Fatherly se zavzema za izboljšanje življenja zaposlenih staršev. Preberite več o tem, kako sodelujemo z delodajalci za spodbujanje boljših politik in praks na delovnem mestu tukaj.
Dobrodošli v deseti mesec pandemije, odvisno od tega, kje živite! Če se tudi vi, tako kot ljudje, ki pišejo članke na internetu, znajdete s službo, ki se ji je treba izogibati Prenos COVID-19, potem ste preveč seznanjeni z dejstvom, da se delo, šola in igra zdaj dogajajo v istem mesto.
Nihče vam ni treba povedati, da je to težko, vendar bi morda želeli vedeti, da se zdi, da se zdi, da je presenetljivo malo ljudi, ki imajo rutino do zdaj na slabem. Anketirali smo starše ki danes delajo od doma o tem, kako je šlo. Splošni trend? Ni vse tako super.
Ker se zdaj mnogi spopadajo z realnostjo in izzivi dejavnega starševstva – zabavati otroke, so pozorni na spletne lekcije, tako naprej in tako naprej — izpolnjevanje rokov pri delu in osredotočenost se je povečalo težko. Ko je na začetku pandemije prišel čas, da se usmerimo k življenjskemu slogu vse od doma, je 33 odstotkov anketiranci so rekli, da se počutijo popolnoma nepripravljeni, še 38 odstotkov pa jih je odgovorilo, da so bili kvečjemu »nekoliko« pripravljeno. Medtem so izzivi, kot je zmožnost zlahka osredotočiti se na delo, hkrati pa vleči v vse smeri, prevladovali nad tem, kar so ljudje čutili kot največji izzivi v zadnjih devetih mesecih in se spremenili.
Seveda je večina anketirancev tudi ugotovila, da morajo vsi to ugotoviti hkrati in na splošno so so povedali, da so zadovoljni z vodstvenimi in še bolj s sposobnostjo menedžerjev, da se vživijo v nove, edinstvene starše stanje.
Toda kljub vsemu še vedno obstaja veliko načinov, kako starši - ali vsaj 61 odstotkov njih - pravijo, da bi lahko uporabili roko.
Starši se razumejo, vendar bi jim lahko koristila pomoč
Več kot tretjina anketiranih staršev povedali, da so zadovoljni s podporo, ki jo nudi njihovo podjetje. To je spodbudno, vendar kaže tudi, da je veliko ljudi prepuščeno, da vse to uredijo sami.
Solidnih 40 odstotkov jih je povedalo, da so dobili pomoč, morda niti niso bili prepričani, kaj bi še lahko imeli pričakovali od svojih delodajalcev, ostali pa – skoraj vsak četrti – so rekli, da pričakujejo ali želijo več.
Vsaj to bi lahko bilo celo priznanje, da je bilo to leto pomemben premik – in da so se stvari kljub našim najboljšim prizadevanjem ne posloval kot običajno. To je pomembno, ker …
Če ostanete doma, so zaposleni starši izenačeni Več Pritisk na sebe
Kako prepričate svojega šefa, da še vedno držite svoj konec dogovora, ko se ne more ustaviti in zahtevati poročila TPS? To je velik izziv in zdi se, da je večina staršev prišla do odgovora »bodite ves čas dežurni, da ne bodo videti brez dela«.
Odgovori na to vprašanje so bili skoraj popolnoma razdeljeni med ljudmi, ki se počutijo bolj pod pritiskom kot običajno, da si na delovnem mestu posvetijo čas – da se prepričajo, da so pridni in zaposleni – in tisti, ki ne
Toda v popolnem svetu bi bilo veliko več ljudi, ki bi rekli ne. Veliko manj bi bilo ljudi, ki bi rekli, da se nenadoma počutijo enakomerno več pritisk, da se še naprej pojavljajo na delovnem mestu, hkrati pa ostanejo na tekočem z vsem, kar se dogaja doma, in se, veste, spopadate s smrtonosno pandemijo, ki se še vedno neomejeno širi po ZDA.
Starši se nikoli ne odjavljajo, da bi ohranili videz
Čeprav se znebite poti na delo morda zdi božji dar, je 36 odstotkov anketirancev dejalo, da delajo dlje kot kdaj koli prej. In tudi ko ne delajo, jih je 43 odstotkov izjavilo, da so še vedno na voljo na spletu sodelavcev, 24 odstotkov jih pravi, da izpuščajo obroke, še 22 odstotkov pa se ne odjavi, tudi ko so bolan.
Vse to samo zato, da lahko ti starši vedno pojavi biti prisoten svojim menedžerjem in šefom, tudi če za to ni utemeljenega razloga ali če jih to dejansko naredi manj produktivne.
Ohranjanje videza pušča staršem vso delo in nič drugega
Izjemno srečna manjšina, le 5 odstotkov vprašanih, trdi, da se pri delu ne počutijo pod stresom ali izgorelostjo. Toda za tiste, ki to počnejo, se zdi, da je na voljo zelo malo virov. Zaskrbljujočih 61 odstotkov - 477 ljudi - je dejalo, da nimajo več časa čez dan, da bi se ukvarjali s svojim počutjem. Nekaj več kot 5 odstotkov jih pravi, da morajo dostopati do virov duševnega zdravja prek dela, skoraj toliko pa jih pravi, da za to plačujejo iz svojega žepa.
Toda kljub tem grozljivim številkam se zdi, da se večina staršev v resnici ne namerava vrniti na tisto, kar je bilo.
Veliko staršev pravi, da se nikoli več ne vrnejo
Torej, kaj pa, ko bo vsega konec? Kdo se vzgaja, da bi se vrnil k pisarniškemu življenju in delu brez drugih motenj in kdo se morda sprašuje, ali so pisarne vseeno vredne tega?
Gre za presenetljivo enakomerno ločitev med "pošlji me nazaj" in "absolutno ne", z velikim neodločenim taborom, ki zahteva večino.
Mogoče je razlika med tem, da ne odhitimo takoj nazaj v pisarno, dokler se ne prepričamo, da je pandemija za nami, in se sploh nikoli več ne vrnemo. Kakorkoli že, mora biti jasno, da naše pisarne ne bodo videti tako, kot so bile nekoč, in z manjšimi množicami bo enostavno ohranjati primerno razdaljo drug od drugega.
In vendar, ostati doma pomeni ostati na mestu
Kljub temu, da je pred nami neopredeljen, a verjetno dolgotrajen čas dela na daljavo, nekaj več kot 78 odstotkov vprašanih pravi, da sploh ne razmišlja o preselitvi na novo območje.
In tudi med skupino ljudi, ki razmišlja o selitvi na novo območje, le približno četrtina meni, da je to izvedljivo. Ostali pravijo, da ne vedo, ali bodo s tem tvegali svoje delo, če bi jih poklicali nazaj v pisarno.
Za tiste, ki se počutijo privezani na svoje trenutne domove, ni jasno, ali jih ohranja šola njihovih otrok, bližina družine ali osebne finance. Še vedno pa je zanimivo – in bi moralo biti zanimivo za delodajalce, ki iščejo načine za izboljšanje delovnih pogojev svojih zaposlenih –, da velika večina meni, da to niti ni izbira.
