Citigroup, četrta največja banka v ZDA s strankami v 159 državah, ponuja bogastvo upravljanje, investicijsko in potrošniško bančništvo ter storitve kreditnih kartic za mešanico podjetij in potrošnikov stranke. Podjetje je naredilo velik napredek tudi pri skrbi za nove očete, ki delajo v njenih poslovnih pisarnah v ZDA in na daljavo.
V zadnjih nekaj letih je Citigroup podvojil znesek plačanega dopusta, ki ga zagotavlja novim očetom, s štirih na osem tednov – enako količino nezdravstvenega dopusta, ki jo ponuja novim mamam.
Citi je ustvaril skupino virov za zaposlene »Družine so pomembne«, ki je podporna skupina za zaposlene starše v vseh družinah. Poleg tega, da povezuje več staršev, ki imajo morda vprašanja ali izzive, z drugimi, ki lahko pomagajo, Family Matter ponuja tudi nove očetje imajo dostop do spletnih spletnih seminarjev in drugih virov, ki jim pomagajo pri krmarjenju med starševstvom, delom in najboljšimi načini za uravnoteženje dve.
In če pride do težav, Citigroup zaposlenim – in delavcem s krajšim delovnim časom, ki delajo vsaj 20 ur na teden – zagotovi rezervno varstvo otrok in starejših ter subvencije za zunanje storitve varstva otrok.