Ker prizadevanja za upočasnitev širjenja COVID-19 še naprej zapirajo šole po državi, Microsoft ponuja novo ugodnost za zaposlene: tri dodatne mesece plačanega starševskega dopusta.
Starši, ki delajo pri tehnološkem podjetju Redmond v Washingtonu in so tudi starši, se lahko odločijo, da si vzamejo trimesečni odmor ali uporabijo svoj dodaten čas bolj po delih, kar bi lahko bila boljša izbira za starše, ki želijo deliti obveznosti varstva otrok in šolanja na domu s svojimi zakonec.
Tiskovni predstavnik podjetja povedal za CNN da je politika zasnovana tako, da "našim zaposlenim omogoči večjo prožnost in prosti čas, ko se soočajo s podaljšanim zaprtjem šol." je takšna politika, ki bi dejansko lahko pomagala zaposlenim staršem, ki imajo zaradi krize nenadoma veliko več na svojem krožniku.
Seveda, milijoni zaposlenih staršev v tej državi - ne le del Microsoftovih 90.000 zaposlenih v ZDA imeti otroka, mlajšega od 18 let – bi morali biti sposobni zagotoviti, da bodo njihovi otroci poskrbljeni, ne da bi tvegali njihovo zaposlitev. Nabor ugodnosti, ki jih je določila vlada, bistvenega pomena za dobro starševstvo – življenjska plača, obvezno plačana starševski dopust in med njimi subvencije za varstvo otrok – bi lahko starševstvo v ZDA naredilo veliko, veliko lažje.
Žal politična realnost pomeni, da je takšen korak naprej zelo malo verjeten. Preostane nam sistem, v katerem so podjetja večinoma prepuščena sama sebi pri odločanju, kakšne ugodnosti bodo ponudila svojim zaposlenim. Najboljše, na kar lahko upamo v tem trenutku, je več podjetij, ki sledijo Microsoftu in širijo ugodnosti staršem, vključno s tistimi, ki opravljajo manj donosna dela kot številni Microsoftovi zaposleni, kar bi jim lahko dejansko pomagalo prebroditi to kriza.
Toda čeprav je to daleč od dramatične širitve socialnih prejemkov za družine, podjetja dajejo svoje zaposlenim, ki so tudi starši, večja prilagodljivost pri skrbi za svoje otroke – zlasti v času pandemije – je a dobra stvar. Upamo, da bodo druga podjetja sledila Microsoftovemu zgledu.
