Nova študija je pokazala, da podjetja v veliki meri podpirajo programe plačanega družinskega dopusta – a razvoj, ki bi lahko vladi pomagal ponuditi plačan družinski dopust ali FMLA več kot le zvezni zaposlenih.
Razen če ste obtičali pod skalo ali niste starš, verjetno veste, da so Združene države edina industrializirana država, ki ne zagotavlja zveznega plačanega družinskega dopusta svojim delavcem.
Čeprav je bilo nezavedno, da so Združene države edina industrializirana država, ki ne jamči plačani dopust — ne glede na to, ali gre za bolniški ali očetovski dopust — svojim delavcem poleg plačanega starševskega dopusta za zvezne uslužbence.
Podjetja izkazujejo podporo za zvezni plačani družinski dopust
Toda med pandemijo - kdaj to varnostno mrežo dobi dodaten občutek nujnosti – preprosto je kruto. Ker se vlada ni vmešala, so bila podjetja tista, ki so se odločila, ali bodo kot ugodnost ponudila plačan dopust ali ne. In nova študija kaže, da zdaj, bolj kot kdaj koli prej, podjetja vidijo korist ponujanja očetovskega dopusta zaposlenim.
Nova študija anketiran več kot 40 ameriških podjetij in podjetij s sedežem v Združenem kraljestvu z operacijami v ZDA. Ugotovili so, da jih 75 odstotkov podpira a načrt vladnega dopusta.
Poslovna podpora za plačan starševski dopust bi lahko spremenila igro
To je dobra novica, saj imajo delodajalci ogromno politične moči. Podjetja so se zavzemala za dodatne politike dopustov, ki jih je pooblastila vlada, ki bi jih zagotovo morala Uvedba prek davkov ali drugega mehanizma financiranja je dober znak, da je lahko plačan dopust na poti kmalu.
Tukaj je razlog, zakaj podjetja podpirajo plačani družinski dopust
Verjetna motivacija za to spremembo, ki presega gospodarsko in medicinsko uničenje pandemije? Vse več dokazov je, da je zagotovljen plačan dopust dober tudi za delodajalce, zaradi česar je dober posel, ne le dobra etika.
"Ugodnosti za podjetja... daleč presegajo stroške," Karen White iz Centra za ženske in delo na univerzi Rutgers je rekel. »Raziskava kaže, da so delavci bolj motivirani, produktivnejši, imajo višjo moralo. Delodajalci lahko bolje obdržijo delavce in zmanjšajo njihove stroške fluktuacije. Res je win-win."
Toda objektivni dokazi in podpora več zainteresiranih strani ne naredijo zakona. Nekatera mesta in države so uvedla lastne zakone o plačanem zdravstvenem in/ali družinskem dopustu, vendar še vedno ni trajnega nacionalnega jamstva za takšno ugodnost.
Kdaj bomo dobili resnično plačan program družinskega dopusta?
Zakon o družinskem odzivu na koronavirus, ki ga je marca podpisal predsednik Trump, je vključeval dva tedna plačila bolniški dopust in do 10 tednov plačanega družinskega ali zdravstvenega dopusta za zaposlene v podjetjih z manj kot 500 delavci.
Ta korist potekel konec leta 2020in predsednika Bidena bolj radodaren predlog—14 tednov plačanega bolniškega, družinskega in zdravstvenega dopusta, ki bo na voljo še 106 milijonom Američanov, bi bilo tudi začasni ukrep, čeprav je v kampanji nakazal podporo za trajni načrt starševskega, družinskega ali zdravstvenega dopusta, kot je no. Ni razloga, da bi videli, da tega ne bi storil v svojem prvem predsedovanju.
In zdaj, ko poslovna skupnost podpira neko obliko plačanega družinskega dopusta, je pritisk na vlado, da več družinam zagotovi tisto, kar potrebujejo za uspeh.
