 % pravi, da se bo povečalo,« ugotavlja raziskava.
"Od tistih, ki pravijo, da se bo število ur zmanjšalo, jih 30 % pravi, da se bodo plače zaposlenih verjetno znižale, 73 % pa jih pravi, da se bo verjetno zmanjšal plačan dopust."
Uspešno preizkušanje štiridnevnega delovnega tedna je potekalo v številnih državah, vključno z ZDA in Kanada, Islandija in Nova Zelandija, pri čemer so številna podjetja zaradi pozitivnih rezultatov ob zaključku preskušanja še naprej uporabljala model štiridnevnega tedna.
Druge študije so pokazale, da štiridnevni delovni teden prispeva k manjši tesnobi, stres, in izgorelost ob ohranjanju ali izboljšanju produktivnosti zaposlenih in dobička podjetja.
In kaj delajo zaposleni s tem dodatnim dela prostim dnevom? Večina izkoristi čas, da nekatere nadoknadi prepotrebnega spanca.
Če želite prebrati celotne rezultate ankete, obiščite ResumeBuilder.com.
