Osupljivih 4,3 milijona ljudi zapustili svoja delovna mesta avgusta, kar znaša 2,9 odstotka celotne delovne sile. To je najvišja stopnja opuščanja, odkar je Ministrstvo za delo začelo izvajati Anketa o odprtih delovnih mestih in fluktuaciji (JOLTS) leta 2000.
Delavci zapuščajo svoja delovna mesta po industrijskih linijah, vendar so na nekaterih področjih to bolj izrazito. Dve sledilni panogi z najvišjo stopnjo odpovedi v avgustu sta bili trgovina na drobno, kjer je odpovedovalo 4,7 odstotka delavcev, ter nastanitvene in prehrambene storitve, kjer je odpovedalo 6,4 odstotka delavcev.
To skupaj pomeni več kot 1,6 milijona ljudi, kar pomeni, da sta ti dve panogi predstavljali več kot tretjino delavcev, ki so odpustili v celotnem gospodarstvu. In ni težko ugotoviti razlogov.
Tako gostinstvo kot maloprodaja se zanašata na slabo plačane delavce, ki so prisiljeni komunicirati z veliko ljudmi, kar povečuje tveganje, da bodo izpostavljeni nesramnim strankam, seveda, pa tudi COVID-19. Nadaljevanje visoki stroški varstva otrok
Visoka stopnja opuščanja v teh panogah je verjetno tudi vsaj nekoliko samouveljavljiva – ali ne bi bili bolj boste verjetno zapustili delo, v katerem ste se spopadali s stresom zaradi pomanjkanja osebja, kot tisto, kjer ste niso bili?
Državna delovna mesta, ki so ponavadi razmeroma dobro plačana in dobro zaščitena (prek sindikatov in/ali zakona o javnih uslužbencih) in imajo bolj radodarne ugodnosti, je bila najnižja stopnja opustitve v kateri koli panogi, le 0,8 odstotka v zveznih, državnih in lokalnih ravni.
Morda se zdi protiintuitivno, toda visoka stopnja opuščanja je pravzaprav dobra novica za ameriške delavce. Ni veliko ljudi, ki si želijo zapustiti svoje delo, ko nimajo na voljo drugega, zato več ljudi, ki zapustijo svoje delo, pomeni, da je več ljudi našlo priložnosti, ki jim bolj ustrezajo. In dinamika, v kateri imajo delavci izbiro, kje bodo delali, pomeni, da imajo nekaj pogajalske moči pri tem, kaj dobijo od naslednje službe.
Za delodajalce, zlasti tiste v panogah z najvišjo stopnjo odpovedi, je rešitev preprosta: plačajte delavce več in z njimi ravnajte bolje. To je očitno anatema za mnoga podjetja, kjer najpomembnejši končni rezultat pomeni maksimiranje proizvodnje, hkrati pa čim bolj zmanjšati stroške (in pogosto, prigovarjati na revščino do naklonjeni konzervativni politiki v obe strani). Toda na neki točki stopnja fluktuacije in/ali težav pri zapolnjevanju vlog začne stati več denarja, kot bi povečanje plač.
Čestitke torej 4,3 milijona ljudi, ki so avgusta zapustili službo. Posamezno se pomikajo k boljšim priložnostim. Skupaj izvajata pritisk na delodajalce, naj delavce bolje obravnavajo, in upajmo, da bodo utrli pot svetu v ki je več delavcev bolj zadovoljnih s svojim poklicnim položajem in živijo bolj izpolnjeno življenje kot a rezultat.
