Boston Scientific je jedno od najboljih mesta za rad za nove tate u 2018

Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.

Boston Scientific

rang: 30
Rang 2017: N/A
Број запослених: 14.142 u Sjedinjenim Državama, 29.000 širom sveta

Boston Scientific, sa sedištem kompanije Marlborough, Massachusetts, je medicinska tehnološka kompanija fokusiran na rešavanje nezadovoljenih potreba pacijenata i smanjenje troškova zdravstvene zaštite Dok stvaraju inovativne medicinske intervencije kao što je dijagnostička usluga srčane insuficijencije Heartlogic, zaposleni u Boston Scientific-u imaju pristup odličnim pogodnostima. Rangiranje kompanije na ovoj listi poraslo je ove godine zahvaljujući promeni politike iz 2017. koja je rezultirala povećanjem plaćenog odsustva koje je udvostručilo vreme za roditelje koji nisu rođeni sa dve na četiri nedelje. Rođene majke dobijaju 12 nedelja plaćenog odsustva.

Boston Scientific pomaže novim roditeljima u brizi o deci na licu mesta po sniženim cenama na njihove tri najveće lokacije u SAD. I pružaju zaposlenima 10 dana rezervne hitne nege dece. Pored toga, kompanija nudi niz programa fleksibilnog radnog vremena uključujući „komprimovane radne nedelje“, rad na daljinu i postepen povratak na posao.

Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.

Anksioznost odvajanja beba i kako se nositi sa tim

Anksioznost odvajanja beba i kako se nositi sa timОдсуство због очинства

Dakle, mislili ste da će anksioznost novog oca nestati kada vaša beba prestane da izgleda kao mali Miki Runi? Размисли поново. Jer kada dođe vreme da se vratite na posao – što će se nekima od vas d...

Опширније
Kalifornija i Nju Džersi i politika 12-nedeljnog plaćenog odsustva

Kalifornija i Nju Džersi i politika 12-nedeljnog plaćenog odsustvaОдсуство због очинстваГатес

Kao savezni zakonodavci bori se da se uhvati u koštac obezbeđujući Amerikancima nacionalnu politiku plaćenog roditeljskog odsustva, državni zakonodavci preuzimaju stvari u svoje ruke, sa različitim...

Опширније
Politika roditeljskog odsustva kompanije Johnson & Johnson postaje globalna

Politika roditeljskog odsustva kompanije Johnson & Johnson postaje globalnaПородиљско одсуствоОдсуство због очинстваРад живот балансРодитељско одсуствоЈохнсон анд Јохнсон

Sledeće je proizvedeno u saradnji sa našim prijateljima na Johnson & Johnson.Dugogodišnji lider u oblasti porodičnih beneficija, Johnson & Johnson je najavio da će program progresivnog rodi...

Опширније