Očetovske ugodnosti so pomembne - in ne samo za očete. Opolnomočenje delovnih očetov globoko izboljšuje korporativno kulturo z izpolnjevanjem potreb strokovnjakov na sredini kariere in odpravljanje implicitnih predsodkov, ki zavirajo kariero zaposlenih mater in preprečujejo, da bi zaposleni očetje polno sodelovali v družini življenje.
Starševske dajatve za očetovski in neporodniški dopust – oskrba starejših, prožni delovni čas in delo na daljavo – so prav tako močno orodje za zaposlovanje in delodajalcem zagotavljajo vrednost pri zaposlovanju in ohranjanju. Fatherly At Work temelji na treh raziskovalno podprtih vpogledih v trg dela:
- Naložbe podjetij v starševske in očetovske prejemke se izplačajo.
- Obravnava zaposlenih očetov močno vpliva na korporativno kulturo.
- Čeprav je ključnega pomena, starševski dopust ne rešuje številnih vprašanj, ki so ključna za zaposlene starše.
Pritegniti in zadržati talente
Programi ugodnosti spreminjajo način, kako podjetja zaposlujejo vrhunske talente kot konkurenčen trg dela in specializacija je postavila tisočletne iskalce zaposlitve na položaj, ki zahteva bolj zdravo podjetje kulture. Približno 93 odstotkov belih ovratnikov Millennial delavcev meni, da so starševske prejemke – in zlasti upoštevanje očetovskih nadomestil, kar močno kaže na enakost spolov v delovni sili – kritične. To predstavlja močno spodbudo za podjetja, da ponujajo ugodnosti, ki povzročajo bistveno nižje stroške kot odpuščanje in pomoč pri zaposlovanju. Fatherly at Work predstavlja zavezanost k nekakšni praktični in humani politiki na delovnem mestu, ki podjetjem omogoča konkurenco.
Odpiranje linij komunikacije z zaposlenimi
Z vidika človeških virov pogovor o starševskih nadomestilih pogosto kroži med starševskim dopustom, vendar bi moral biti najbolj kritičen cilj delodajalcev odpiranje komunikacijskih linij. Pustiti pri miru ni dovolj. To dokazuje dejstvo, da približno 57 odstotkov moških ne izkoristi ponudbe za starševski dopust. Zakaj? Ker je varnost zaposlitve najpomembnejša skrb za novopečene očete, od katerih mnogi verjamejo, da bodo kaznovani zaradi izkoriščanja ugodnosti. Z vidika delodajalca tukaj ne gre samo za nezaupanje, ampak za ceno tega nezaupanja. Približno 70 odstotkov očetov se ukvarja s prožnim delovnim časom, vendar le 10 odstotkov očetov formalizira te dogovore. To pomeni, da se nesorazmerno veliko očetov ukvarja z umetnostjo "prehajanja" - izraz, ki opisuje goljufanje delodajalca z družino. Posledica je slabša uspešnost in zamere zaposlenih. Problem je mogoče rešiti.
Ustvarjanje enakosti spolov na delovnem mestu
V preteklosti so bili očetje upravičenci do šestodstotne razlike v zaslužku, ki jo raziskovalci imenujejo »očetovski bonus«. Mame pa so podvržene a štiri odstotke »materinske kazni«. Kulturni razlogi za to neskladje so jasni: domneva se, da so očetje predani zaposleni, medtem ko se domneva, da matere opazujejo vrata. To ni samo seksistično, je neresnično. Zmožnost novih očetov, da sodelujejo kot skrbniki, je pozitivno povezana z dolgoročno ekonomsko zdravje njihovih družin in podpora na delovnem mestu dokazno ohranjata novopečene matere delovna sila. Zato je smiselno, da podjetja vlagajo v dajatve za očetovstvo, ki niso namenjene le zaposlenim očetom, ki jih zaposlujejo, temveč tudi zakoncem njihovih zaposlenih mater. Dokazovanje celostne zavezanosti pomoči zaposlenim materam izboljšuje sposobnost podjetja, da zadrži in zaposluje vodilne ženske na višji ravni.
Digitalni kurikulum
Kampanja s 100 izdajami e-poštnih sporočil Fatherly At Work pomaga novim očetom pri soočanju, saj ponuja kontekst za njihove izkušnje, vedenjske nasvete iz strokovnih virov in nasvete za prihranek časa.
Pokrite teme
Navigacija glede pričakovanj upravitelja
Podpora vašemu zaposlenemu zakoncu
Učinkovita uporaba komunikacijske programske opreme
Produktivnost in pomanjkanje spanja
Premagovanje utrujenosti pri odločanju
Organiziranje urnikov izmene
Razumevanje dojenčkov in koristi
Vsebina za upravitelje
Dodatna ponudba, ustvarjena za vodje, se osredotoča na jasno sporočanje pričakovanj novim staršem in sodelovanje z njimi za zagotavljanje dolgoročne produktivnosti.
Oglejte si vzorčno e-pošto
Obrnite se na svoje kadrovske, raznovrstne in vključevalne ekipe ter komunikacijske ekipe, da lahko Očetovsko delo postane del vaše pisarniške politike in kulture.
Ti strokovnjaki so sodelovali z družbo Fatherly, da bi zagotovili, da naše certifikacijske, vsebinske in svetovalne ponudbe zagotavljajo največjo vrednost podjetjem in njihovim zaposlenim.
Kateri oddelek v mojem podjetju bi moral obravnavati vlogo za pridobitev certifikata Najboljša mesta za delo za očete?
Sodelovali smo z ljudmi na področju raznovrstnosti in vključevanja, človeških virov, komunikacijskih ekip in mnogih drugih. Ugotovili smo, da je to odvisno od vašega podjetja.
Kakšna je vaša založniška politika?
Materiali in informacije postanejo last Fatherlyja. Fatherly ima pravico do objave vseh povezanih informacij in gradiv na Fatherlyjevi spletni strani in kateri koli drugi platformi. Če v svojem poročilu posredujete informacije, ki so namenjene samo notranjim očesom, morate v ta namen napisati jasna navodila na dnu prijave.