Ko je bila predstavljena legalizacija za skupni starševski dopust leta 2015 je bilo Združeno kraljestvo zelo pohvaljeno. Ta poteza je partnerjem omogočila, da si razdelita pravico do državne finančne podpore, ki je parom na voljo do prvega rojstnega dne njihovega otroka.
Toda dve leti pozneje je bil sprejem razočaran. Čeprav uradnih podatkov ni, je raziskava iz leta 2016 med 1000 strokovnjaki za človeške vire pokazala le petina organizacij je prejelo prošnje moškega osebja o skupnem starševskem dopustu.
Finančni stroški, skrbi konec negativno dojemanje na delovnem mestu, težave pri razumevanju deljenega starševskega dopusta in a pomanjkanje ozaveščenosti so bili vsi opredeljeni kot razlogi, zakaj starši ne izkoristijo pravice.
O dojenju pa je bilo malo povedanega. Toda moja stalna raziskava, v kateri sem anketirala matere o deljenem starševskem dopustu, je pokazala, da večina doječih mater meni, da je ideja o vrnitvi na delo, medtem ko njihov partner vzame dopust, neizvedljiva.
Ta članek je bil prvotno objavljen na
Priporočeno šest mesecev
Dojenje ima je bilo opisano kot enega najpomembnejših dejavnikov, ki prispevajo k zdravju dojenčkov in dobremu počutju otrok. The Svetovna zdravstvena organizacija priporoča, da matere dojijo svoje otroke izključno prvih šest mesecev zaradi številnih zdravstvenih koristi, ki jih ponuja tako materi kot otroku.
Ti vključujejo zmanjšano verjetnost mater razvoj raka dojk ali jajčnikov, in otroško izboljšano psihosocialni in čustveni razvoj. V Združenem kraljestvu je vlada materam v nekaterih delih države ponudila a Bon za 200 £ da jih spodbujajo k dojenju, dokler njihov otrok ne dopolni šest mesecev.
Prepreke na delovnem mestu so bile opredeljene kot največja ovira za doječe matere, ki se po porodu odločijo za vrnitev na delo zgodaj. Vrnitev na delo pogosto pomeni, da morajo matere omejiti njihovo dojenje, kar lahko pomeni, da se mu nekateri popolnoma opustijo.
Raziskave so pokazale, da se doječe matere zgodnje vrnejo na delo negativno vpliva začetek, pogostost in trajanje dojenja. To pojasnjuje opažen upad v številu doječih delovnih mater, ki so se po porodu zgodaj vrnile na delo. Ena ZDA študij ugotovili tudi, da če se mati namerava vrniti na delo v treh mesecih, se verjetnost, da bo začela dojiti, zmanjša za 16–18 %.
To pomeni, da če matere želijo dojiti dlje, se nekatere odločijo za to odložijo njihovo vrnitev na delo. Seveda je to mogoče za matere iztisniti materino mleko pri delu in ga hranite v hladilniku ali zamrzovalniku, vendar lahko pride do težav higieno pri shranjevanju mleka, da se zagotovi, da je varno za otrokovo porabo. Zaposlene doječe matere bodo morale pogosto iti v sobo za dojenje ali stranišče (če ni posebnega prostora za doječe matere), da si iztisnejo mleko. nabrekanje, ko dojka postane prepolna in boleča.
Kaj lahko storijo delodajalci
Obstajajo objekti in politike, ki jih delodajalci lahko vzpostavijo za podporo ženskam, ki dojijo na delovnem mestu. Tej vključujejo varstvo otrok na kraju samem in politike, ki materam dovoljujejo, da zapustijo delo, da gredo k otroku oz dojiti v pisarni.
Toda delodajalci bi morali storiti več, da bi k temu spodbujali zaposlene matere, ki želijo še naprej dojiti po vrnitvi na delo. eno Raziskava 2006 od 46 zaposlenih v javnem sektorju v Angliji je raziskalo podporo doječim materam pri delu. Ugotovilo je, da se 90 % anketiranih ne zaveda nobene podpore, ki jo je njihov delodajalec zagotovil za spodbujanje doječih mater, da se vrnejo na delo.
Še eno leto 2007 študij ugotovili, da dlje ko je mati odlašala z vrnitvijo na delo po rojstvu otroka, večja je verjetnost, da bo dojila vsaj štiri mesece. Raziskovalci so trdili, da vladne politike za spodbujanje mater, da se po porodu vrnejo zgodaj na delo, ne bodo vplivale dojenje, če bi vlada delodajalcem zagotovila tudi večjo finančno podporo in spodbude za podporo doječim materam v delovnem mestu.
Pomen dojenja in pomanjkanje ustrezne podpore pri delu za doječe matere predstavljata izziv za učinkovitost zakonodaje o deljenem starševskem dopustu. Trenutno ni zakona, ki bi rekel, da ima mati pravico do dojenja ali da morajo delodajalci zagotoviti ustrezne pogoje pri delu. To pomeni, da je za tiste pare, ki želijo izkoristiti skupni starševski dopust, lahko dojenje do priporočene starosti šestih mesecev precejšen izziv.
Združeno kraljestvo ima enega od najnižje stopnje dojenja v svetu, število pa bi se lahko še zmanjšalo, če bi več zaposlenih mater opustilo dojenje in se v šestih mesecih vrnilo na delo. Če se matere, ki želijo dojiti, odločijo, da se kmalu po porodu ne bodo vrnile na delo, je zaradi tega zakonodaja o skupnem starševskem dopustu žal neučinkovita.
