Najboljša mala podjetja za nove očete

Domov
50 najboljših — Celoten seznam
Kaj pa The Freelancers?
Metodologija in viri

Fatherlyjev 50 najboljših krajev za delo za nove očete praznuje izjemen napredek nekaterih velikih podjetij pri ustvarjanju družinam prijaznega dela okolja za starše — vendar podjetja na tem seznamu brez težav absorbirajo dejanske stroške, v smislu dolarjev in delovnih ur, te koristi ustvariti. Toda velika večina podjetij v ZDA ima manj kot 500 zaposlenih in manjša kot je delovna sila v podjetju, bolj zahtevno je lahko sprejem novih očetov. Kljub temu se neuspešna, inovativna mala podjetja po vsej državi zavedajo. Tukaj je 9, ki dokazujejo, da vam ni treba biti velik, da bi svoje zaposlene obravnavali kot velike fante.

Spremeni se. Org

• Sedež: San Francisco, CA
• Število zaposlenih: 300
• Plačan očetovski dopust: 18 tednov
• Industrija: mediji

Change.org omogoča ljudem povsod, da sprožijo in podpirajo družbene cilje, vendar zaposlenim ni bilo treba sprožiti peticije, da bi dobili politiko dopusta, ki je najboljša za vsa podjetja razen dveh seznam 50 najboljših.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Pričakovali bi, da bo Change.org imel trdne progresivne dobronamernosti, in imeli bi prav: odkar je začela veljati njegova politika dopustov, jo je izkoristilo več očetov osebja kot mater.
• Poleg 5 tednov PTO podjetje ne spremlja bolniškega časa in si ogleduje stvari, kot so tečaji pred in pred porodom na enak način gleda na zdravniške preglede: narediti moraš, kar moraš (torej, oprosti, ampak to pomeni, da moraš narediti njim).

Laughing Planet Cafe

• Sedež: Portland, Or
• Število zaposlenih: 278
• Plačan očetovski dopust: 12 tednov
• Industrija: Živilska

Laughing Planet, majhen igralec v eksplodirajoči kategoriji zdrave hitre hrane, ima več kot ducat restavracij v Oregonu in Nevadi, kjer ima vsak zaposleni, ki dela 24 ur na teden, dostop do plačanega dopusta.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Generalni direktor Laughing Planeta pravi, da politika dopustov podjetja naredi trden poslovni smisel: Dojenčki, ki niso prisiljeni v vrtec, ko so stari le nekaj tednov, so na koncu bolj zdravi, kar pomeni, da si starši na koncu vzamejo veliko manj bolniških dni, da skrbijo zanje.
• Tako kot nekaj velikih podjetij 50 najboljših, Laughing Planet dovoli svojemu osebju, da si razdeli 12 tednov dopusta, kakor se jim zdi primerno v prvih 12 mesecih svojega otroka.

Vredno

• Sedež: New York, NY
• Število zaposlenih: 80
• Plačan očetovski dopust: 6 tednov
• Industrija: založništvo

Medijsko podjetje, ki je postalo sinonim za navdihujoče članke in videoposnetke ter progresivne ideale, Upworthy poskrbi za 10-krat večje koristi za podjetja.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Poleg 6 tednov plačanega družinskega dopusta Upworthy pomaga novopečenim staršem pri prehodu nazaj na delo s polnim delovnim časom, tako da ponuja še 6 tednov po skrajšanem urniku, v celoti plačano.
• V prizadevanju, da bi osebje spodbudili, da izkoristi politiko neomejenega časa dopusta, podjetje zagotavlja 1.000 USD bonusa za počitnice, ki vam pomaga dejansko nekam priti.

Modra korona

• Sedež: Gaithersburg, Maryland
• Število zaposlenih: 30
• Plačan očetovski dopust: 6 tednov
• Industrija: Marketing

Podjetje za spletno trženje, analitiko in optimizacijo, osredotočeno na mala podjetja, je Blue Corona sama po sebi majhno poslovanja in razume, kako zagotoviti koristi svojim zaposlenim in upravljati, kdaj ti zaposleni dejansko uporabljajo njim.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Čeprav je dovolj majhna, da bi se izognila zakonski dolžnosti, Blue Corona razširja zvezno družino in medicinsko Zaščito zakona prepustite novim staršem in jim omogočite nadaljnjih 6 tednov neplačanega dopusta po njihovem podjetju, če je 6 tednov Končano.
• Blue Corona priznava, da gredo korporativne politike tako daleč le v majhnem podjetju, zato spodbuja kulturo odgovornosti in skupnosti, ne pa pričakovanj okoli uradnih ur.

Jazbečev balzam

• Sedež: Gilsum, NH
• Število zaposlenih: 70
• Plačan očetovski dopust: 5 tednov
• Industrija: Nega kože

Podjetje za ekološko nego kože s proizvodnim obratom na 23.000 kvadratnih metrih v podeželskem New Hampshiru, Badger Balm je tako odgovorno podjetje, ki dela dobro s svojimi zaposlenimi, iz katerega se je težko norčevati hipiji.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Podjetje ima program »Dojenčki na delu«, ki spodbuja novopečene starše, da prinesejo svoje ježke s seboj, dokler ne dopolnijo 6 mesecev. ali začnite plaziti, kar je, če pomislite, veliko bolj smiselno kot "pripeljite psa na delo" v mnogih podjetjih pravila.
• Tako kot Patagonia, ki se nahaja na lestvici 50 najboljših z (malo manj) hrustljavimi vibracijami, je Badger Balm pred 3 leti odprl lastno dnevno varstvo po waldorfskem navdihu, da bi bolje podprl svoje zaposlene starše.
• Če vam 5 tednov dopusta ne pomaga, Badger novim staršem dovoli, da si vzamejo še 6 mesecev neplačanega dopusta, pri čemer je njihova služba popolnoma zaščitena.

Kvadratni koren

• Sedež: Austin, TX
• Število zaposlenih: 40
• Plačan očetovski dopust: 4 tedne (12 tednov za primarni)
• Industrija: Informacijska tehnologija

Podjetje Square Root, ki je programsko podjetje, katerega glavni izdelek pomaga vodjem prodaje pri shranjevanju in analiziranju podatkov, živi moto domačega kraja »Keep Austin Čudno« — začelo se je v majhni hiši in, ko raste, si pridobiva sosednjo hišo, tako da nikomur ni treba delati predaleč od življenja soba.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Politike neomejenih dopustov se lahko obrnijo, če se zaposleni ne počutijo udobno pri njihovi uporabi, a osebje Square Root to sprejme in si vzame povprečno 15 celih prostih dni na leto.
• Politika fleksibilnega delovnega časa podjetja je podobno dobro sprejeta – večina osebja dela od doma en dan v tednu, vsi zaposleni pa v svojem delovnem urniku uporabljajo neko različico prilagodljivega časa.

Sposobno posojanje

• Sedež: Austin, TX
• Število zaposlenih: 50
• Plačan očetovski dopust: 4 tedne (12 tednov za primarni)
• Industrija: Finančne storitve

Inovator na področju posojil za mala podjetja, Able uporablja netradicionalne metode, kot sta množično financiranje in pregleden APR kalkulatorji za pomoč bodočim lastnikom in podjetnikom, da se dvignejo na tla – hkrati pa spodbuja novopečene starše v svojem osebju, da odidejo mrežo.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Še preden pride vaš otrok, Able ponudi očetom popolnoma plačan teden prostega časa (2 za matere), da se lahko pripravite.
• Ko je plačani dopust izčrpan, podjetje primarnim negovalcem (moškim ali ženskam) omogoči še 12 tednov postopnega zmanjšanja dela na daljavo, da olajša prehod nazaj na delo s polnim delovnim časom.

Srečna družina

• Sedež: New York, NY
• Število zaposlenih: 75
• Plačan očetovski dopust: 4 tedne
• Industrija: otroška hrana

Če že imate otroka, obstaja velika verjetnost, da je otrok posrkal nekaj paketov za stiskanje Happy Family. okusna, ekološka sadna in zelenjavna kaša – in obstaja dostojna možnost, da ste jo jedli tudi vi, ko nihče ni bil iščem.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Zaposleni, ki se vrnejo z dopusta, so upravičeni do 6-mesečnega obdobja, v katerem jim vodje pomagajo ustvarite prilagojene urnike, ki vključujejo delo na daljavo in skrajšane ure, da olajšate njihov prehod nazaj na polno čas.
• Ko ta otrok začne jesti nekaj drugega kot materino mleko ali formulo, se stroški hranjenja teh ust v nebo, zaradi česar so popusti za zaposlene v Happy Family veliko bolj smiselni kot pri drugih podjetja.

ustwo

• Sedež: New York, NY
• Število zaposlenih: 250
• Plačan očetovski dopust: 3 tedne (16 tednov za primarni)
• Industrija: oblikovanje

Studio za digitalni dizajn, ki stoji za tako norimi izkušnjami, kot je Adidasova tekaška aplikacija, ki izbere glasbo na podlagi vašega srčnega utripa in zmagovalca igre leta Dolina spomenikov, ustwo je vrsta delovnega mesta, ki izgleda kot različica kul delovnega mesta v televizijski oddaji.

Pomembne očetu prijazne politike in prakse

• Podjetje, ki dokazuje svojo zavezanost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem, spodbuja zaposlene, da zabeležijo 40 ur na teden, ki jih nato odidejo v banko, ki jih lahko kasneje izkoristijo kot prosti čas.
• Ustwo opravlja veliko dela v prostoru navidezne resničnosti, zato nima težav z delom na daljavo – zaposleni lahko s svojimi vodstvenimi delavci pripravijo kateri koli prilagodljiv urnik, ki jim ustreza.