Sledeće je sydicirano iz LinkedIn za Ton Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Nedavno je u popularnoj štampi bio niz značajnih članaka o milenijumima koji nemaju decu i kojima je potrebna veća fleksibilnost da integrišu posao sa ostatkom života. Olga Khazan u Атлантик napisao u „Millennial bez dece” o podacima Urban Instituta koji pokazuju pad plodnosti. Ketrin Rempel u Вашингтон пост napisao "Loše vesti za starije: milenijalci imaju sve manje beba”, takođe citirajući podatke Urbanističkog instituta i navodeći ekonomske faktore kao glavno ograničenje. Nanet Fondas u Blog Harvard Business Review-a je citirala EY-ovu studiju u svom delu “Milenijumci kažu da će se preseliti zbog fleksibilnosti posla i života.”
Истина је. Milenijumci drugačije reaguju na zahteve posla/života nego generacije pre njih. Ali nije jednostavno da oni ne žele decu. I nije samo da su ekonomski faktori prepreka. Nedavno sam objavio longitudinalno istraživanje iz
Ukratko, za mladiće, finansije su zaista bile važan faktor u određivanju njihovih planova da imaju decu. Na primer, mladići koji su nosili studentski dug ili su se probijali kroz školu bili su manje skloni od drugih da planiraju da imaju decu u poređenju sa tim mladićima. Takođe smo primetili da mladići danas očekuju više sukoba između različitih aspekata svoje živote, pa se, shodno tome, uzdržavaju od roditeljstva u većem broju od jedne generacije раније. Muškarci milenijuma su takođe manje skloni od svojih očeva da o sebi misle kao o hraniteljima, sa svim obavezama koje ishrana podrazumeva. Njihove koncepcije njihovih uloga se menjaju. Sa promenom stavova muškaraca, egalitarizam je u porastu. Mladići ne prihvataju samo žene kao vršnjakinje na radnom mestu, oni očekuju da žene rade. Ovo navodi mnoge da se zapitaju kako, kada oba partnera rade, može biti dovoljno vremena za podizanje dece.
SAD se svrstavaju među najniže u razvijenom svetu u oblasti brige o ranom detinjstvu koju pružamo.
Za mlade žene to je bila još komplikovanija slika. Studentski dug nije bio faktor za njih. Umesto toga, čini se da je odluka da imaju decu, možda po prvi put u istoriji, više izbor – koji označava veću slobodu – za žene. Za mlade žene u našoj studiji, pomaganje drugima kroz karijere vođene misijom ili volonterske aktivnosti izvan Čini se da rad ispunjava iste prosocijalne potrebe koje je majčinstvo pružalo prethodnim generacijama Жене. Drugim rečima, mlade žene sada imaju različite načine da izraze svoju negu ili negu. Majčinstvo nije jedini izlaz za njih; oni mogu pomoći da se izleči svet kroz rad koji ima pozitivan društveni uticaj. Takođe, za žene u 2012. godini, u poređenju sa kohortom iz 1992. godine, zdrava se više ne poklapa sa rođenjem dece. Dok je pre 20 godina za ispitane žene biti „zdrave žene“ značilo imati decu, mlade žene koje su ispitane 2012. godine nisu izjednačavale rađanje sa zdravljem; zaista, primetili smo upravo suprotno. Današnje mlade žene vide rađanje kao zdravstveni rizik. Religija je takođe bila u korelaciji sa planovima za rađanje žena, ali ne i muškaraca. Za žene danas, što je religija manje deo njihovog života, manja je verovatnoća da planiraju da imaju decu; i došlo je do značajnog porasta broja ljudi, muškaraca i žena, koji se identifikuju ili kao agnostici ili ateisti.
Neke od dobrih vesti u našem 20-godišnjem longitudinalnom istraživanju su da su mladi muškarci i žene danas verovatniji nego prethodna generacija da dele iste vrednosti o tome šta je potrebno za uspostavljanje odnosa sa dvostrukom karijerom rad. Jedna implikacija ovog nalaza je da postoji veća solidarnost među muškarcima i ženama, a samim tim i veća fleksibilnost u pogledu uloga koje i muškarci i žene mogu legitimno preuzeti u društvu. Dok su nekada žene imale težnje za hijerarhijskim napredovanjem koje su bile niže od onih kod mladića, danas su te težnje iste za muškarce i žene. I sada postoji veći osećaj zajedničke odgovornosti za domaći život. Mladići shvataju da kod kuće moraju da rade više nego njihovi očevi, a današnji mladići to žele.
To znači da će struktura rada i tempo karijera morati da se promene. Stavovi se menjaju. Da, ostaje ženama je neverovatno teško da se probiju do najviših slojeva, jer je to i dalje prvenstveno muški svet na najvišim nivoima i zato što postoje razni dodatni tereti koje žene i dalje nose. I da, i dalje je teško, iako je sve moguće, da se muškarci opredele za netradicionalni put tate-kod kuće. Ali vidimo više izražene slobode, realističnije ciljeve i više jedinstva među mladićima i devojkama dok stvaraju nove načine da vode živote koji se uklapaju sa onim što zaista žele da budu. I to je dobra stvar.
Mnogi mladići jednostavno ne mogu zamisliti budućnost u kojoj mogu priuštiti da izdržavaju djecu, jer imaju visok nivo studentskog duga.
Naš trenutni kapacitet da odgovorimo na izazove koje mladi ljudi očekuju u pokušaju da odgajaju decu je razlog za zabrinutost. I ne postoji jedno rešenje; delimični odgovori moraju doći sa raznih strana. Evo ideja za akciju u socijalnoj i obrazovnoj politici, na osnovu mog sopstvenog istraživanja — opisanog u Bebi poprsje: Novi izbori za muškarce i žene u poslu i porodici — i šta su drugi naučili:
Obezbedite brigu o deci svetske klase
Deci je potrebna nega, ali se SAD svrstavaju među najniže u razvijenom svetu u pogledu brige o ranom detinjstvu koju pružamo. Prema američkom Ministarstvu zdravlja i ljudskih službi, u studiji koju je sproveo Nacionalni institut za zdravlje dece i ljudski razvoj, većina američkih pružalaca dnevne njege rangirana je pošteno ili loše, a samo 10% je ocenjeno kao visoko kvaliteta. Ipak, Amerikanci troše više na brigu o deci nego druge razvijene zemlje, a mnoge od tih zemalja su u stanju da pruže odličnu negu dece. Pored toga, troškovi nege su se udvostručili od 1980-ih, prema Birou za popis stanovništva. Jednako loše, ako ne i gore, K-12 obrazovanje koje nudimo pada daleko naših težnji i globalnih normi, i rezultati su uznemirujući. Masivna rekonstrukcija mogla bi da počne sa praksama kompenzacije na tržištu rada. Prema Zavodu za statistiku rada, radnici za brigu o deci zarađuju čak i manje od zdravstvenih radnika u kući. Pametniji pristup bi bio da se oni koji brinu o deci tretiraju kao profesionalci i da se ulaže u obuku i zahtevi za licenciranje koji bi bili potrebni da bi se opravdale mnogo veće stope plata za one koji brinu o našim najmlađima Грађани. Kvalitetna briga o deci ne samo da pomaže deci, već omogućava i njihove roditelje, majke и očevi, da se u potpunosti angažuju na poslu bez nepotrebnog ometanja i brige. Naši ispitanici iz 2012. bili su u skladu sa činjenicom da je deci potrebna osoba koja brine o njihovim razvojnim potrebama. Ovo je važilo i za muškarce i za žene. Ako milenijalci žele decu - i shvatite mudro da o deci treba brinuti и da često oba roditelja rade van kuće — onda moramo da pojačamo, kao što su to učinile druge zemlje, i ulažemo u negovanje naših mladih.
Podrška prenosivoj zdravstvenoj zaštiti
U našoj studiji, očekivani finansijski troškovi odgajanja dece negativno su uticali na planove milenijalaca da postanu roditelji (ovo je posebno važilo za mladiće). S obzirom na rastuće troškove zdravstvene zaštite, zaposleni roditelji imaju velike koristi od politike zdravstvene zaštite koja ih ne kažnjava zbog uzimanja slobodnog vremena ili selidbe. Zakon o pristupačnoj nezi je korak u ovom pravcu. Pomaže porodicama da dobiju negu, a izbegavaju nagomilane dugove jer će oba roditelja sada možda morati da se kreću u karijeri u kojoj prelaze sa posla na posao. A preventivna nega smanjuje potrebu za odmorom zbog zdravstvenih problema koji muče radnike i njihovu decu. Ovo je još jedan način da olakšamo teret onim mladim parovima koji žele da imaju decu i dve karijere.
Starenje stanovništva sa manje radnika moglo bi značiti probleme u održavanju programa socijalne sigurnosti, projektovanju vojne moći i održavanju visokog stepena inovacija.
Oslobodite studente teškog duga
Mnogi mladići jednostavno ne mogu zamisliti budućnost u kojoj mogu priuštiti da izdržavaju djecu, jer imaju visok nivo studentskog duga. Visoko rastuće kamate na studentske kredite i sve veći troškovi visokog obrazovanja rezultiraju opterećenjima duga koja su preteška. Kris Kristofer, viši ekonomista u IHS Global Insight-u, naziva studentski dug „pravom majmunskim ključem u dela naših porodica i privrede“, dodajući da ako troškovi fakulteta i studentski dug nastave da rastu, niska stopa nataliteta u naciji može postati „nova normalnost.” Nobelovac, ekonomista Džozef E. Stiglic se slaže. „Oni sa ogromnim dugovima će verovatno biti oprezni pre nego što preuzmu dodatni teret porodice“, piše Stiglic. Ono što je tačno na nacionalnom nivou važi i za muškarce iz Vhartona koje smo anketirali 2012. Oni muškarci koji su nam rekli da su svoje dodiplomsko obrazovanje finansirali kroz zapošljavanje tokom školovanja, privatne zajmove, vladine zajmove i stipendije i grantove je znatno manje bilo planirano da imaju деца.
Prikažite razne uzore i puteve karijere
U našem uzorku smo otkrili da su se karijerni putevi suzili jer studenti veruju da moraju brzo da zarade i da samo nekoliko opcija to nudi. Jedan čovek iz odeljenja 2012. rekao je: „Danas se čini da se studenti prebrzo guraju u karijeru ili se učenici nalaze na putevima koji ne osećaju da izražavaju svoje pravo ja, ali su „zaglavljeni“ iz finansijskih razloga.” Što više mladi slušaju priče o širokom spektru plemenitih i ekonomski održivih uloga koje mogu igrati u društvu, lakše će im biti da izaberu uloge koje odgovaraju njihovim talentima i interesovanja. Mladi odrasli bi imali koristi od istraživanja što šireg spektra alternativa za karijeru, uključujući i posebno one koje omogućavaju im da imaju onu vrstu autonomije i fleksibilnosti koja je potrebna da budu angažovani iu svojoj karijeri iu ulozi roditelja.
Zahtevajte javnu službu
Naša studija je pokazala da mladi ljudi danas, posebno žene, žele da rade posao koji pomaže drugima, uprkos očekivanju da za to neće biti dobro naplaćeni. A mlade žene koje su očekivale da će njihov posao 10 godina u budućnosti pružiti priliku da služe drugima, znatno je manje verovatno da će planirati da postanu majke. Mladi ljudi žude da rade posao koji koristi drugima. Naše društvo bi moglo da kanališe taj entuzijazam i idealizam tako što bi zahtevalo godinu dana javne službe za srednju školu školsku omladinu, što ne samo da bi poboljšalo našu radnu snagu, već bi pomoglo svima nama da ponovo kalibriramo šta je zaista važno. I to bi moglo pomoći onim mladim ženama koje, kako smo primetili, sada predviđaju kompromis između društvenog uticaja preko karijere i majčinstva, da umesto toga zamisliti život u kome mogu da služe i porodici čovečanstva i porodici sa sopstvenom decom u okviru svojih života.
Znamo da porodice čiji je otac samohrani otac više nisu norma. Pa ipak, naše sadašnje institucije su i dalje zasnovane na ovom zastarelom modelu.
Naravno, postoji mnogo nepoznanica o tome šta naš sadašnji natalitet znači za našu kolektivnu budućnost. Neki tvrde da u našem neokapitalističkom društvu, zasnovanom na informacijama i finansijama, postoji potreba za manjom, ali produktivnijom radnom snagom. Porodicama više nisu potrebna njihova deca za poljoprivredne radnike, tako da društvo, kao i naš sve automatizovaniji proizvodni sektor, više nemaju istu potražnju za radnom snagom. S druge strane, starenje stanovništva sa manje radnika moglo bi značiti probleme u održavanju programa socijalne sigurnosti, projektovanju vojne moći i održavanju visokog stepena inovacija. Dakle, izgleda da još uvek moramo da se razmnožavamo, barem za sada.
Znamo da porodice čiji je otac samohrani otac više nisu norma. Pa ipak, naše sadašnje institucije su i dalje zasnovane na ovom zastarelom modelu. Mi, kao nacija, treba da se fokusiramo na ono što deca u našem društvu zahtevaju — negovanje. Kako mogu da je dobiju ako ne obezbedimo suštinsku društvenu, političku, kulturnu i obrazovnu podršku koja je potrebna roditeljima?
Stew Friedman je profesor prakse menadžmenta na Vorton školi, osnivač Whartonov projekat integracije posla/života, i autor međunarodnog bestselera, Totalno liderstvo, i, najskorije, bestseler The Wall Street Journal, Vođenje života kakav želite: veštine za integraciju posla i života.Uključite se u njegovu radio emisiju, Rad i život, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Pronađite ga na Tviteru @StewFriedman. I prijavite se za njegovu bilten.
