Karantena je bila za vse težak čas, toda starši so jo imeli še posebej težko, saj se je od mnogih pričakovalo, da bodo delali svoje zaposlitve za polni delovni čas hkrati pa je v bistvu tudi učitelj njihovega otroka in redno skrbnik. Če je pandemija razkrila eno stvar, je to, da v Združenih državah starši otrok ne prejmejo skoraj dovolj podpore iz mreže socialne varnosti in njihovega dela. In v novi raziskavi je večina staršev dejala, da se jim zdi, da bi prevzeli tolikšno odgovornost med pandemijo, morda negativno vplivalo na njihovo kariero. Nobenega presenečenja.
Monitor delovne sile Ameriškega kadrovskega združenja govoril z 2.066 odraslimi v Združene države o njihovem ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem med karanteno in 62 odstotkov anketiranih staršev je povedalo, da so njihove naloge z virtualnim šolanje in skrb za otroke je ovirala njihovo zmožnost napredovanja v službi ali karieri. Ta stres je nesorazmerno prizadel barvne starše, saj je 70 odstotkov temnopoltih staršev in 62 odstotkov španskih in latinoameriških staršev ugotovili, da velika količina odgovornosti škodi njihovi karieri, v nasprotju z le 51 odstotki anketiranih belcev staršev.
Na splošno je več moških (60 odstotkov) menilo, da so starševske dolžnosti zaradi pandemije negativno vplivale na njihovo delovno uspešnost kot žensk (51 odstotkov), verjetno zato, ker ženske še vedno prevzamejo večino odgovornosti za varstvo otrok v Ameriki in morda čutil, da je le bolj enako (tudi če je status quo grozen.)
Ta raziskava je lahko posebej osredotočena na pandemijo, vendar kaže tudi na širšo realnost staršev v Ameriki. To je, da starši ne dobijo nobene podpore od vlade - in gredo sami v eno najbogatejših držav na svetu, medtem ko druge države dejansko podpirajo svoje zaposlene starše.
Nerazumno visoka cena varstva otrok v Združenih državah Amerike v paru z popolno pomanjkanje sredstev in podpore vlade je razumno pustilo, da se večina staršev nenehno počuti preobremenjenih s tem, koliko se pričakuje, da bodo prevzeli, medtem ko še vedno delajo polni delovni čas.
"Starši se počutijo zapuščene v svoji karieri in na delovnem mestu," je dejal Richard Wahlquist, predsednik in glavni izvršni direktor The American Staffing Association Workforce Monitor. »Ker podjetja še naprej vračajo zaposlene na delo, morajo delodajalci podpirati delavce z otroki zagotoviti, da ostanejo del delovne sile in jasno razumejo svoje možnosti za razvoj kariere in rast."
In čeprav je super, da se šole ponovno odpirajo in se starši lahko bolj osredotočijo na svoje delo kot oni preteklih, recimo, zadnjih 18 mesecev, upajmo, da zakonodajalci COVID-19 ne bodo obravnavali kot le zamik v radar. Navsezadnje so centri za varstvo otrok še vedno premalo osebja ali se jih ne morejo ponovno odpreti in so zelo nedosegljivi za starše, šolam primanjkuje voznikov avtobusov, medicinskih sester in učiteljev, še vedno ni zveznega načrta plačanega dopusta, ki bi staršem pomagal pri soočanju s težavami in stresi v življenju, medtem pa starši vsi delajo, medtem ko zaslužijo veliko manj kot njihovi starši naredil. Z drugimi besedami, starši še naprej dobivajo surovo ponudbo - in upajmo, da bodo zakonodajalci naredili nekaj, da bi olajšali ta stres.
