Neke od najvećih američkih kompanija lobiraju za plaćeno porodično odsustvo - i to je užasna vest. U utorak je Udruženje za HR politiku, koje se sastoji od 380 velikih kompanija koje predstavljaju oko devet odsto radne snage u američkom privatnom sektoru, predložilo federalnu politiku plaćenog odsustva. Na površini, to izgleda kao dobar korak, dok ne analizirate predlog. Poziva Kongres da odredi „opcioni minimum“ za plaćeno odsustvo koji bi ih, ako ga ispune kompanije, zaštitio od državnih i lokalnih zakona – zakona koji bi mogli biti velikodušniji. Retko je videti velike kompanije koje lobiraju za više vladinih propisa, ali izgleda da je ovo više pokušaj da se provere napori progresivnih državnih i gradskih zakonodavaca. Ili, kao što je Kejti Betel, osnivač plaćenog odsustva za SAD rekla u mejlu: „Ovo je glupost, predlog protiv porodice osmišljen da oslobodi velike korporacije da rade pravu stvar za svoje zaposleni.”
Sjedinjene Države su i dalje jedna od nekoliko zemalja u svetu, uključujući Papuu Novu Gvineju, koje nemaju politiku porodičnog odsustva. I dok je to strašno, postoje ohrabrujući znaci
Udruženje glavnih službenika za ljudske resurse
Konzervativni zakonodavci i kompanije u HRPA se ne slažu. Njihov argument je da kompanije rade preko državnih granica, a nacionalni mandat bi zaštitio ove prolazne zaposlene. Oni takođe tvrde da je trenutni sistem upravljanja različitim državnim i gradskim politikama noćna mora za multinacionalne korporacije.
Bethell kaže BS, „Nema razloga zašto najveće i najbogatije korporacije ne bi morale da poštuju državne i lokalne zakone“, kaže ona. „Postoji samo nekoliko država sa aktivnim programima plaćenog porodičnog odsustva i multinacionalne korporacije koje predstavlja HRPA su dobro pripremljeni za rješavanje pitanja usklađenosti koja su daleko složenija od različitog plaćenog odsustva Закони."
Prethodni predlozi demokrata pozivali su na osnovne beneficije širom zemlje koje takođe čuvaju lokalne zakone. Bela kuća, koja je u poslednje vreme ćutala o ovom pitanju, ponudio šest nedelja odsustva. Bez obzira na to kako vlada odluči da reši pitanje plaćenog porodičnog odsustva, kompanije su mudre i dalje će nastaviti da povećavaju svoje roditeljske beneficije kako bi regrutovali talente i stvorili bolji rad kulture. A za one organizacije koje traže minimum, minimum je ono što će dobiti.
