Podjetje Cerner za IT in programsko opremo za zdravstveno varstvo se je potrudilo, da njegove prednosti in ugodnosti za starše obravnavajo očete enako dobro kot mame. Ker ima v ZDA skoraj 20.000 zaposlenih, je Cerner priznal, da niso vsi novopečeni starši na njegova plačilna lista bo ustrezala tradicionalnim – in zastarelim – pričakovanjem o tem, kakšna bo družina všeč.
V ta namen Cerner podeljuje enako količino starševskega dopusta in drugih sredstev za nove starše novim mamam in novim očetom, ne glede na to, ali so primarni ali sekundarni skrbnik. Poleg tega Cerner zaposlenim povrne do 5.000 dolarjev na posvojenega otroka in daje staršem posvojenih otrok enako količino prostega časa za starševsko vezavo kot vsem drugim.
“Izjemno sem hvaležen, da ima Cerner program očetovskega dopusta, ki podpira začetni (in stalni) čas združevanja, ki je tako pomemben za družine. Ko smo začeli to pot, je bilo za nas najpomembnejše sodelovanje z navigatorjem za porodniške... Od zavarovanja, administrativnih predmetov, povračil, vse do klinične podpore pri pouku in na kaj moramo biti pozorni pri izbiri oskrbovalne ekipe za našo družino, je bil naš navigator z nami na vsakem koraku proces. S to ugodnostjo in podporo smo se znebili toliko stresa in pritiska in pustimo, da nadaljujemo osredotočiti se na tisto, kar je najpomembnejše, biti hvaležni za našo priložnost, da imamo majhnega fantka in rastemo družina.
– Randy M.
Medtem Cerner omogoča dostop do dveh notranjih dnevnih centrov, imenovanih Cerner Kids, za otroke do 6. leta. Cerner ponuja tudi rezervno varstvo otrok in starejših, virtualno izobraževanje in tutorske storitve.