Iskati delo je delo samo po sebi. Za obvladovanje zavrnitve je potreben čas, osredotočenost in vztrajnost. Pandemija COVID-19 je povečala vse te dejavnike, zaradi česar je bilo vsako odprtje videti bolj nedosegljivo in dodal še eno plast: to počnete – in vse ostalo – od doma, medtem ko skrbite za svoje otroci.
Biti starš ni nič novega, toda ko si šel v pisarno, je bilo lažje ločiti življenje. Ženske se s to dvojnostjo spopadajo navidezno že od nekdaj, a vi ste novi v njej in to je zaskrbljujoče. »Obstaja izpostavljenost kot a delovni starš. Zdaj se morate s tem soočiti. S tem se vam še nikoli ni bilo treba ukvarjati,« pravi Danna Greenberg, profesorica organizacijskega vedenja na Babson College in soavtorica Materinski optimizem.
Če želite takoj poiskati službo, morate najti čas in zasebnost za opravljanje dela, pri čemer uporabite omejen čas, ki ga imate prave načine in obravnavanje vašega starševskega usklajevanja, vse v upanju, da boste našli podjetje, ki podpira ti. Tukaj je nekaj taktik, ki vam bodo pomagale najti službo, hkrati pa tudi starševstvo.
Osredotočite se na svoje omrežje
Nimate neskončnih ur za iskanje. Pritiskanje prijave na oglasnih deskah – pristop »razprši in moli« pri iskanju zaposlitve – je izguba časa, pravi Emma Brudner, vodja oddelka za ljudi pri Reggora. Namesto tega se je pametno osredotočiti na izgradnjo svoje mreže tako z novimi ljudmi kot tudi v stik s starimi sodelavci. To poveča možnosti, da vas napotijo, ko se pojavi zaposlitev – zlata vstopnica za vstop. »Podjetja nočejo imeti tujcev, in če si napotnica zaposlenega, nisi tujec,« dodaja Mark S. Babbitt, izvršni direktor in ustanovitelj YouTern.
Ustvarite svoje spremno pismo
Ja, ja: pismo mora biti čisto in brez tipkarskih napak. Vendar to ni seznam razdelka odgovornosti. Če delo zahteva organizacijo in ohranjanje vodilnih delavcev pri opravljanju nalog, naj bo pismo časovnica svojega dneva. 6:55: Preverite e-pošto in novice. 7:15: Naredite točke za sestanek. 7:30: Ne polijte kave. Ni nujno, da je dolgo, vendar kaže zahtevane veščine. Ne, tega vam ni treba storiti, vendar je nekaj takega koristno. Ker piše, po Brudnerjevem mnenju, "za tem ne stoji samo oseba, ampak je osebnost."
Ostanite prilagodljivi
Veliko ljudi trenutno išče delo, zato ostanite odprti za začasna ali pogodbena dela. Morda se bojite, da vam bo to preprečilo, da bi dobili polni nastop. To je zagotovo mogoče, pravi Kimberly Prescott, ustanoviteljica in predsednica Prescott HR, vendar je prav tako verjetno, da boste zdržali za nekaj, kar morda nikoli ne pride. Vzeti nekaj je pot noter. Tudi če ni, preprečuje vrzeli v življenjepisih, ohranja vaše veščine izostrene, gradi vašo mrežo, vam daje vpogled v drugo podjetje in prinaša plačo. Vse to so dobre stvari.
Nadzirajte tempo
Ko vam ponudijo razgovor za službo, ga želite takoj sprejeti, da se vam ne zdi težko. Če pa je v hiši čas visoke aktivnosti, morate reči: »Cenim klic. To je naporen čas za moje otroke in želim vam posvetiti vso pozornost. Ali lahko to storimo …?,« pravi Babbitt.
Načrtujte ga, ko so v šoli, dremajo ali pa je vaš partner lahko odgovoren in kdaj pogovor se zgodi, zahvalite se vodji za prilagodljivost, recite, da so vaši otroci pripravljeni in da ste pripravljeni govoriti. Vse to kaže na vodstvo, zaupanje in to: »Zmožen sem biti 100-odstotno osredotočen. 'Gremo,' pravi.
Očistite svoje dejanje
Osebni razgovori so vodjem zaposlovanja omogočili, da preberejo govorico telesa. Zdaj zaokrožijo vašo sliko s skeniranjem dejavnosti družbenih medijev. Ali naj pogledajo vašo Facebook stran? Ne, vendar še vedno nastavite svoje nastavitve na zasebne, pravi Prescott. In na LinkedInu se izogibajte zafrkavanju o politiki, neutemeljenih govoric in klicanja ljudi »snežinke«. Nič od tega vas ne razlikuje v pozitivnem smislu.
Namesto tega preživite 10-20 minut na dan za branje objav na LinkedInu, jih všečkajte in komentirajte s sorodnimi izkušnjami ali nasveti. (To pogosto prinese nove povezave.) Sčasoma postane: »O, poznam to osebo,« pravi Brudner. Prescott dodaja, da to storite zlasti s podjetji, v katerih želite delati. Na splošno gradite svojo prisotnost in pokažete, kaj bi vaš miselni proces prinesel. In to je brezplačna platforma, ki je odprta kadar koli. "To je vaša priložnost, da zasijete," pravi Prescott.
Bodite pristni
Načrtujete lahko vse, vendar veste, da je pri otrocih nepričakovano izplačljivo in da vas možnost lahko vrže iz igre. Pomirite se z zavedanjem, da vam tega ni treba skrivati. Če ste na intervjuju in sogovornik omeni svojo situacijo z njenim otrokom, sočujte z: »Razumem. Dobil sem enako,« potem pa takoj pojdi na posel, pravi Greenberg.
Če se na vrhu nič ne potrdi in pride do prekinitve, recite: »Dajte mi minuto. Moj otrok me potrebuje,« nato: »Cenim vaše razumevanje«. To je končni prikaz: "To imam," pravi.
Samo ne opravičujte se, dodaja Brudner. To je vaša realnost, ki se ne bo kmalu spremenila. Če ne čutite podpornega vzdušja, to zapišite pod Dobre informacije, ki jih morate vedeti, ker če je tako na razgovoru, potem, ko vas zaposlijo, ne bo bolje, pravi Babbitt.
Ne pozabite vprašati o prijaznosti do družine
Intervju je vzajemna ocena primernosti, tako da po ponudbi pride – po – vprašajte, kako podjetje podpira zaposlene starše? Koliko zaposlenih staršev je v ekipi? Ali lahko govorim z enim od njih? Vodje so razmišljali o tej temi. Če niso, je to še ena dobra informacija in nikoli ne bo lažje vprašati. Naredi. "Kar je bilo včasih skrito, je zdaj očitno v naših obrazih," pravi Greenberg.
