Po nedavnem poročilu skupnega gospodarskega odbora ameriškega kongresa (JEC) so ženske od sedemdesetih let prejšnjega stoletja v gospodarstvo prispevala dodatna 2 bilijona dolarjev, in čeprav je to morda videti tako napredek, Kauffmanova fundacijaPoglobitev v številke kaže, da to ni niti približno dovolj. Poročilo z ustreznim naslovom »Delo za delom,« gleda na to, kako materam, ki so podjetnice, zadržujejo svoj polni potencial, čeprav vi in vaša zarod že veste, da je ona šefica.
Sodelovanje mater v delovni sili od leta 2000 dejansko stagnira. Nacionalni ženski poslovni svet ocenjuje, da podjetja v lasti žensk predstavljajo le 10,6 odstotka vseh podjetij, vendar Uprava za mala podjetja leta 1990 predvideval, da bi se ta številka približala 40 odstotkom. Glede na to Popisni podatki kaže tudi, da imajo več diplomantov kot moški, veliko mam je verjetno tako jeznih, kot bi bili vi, če bi se vlogi zamenjali.
Del problema je, da so moški, ki imajo otroke nagrajeni na delovnem mestu, medtem ko so ženske, ki počnejo isto stvar, videti manj produktivne, ciljno usmerjene in dragocene (seveda ne, če ste o tem anketirani). In čeprav bi ženske, ki začenjajo lastno podjetje, morale imeti možnost odpraviti takšne institucionalne pristranskosti z ustvarjanjem podjetij z bolj enakopravnimi kulturami, to ne deluje tako.
Jeffrey Smith
Vse to je malce depresivno, a avtorji poročila so optimistični, da bodo spreminjajoče se vrednote milenijcev privedle do spreminjanja vrednot na delovnem mestu. Ko se premikajo skozi svojo kariero, stvari, kot so povečan starševski dopust (tudi za očete), mentorstvo, in prilagodljivost, ki bi morale postati enake pogoje za ženske z otroki norma. Vidiš? Navsezadnje mladi ne uničujejo vsega.
[V/T] Hitro podjetje
